Płatność z góry – jak interpretować zapis umowy dotyczący terminów płatności?

Kiedy należy wypłacać wynagrodzenie za wykonaną pracę?

Wykładnia wskazanego przepisu nakazuje rozumieć przywołaną treść jako płatność za miesiąc, w którym płatność jest dokonywana.

Odnośnie wypłaty wynagrodzeń należy pamiętać, że przyjęte są 2 systemy płatności.

Co oznacza płatność z dołu a co płatność z góry?

Płatność z dołu oznacza płatność za wykonaną już pracę. Z kolei płatność z góry oznacza tzw. przedpłatę, czyli uregulowanie płatności przed zamknięciem danego miesiąca rozliczeniowego.

Niekiedy pracodawcy ułatwiają sobie rozliczenia, dokonując zapłaty z dołu przed końcem miesiąca, co nie znaczy, że nie zamykają oni płatnością rozliczeń na dany miesiąc.

Przy płatności do 15 danego miesiąca nie ma mowy o płatności z dołu, gdyż wykonana była jedynie praca przez pół miesiąca. Należy więc ją rozumieć jako opóźnioną, ale nadal płatność z góry.

Żądanie wynagrodzenia za następny miesiąc do przodu

Przyjęcie wykładni, iż zapis ten daje podstawy do żądania dnia 15 czerwca wynagrodzenia za lipiec stoi w sprzeczności m.in. z pierwszym rozliczeniem. Przy przyjęciu takiej wykładni (dla umowy rozpoczynającej swój bieg w maju) pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie 15 maja za czerwiec, pozostawiając tym samym niewypłacone (bądź już opóźnione) wynagrodzenie za maj.

Z powyższych względów płatność do 15 dnia miesiąca należy rozumieć jako uregulowanie zapłaty za miesiąc, w którym płatność została faktycznie dokonana.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141