Mamy 11 498 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Wypowiedzenie umowy osobie zatrudnionej na zastępstwo

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 23.09.2020

Pracownica została zatrudniona na zastępstwo za pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym. Kiedy wpłynęło pismo dotyczące przerwania urlopu wychowawczego, pracownica zatrudniona na zastępstwo otrzymała wypowiedzenie w związku z powrotem osoby, którą zastępowała. Czy pracownicy w takim przypadku przysługuje 2-dniowy urlop na poszukiwanie pracy (była zatrudniona 3 lata)? Pracownica została poproszona o wykorzystanie przysługującego jej urlopu, który nie został w pełni wykorzystany, więc należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystane dni. Jednakże w następnym dniu po ustaniu zatrudnienia pracownica, która była zatrudniona na zastępstwo, otrzymała kolejną umowę, tym razem na czas określony – w celu wdrożenia pracownicy po długotrwałej nieobecności. Czy można w takim wypadku udzielić jej urlopu zaległego w nowej umowie, zamiast wypłacać ekwiwalent? Zastanawiam się też, czy można wypisać tylko jedno świadectwo pracy, zaznaczając, że w jednym okresie pracowała na jednym stanowisku, a w drugim na innym, i rozwiązać umowę z art. 30 § 1 pkt 4 z upływem czasu, na jaki została zawarta? 


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Wypowiedzenie umowy osobie zatrudnionej na zastępstwo

Dni na poszukiwanie pracy

Odpowiadając na Pana pytanie, uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 37 ustawy Kodeks pracy „w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi:

 

1) 2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia;

2) 3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1”.

 

O tym, czy pracownicy przysługiwać będą dni na poszukiwanie pracy, decydować będzie okres wypowiedzenia. Można było uniknąć konieczności wypowiedzenia, czekając na moment, gdy zastępowana pracownica wróci do pracy – w takim wypadku umowa na zastępstwo rozwiązuje się bez wypowiedzenia z powodu upływu czasu, na jaki została zawarta.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Jeśli pracownica nie wykorzystała urlopu, to co do zasady należy jej wypłacić ekwiwalent. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. To, czy ekwiwalent należy wypłacić, zależy od uzgodnień z pracownicą – jeśli nie wyraziła ona zgody na wykorzystanie urlopu podczas kolejnej umowy – należy go wypłacić.

Druga umowa dla osoby zastępującej inną a świadectwo pracy

W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej; wniosek może być złożony w każdym czasie i dotyczyć wydania świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.

 

Jeśli pracownica nie wnioskowała o świadectwo pracy – nie trzeba jej go teraz wydawać. Wystarczy w późniejszym świadectwie pracy uwzględnić okres poprzedniej umowy.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • cztery + II =

»Podobne materiały

Młodociana pracownica w ciąży

Prowadzę mały sklep wielobranżowy, mam uczennicę (pracownika młodocianego), która jest zatrudniona na czas nieokreślony, bo tak wymaga OHP. Właśnie mi oznajmiła, że jest w ciąży. Zdają sobie sprawę, że nie mogę jej zwolnić. Zrobiłam jej więc aneks do umowy, w którym napisałam, że pracuje u mnie na 1

 

Zwolnienie kobiety w ciąży z powodu upadłości firmy a zasiłek macierzyński

Firma w stanie upadłości likwidacyjnej rozwiązała z żoną umowę o pracę, powołując się na art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.). Żona cały czas przebywa na zwolnieniu lekarskim, które po jego zakończeniu prawdopodobnie nie będzie kontynuowane. Czy warunkiem przyznania

 

Przejęcie spółki i jej pracowników a rozwiązania umów o pracę

W miesiącu październiku spółka A (zatrudnia 17 pracowników) przejmie cały majątek i pracowników spółki B (5 pracowników). Czy spółka A po przejęciu pracowników spółki B może wypowiedzieć części przejętych pracowników (dwóm osobom) umowy o pracę, dostosowując liczbę pracowników do swoich potrzeb

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Szukamy ambitnego prawnika »