.
Mamy 12 290 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój
problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Prawo pracy

»Pytania i odpowiedzi

Ilość: 1846 | Wyświetlono: 1561-1580

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a odszkodowanie dla pracownika

Chciałabym dopytać o wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Pracuję obecnie w spółce na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Byłam na zwolnieniu lekarskim i na moje miejsce zatrudniono nową osobę. Wiem, że po moim powrocie prezes spółki zaproponuje mi stanowisko poniżej...

Wypadek w pracy - przekwalifikowanie czy renta?

Pewien czas temu uległem wypadkowi w pracy. Straciłem wzrok w prawym oku. Niebawem kończy mi się świadczenie (mijają 182 dni). Nie wiem, co powinienem dalej zrobić – czy lepiej wybrać przekwalifikowanie na inne stanowisko, czy starać się o rentę? Zdaniem lekarza nie obejmuje...

Pomoc dziecka w prowadzeniu działalności gospodarczej a konieczność zawarcia z nim umowy

Prowadzę działalność gospodarczą (sklep) i ze względu na stan zdrowia czasami proszę o pomoc córkę. Zdarza się to 2-3 razy w tygodniu; córka wtedy wystawia i sprzedaje towar. Córka samotnie wychowuje niepełnosprawne dziecko, na które pobiera świadczenie pielęgnacyjne....

Zmuszanie pracownika do pójścia na urlop wypoczynkowy

Jestem sekretarką, obecnie zastępuję koleżankę w sekretariacie. Przełożony poinformował mnie, że wybiera się na urlop i chce mnie w tym czasie także wysłać na przymusowy urlop wypoczynkowy. Jak się dowiedziałam, jego sekretarka zawsze przebywa na urlopie wtedy co on – jest...

Zagrożenie utratą pracy z powodu ilości zwolnienia chorobowego

Dowiedziałam się od przełożonego, że jestem zagrożona zwolnieniem z powodu ilości zwolnienia chorobowego w poprzednim miesiącu (42% absencji; 6% absencji w zeszłym roku). Powodem jest jednak powrót innych pracownic z urlopów macierzyńskich. W lipcu od podpisania umowy minie...

Zwolnienie bez wypowiedzenia z powodu stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwym

Przez 15 lat pracy w zakładzie nie popełniłem żadnego wykroczenia, ale niestety ostatnio stawiłem się do pracy nietrzeźwy. Dwa dni po tym incydencie udałem się na urlop i w czasie jego trwania otrzymałem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 Kodeksu pracy. Dodam,...

Konsekwencje przestępstwa popełnionego przez pracownika w miejscu pracy

Pracownica, którą zatrudniałem od pewnego czasu w sklepie, dopuszczała się czynów niezgodnych z prawem (co zarejestrowała zainstalowana kamera) – kradła artykuły i sprzedawała własny towar. Czy mogę ją tylko zwolnić dyscyplinarnie i wypłacić wynagrodzenie za przepracowany...

Choroba płuc a czas trwania zwolnienia lekarskiego

U obecnego pracodawcy pracuję od lutego 2009 roku, mam umowę na czas nieokreślony. W sierpniu 2009 r. poszedłem na zwolnienie chorobowe, które trwało ponad dwa miesiące (mam przewlekłą chorobę płuc). Następnie wróciłem do pracy, ale w związku z pogarszającym się...

Rozwiązanie umowy niezawierającej informacji na temat okresu wypowiedzenia

Podpisałem z firmą umowę o pracę na czas określony w dniu 13.02.2010 r. Umowa została zawarta na 1,5 roku. Czy umowę można wypowiedzieć i kiedy (nie zawiera ona informacji na ten temat)? Jeżeli tak, jaki jest okres wypowiedzenia? Czy pracownik może dochodzić...

Nieodpłatne nabycie akcji Poczty Polskiej

Czy jako pracownik Poczty Polskiej mogę nabyć nieodpłatnie jej akcje, skoro już raz nabyłem akcje innej spółki – ZNTK Poznań? Było to w lipcu 1996 r., akcje nabyłem także nieodpłatnie, obowiązywała wtedy chyba ustawa o narodowych funduszach inwestycyjnych i ich...

