Wypowiedzenie umowy osobie zatrudnionej na zastępstwo

Dni na poszukiwanie pracy

Odpowiadając na Pana pytanie, uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 37 ustawy Kodeks pracy „w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi:

1) 2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia;

2) 3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1”.

O tym, czy pracownicy przysługiwać będą dni na poszukiwanie pracy, decydować będzie okres wypowiedzenia. Można było uniknąć konieczności wypowiedzenia, czekając na moment, gdy zastępowana pracownica wróci do pracy – w takim wypadku umowa na zastępstwo rozwiązuje się bez wypowiedzenia z powodu upływu czasu, na jaki została zawarta.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Jeśli pracownica nie wykorzystała urlopu, to co do zasady należy jej wypłacić ekwiwalent. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. To, czy ekwiwalent należy wypłacić, zależy od uzgodnień z pracownicą – jeśli nie wyraziła ona zgody na wykorzystanie urlopu podczas kolejnej umowy – należy go wypłacić.

Druga umowa dla osoby zastępującej inną a świadectwo pracy

W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej; wniosek może być złożony w każdym czasie i dotyczyć wydania świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.

Jeśli pracownica nie wnioskowała o świadectwo pracy – nie trzeba jej go teraz wydawać. Wystarczy w późniejszym świadectwie pracy uwzględnić okres poprzedniej umowy.