Umowa dorozumiana i jej wypowiedzenie

Ustna forma umowy-zlecenia

Po analizie przedstawionego przez Pana stanu faktycznego sprawy stwierdzić należy, że zastosowanie w opisanym przez Pana przypadku znaleźć powinny przede wszystkim przepisy Kodeksu cywilnego (w skrócie K.c.) w zakresie regulacji dotyczącej umowy-zlecenia. Zgodnie z przepisem art. 750 K.c. „do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami, stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu”.

I tak, stosownie do treści art. 746 § 1 K.c., „dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę”. Ponadto, zgodnie z § 3, „nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów”.

Z przedstawionego przez Pana opisu sprawy wynika, iż po wygaśnięciu spisanej umowy-zlecenia została między zleceniodawcą a zleceniobiorcą zawarta, w sposób dorozumiany, kolejna umowa-zlecenie, odpowiadająca swą treścią umowie dotychczasowej. Zaznaczyć należy bowiem, że przepisy Kodeksu cywilnego nie warunkują istnienia czy też ważności umowy zlecenia od sporządzenia jej w formie pisemnej, a zatem może być ona zawarta także ustnie, przy czym ustna forma umowy z pewnością rodzi daleko idące trudności dowodowe w zakresie ustalenia jej treści w przypadku powstania między stronami sporu co do brzmienia jej konkretnych postanowień.

Wypowiedzenie umowy-zlecenia

Mając zatem powyższe na uwadze, stwierdzić należy, że zleceniodawca był uprawniony do wypowiedzenia umowy-zlecenia w każdym czasie i tego uprawnienia zleceniodawcy nie sposób w zasadzie podważyć. Ewentualnego natomiast rozważenia wymaga ustalenie, czy wypowiedzenie to nastąpiło z ważnego powodu, czy też bez takiego powodu – kwestia ta warunkuje bowiem możliwość wystąpienia przez zleceniobiorcę wobec zleceniodawcy z ewentualnymi roszczeniami odszkodowawczymi, jeżeli brak było ważnego powodu do wypowiedzenia umowy, a w wyniku jej wypowiedzenia zleceniobiorca doznał szkody, którą jest w stanie należycie wykazać.

Niemniej jednak, jak stanowi wspomniany przepis art. 746 § 1 K.c., bez względu na przyczynę wypowiedzenia zleceniodawca powinien zleceniobiorcy zwrócić poczynione przez niego wydatki związane z realizacją zlecenia oraz uiścić wynagrodzenie proporcjonalne do wykonanej przez zleceniobiorcy pracy.

Wobec powyższego zatem, w świetle przedstawionego przez Pana stanu faktycznego sprawy, nie zachodzą przesłanki do podważenia skuteczności dokonanego przez zleceniodawcę wypowiedzenia umowy, a należałoby jedynie dokonać analizy sprawy pod kątem ewentualnych roszczeń (zwrot nakładów, proporcjonalne wynagrodzenie czy też ewentualne roszczenia odszkodowawcze) zleceniobiorcy z tego tytułu.