Zobowiązanie pracowników do zachowania tajemnicy firmowej

Prowadzę własną restaurację. W jaki sposób zabezpieczyć się przed nielojalnością pracowników i zdradą receptur poszczególnych potraw? Chodzi mi głównie o dotrzymanie tajemnicy przez pracowników, którzy kończą pracę w mojej firmie. Czy można opracować pismo-umowę...

Wypowiedzenie stosunku pracy ze względu na zwolnienie chorobowe

We wrześniu uległem wypadkowi, po którym konieczna jest rehabilitacja. Przebywam więc obecnie na zwolnieniu lekarskim. Niedawno dostarczyłem pracodawcy kolejne L4. Pracodawca zawiadomił mnie, że jeśli zwolnienie przekroczy 180 dni, rozwiąże ze mną umowę. Czy pracodawca ma rację?...

Zmiana wydziału i możliwość przywrócenia na poprzednie stanowisko pracy

Przez ostatnie osiem lat pracowałem w wydziale zajmującym się współpracą zagraniczną i prowadzeniem pewnych projektów unijnych. Kilka miesięcy temu do innego wydziału przyjęto nowego pracownika, któremu przydzielono odebrane mi zadania. Wraz z tym pracownikiem projekty...

Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym umowy o pracę na czas nieokreślony

Jestem zatrudniony ponad pół roku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Ze względów osobistych chciałbym rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym, ale domyślam się, że pracodawca będzie wymagał miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy pozostaje mi tylko porzucenie...

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla absolwenta studiów, który kilka lat pracował

Okresy mojej nauki: technikum (1997-2002), studium policealne (2002-2004), studia (2004-2008). Okresy pracy: 2002-2004 oraz 2007-2008 (firma X), 2008-2009 (firma Y), 2009 do teraz (firma Z). Jaki powinien być w tej sytuacji wymiar urlopu wypoczynkowego? Prosiłbym o dokładne...

Trzecia umowa na czas określony z tym samym pracodawcą

Pracuję na czas określony na podstawie trzeciej tego typu umowy podpisanej z tym samym pracodawcą (1. umowa: 20.04.2008 do 31.03.2009; 2. umowa: 10.03.2009 do końca 2009 roku; 3. umowa: 01.01.2010 do 31.10.2010). Czy trzecia umowa automatycznie przekształci się dnia 21.04.2010 w...

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy oraz roszczenie o niewypłaconą odprawę

Pracowałem na kierowniczym stanowisku w firmie zatrudniającej więcej niż 20 osób. Otrzymałem wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, w którym pracodawca nie podał przyczyn i uzasadnienia tych zmian. Nowe stanowisko miało być na dużo gorszych warunkach, odmówiłem...

Dopuszczalność wypłaty ekwiwalentu za urlop

Czy pracodawca ma prawo wypisywać pracownikowi urlop bezpłatny, jeśli przysługuje mu urlop płatny, i obiecywać, że dostanie ekwiwalent przy następnej wypłacie?

Umowa o pracę i umowa o dzieło a ciąża

Jestem zatrudniona w firmie A na podstawie umowy o pracę i w firmie B na podstawie umowy o dzieło. Prace wynikające z obu umów wykonuję w siedzibie pracodawcy A, ich zakres jest prawie identyczny. Czy taka forma współpracy jest zgodna z Kodeksem pracy? Czy jeśli będę...

Przywrócenie do pracy pracownicy, która w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę

15 grudnia wręczyłem pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (3-miesięcznym). Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim do 31 marca i tego dnia umowa została rozwiązana, a świadectwo pracy wydane. W tym tygodniu otrzymałem...

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój
problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Szukamy ambitnego prawnika »

spadek.info

prawo-budowlane.info

odpowiedziprawne.pl

ozdobne poduszki Hampton