Prawo pracy

Moja firma jest w trakcie reorganizacji, co wiąże się ze zwolnieniami pracowników. Ja jestem w okresie ochronnym (mam 57 lat i 38 lat racy). Czy mogę otrzymać wypowiedzenie zmieniające warunki pracy – tj. nowe stanowisko w bardzo odległym miejscu? Co powinnam zrobić?

Skończyłam 59 lat, mam 40 lat pracy, jestem w wieku przedemerytalnym. Moja firma w ramach konsolidacji połączyła się z innym zakładem. Obecnie pracownicy otrzymują wypowiedzenia. Wiem, że ja mam do podpisania nową umowę z ofertą pracy na zupełnie innym stanowisku –...

Moje pytanie dotyczy rozwiązania umowy o pracę. Mam umowę na czas nieokreślony; od 6 miesięcy jestem na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie kończy mi się wraz z końcem tego miesiąca, ale pracodawca nie chce ze mną dalej współpracować. Tłumaczy się tym, że za długo się nie...

Mój pracodawca, który zatrudnia ok. 170 osób, zamknął jeden oddział firmy i w związku z tym doszło do redukcji etatów. Ja także otrzymałam porozumienie zmieniające, podpisałam je 31 października, a weszło w życie 1 listopada. Wczoraj, tj. 5 grudnia, dowiedziałam...

Jaki jest najlepszy, zgodny z zasadami prawa pracy sposób, żeby w okresie od stycznia do końca kwietnia pracownicy mieli obniżony wymiar czasu pracy i co za tym idzie wynagrodzenie? Czy można zawrzeć z pracownikami porozumienie, że w miesiącach przestoju pracują na 1/2 etatu, a w...

Moja żona przebywa na urlopie macierzyńskim. Dwa tygodnie temu złożyła wniosek do pracodawcy o przedłużenie urlopu. Szef miał przekazać dokumenty księgowej, a ta wysłać je do ZUS-u. Mamy jednak problem z uzyskaniem dokumentów od pracodawcy, który nie chce tego zrobić....

Firma zatrudniająca 3 pracowników jest w stanie likwidacji. Pracownicy dostali wypowiedzenie z 1-miesięcznym okresem (do końca miesiąca). Jeden pracownik 3 dni przed końcem wypowiedzenia przyniósł zwolnienie chorobowe. Przez jaki okres pracodawca ma obowiązek wypłacać mu...

Za przewinienie w pracy dokonane 3 tygodnie temu dostałam naganę, z którą się zgadzam. Po 3 dniach od zdarzenia przełożony przeprowadził ze mną rozmowę o sytuacji i spisał notatkę. Wczoraj dostałam dopiero pismo o nałożeniu kary nagany. Czy to nie za późno? Czy mogę...

Pracuję w placówce opiekuńczo-wychowawczej i mam kilka pytań związanych z czasem pracy (pracą w niedziele i święta) w takiej placówce: Jeśli niedziela wchodzi w godziny etatowe pracownika, powinien być jakiś dodatek? Jeśli święto (np. 11 listopad czy 1 styczeń) jest dniem...

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z datą wsteczną? Dwa miesiące temu przebywałam na zwolnieniu lekarskim na dziecko, ale teraz ZUS odmówił mi prawa do zasiłku, ze względu na fakt że dzieckiem mógł się opiekować inny członek rodziny (przebywający na urlopie...

Mam do wykorzystania 11 dni urlopu wypoczynkowego za 2012 rok i chciałbym wykorzystać te dni w grudniu. Czy pracodawca może nie zgodzić się na udzielenie mi urlopu w proponowanym przeze mnie okresie, argumentując to dużą ilością pracy? Czy to pracodawca ma decydować kiedy mogę...

Jestem nauczycielem zatrudnionym w placówce nieferyjnej. Jak wylicza się w moim przypadku średnią urlopową? Wiem, że niektórzy pracownicy mają wyliczaną średnią np. za 2 miesiące, inni za 5, jeszcze inni za 12. Od czego to zależy?

Aktualnie jestem zatrudniona na stanowisku nauczyciela w placówce samorządowej na podstawie umowy na zastępstwo. Od mojego pracodawcy dowiedziałam się, że osoba, którą zastępuję wraca za dwa miesiące. Czy w przypadku, gdy zajdę w ciążę przed planowanym powrotem zastępowanego...

Po urlopie wychowawczym rozwiązuję z pracodawcą umowę za porozumieniem stron. Pracodawca wypłaci mi 3-krotną pensję na okres wypowiedzenia. Jaka będzie naliczona stawka zaliczki na podatek – 18% czy 32%? Moja pensja brutto to ok. 5200 zł.

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na zastępstwo. Czas zastępstwa jest określony „do powrotu pani X”. Pani, którą zastępuję, dała mi już znać, że ma zamiar wrócić do pracy od maja przyszłego roku. Czy jeśli do końca nie wykorzystam swojego należnego urlopu...

Mam od szefa dwie kary nagany w aktach, czy grozi mi zwolnienie? Czy nagany to wystarczający powód, aby pracodawca mógł rozwiązać ze mną umowę o pracę np. w trybie dyscyplinarnym?

Firma A ogłosiła upadłość i wypowiedziała wszystkim pracownikom umowy. Niektóre osoby zatrudniła od nowa jako „firma A w upadłości likwidacyjnej” (umowy na czas określony) – firmą zarządza syndyk. W firmie A przed zwolnieniem popełniłem pewien błąd,...

Jestem emerytem wojskowym zatrudnionym na etacie technika bezterminowo. Mam 56 lat. Przed 5 miesiącami miałem zawał serca. Przed tygodniem, w trakcie rehabilitacji (dosłownie: w przychodni kardiologicznej) trafił mnie drugi zawał. W takiej sytuacji grozi mi przekroczenie 182 dni...

Pracownik został przywrócony do pracy z powodu błędu formalnego. Sąd zasugerował, że pracownik może już wrócić do pracy, bez oczekiwania na uprawomocnienie się wyroku. W związku z tym, że nie brano pod uwagę uzasadnienia wypowiedzenia chcę, tym razem skutecznie, wypowiedzieć...

Czy mogę założyć działalność gospodarczą, jeżeli jestem na 3-miesięcznym wypowiedzeniu umowy o pracę w tej samej branży? Czy muszę ten fakt zgłosić pracodawcy? Czy pracodawca może mi cofnąć premię uznaniową i 3-miesięczną odprawę?