Świadectwo pracy bez pieczątki imiennej i problemy z ZUS• Autor: Radca prawny Katarzyna Siwiec |
|
Mam następujący problem z ZUS-em. W latach 1990–1992 pracowałem w prywatnej firmie, która od lat już nie istnieje. Mam od nich świadectwo pracy z pieczątką firmową i podpisem. ZUS odmawia zaliczenia tego okresu jako składkowego, gdyż na świadectwie nie ma pieczątki imiennej. Czy jest do tego jakaś podstawa prawna? |
Fot. Fotolia |
Żądanie przez ZUS imiennej pieczęci osoby podpisującej świadectwo pracyW mojej ocenie nie ma. Żaden aktualnie obowiązujący przepis prawa pracy nie zobowiązuje pracodawcy czy osoby działającej w jego imieniu do przybicia na świadectwie pracy imiennej pieczęci. We wzorze świadectwa pracy, będącym załącznikiem do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu wydawania i prostowania, mowa jest o pieczęci i podpisie pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu. Niezbędnymi elementami świadectwa pracy są zatem pieczęć pracodawcy oraz podpis pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu – a nie pieczęć osoby wystawiającej świadectwo czy też pieczęć imienna pracodawcy. Żądanie przez ZUS imiennej pieczęci osoby podpisującej świadectwo pracy nie znajduje żadnych podstaw prawnych. ZUS nie chce uznać świadectwa pracy z powodu braku imiennej pieczęci osoby wystawiającej dokumentPodobnie było przed 1996 rokiem. Zacytuję Panu na tę okoliczność treść uzasadnienia wyroku Sądu Okręgowego w Lublinie z dnia 12 listopada 2015 r., sygn. akt VII U 1416/14, gdzie ZUS nie chciał uznać świadectwa pracy z powodu braku imiennej pieczęci wystawy, a tym samym nie zaliczył tego okresu do emerytury. Oczywiście sąd decyzję ZUS-u zmienił. Istotny fragment cytuję poniżej:
„Organ rentowy nie miał natomiast prawa, z powodu braku pieczęci wystawcy, kwestionować świadectwa pracy, wystawionego przez (…) Spółdzielnię (…) w L., bezpośrednio po ustaniu zatrudnienia ubezpieczonego w tym podmiocie. Powołane wyżej rozporządzenie co prawda ściśle określa rodzaje dokumentów, na jakich opiera się ZUS, a skoro chodzi o świadectwo pracy, to winno ono odpowiadać specyficznym wymogom, określonym w art. 97 k.p. Niemniej jednak przepis ten, ani żaden inny przepis, nie kształtował żądanego przez ZUS wymogu (umieszczenia pieczęci wystawcy) w dacie wystawienia ostatnio wskazanego dokumentu. Dopiero od 1996 r. art. 97 k.p. deleguje rozporządzenie, doprecyzowujące wymaganą treść świadectwa pracy, a wzór takiego świadectwa, stanowiący załącznik do tego aktu, rzeczywiście mówi o pieczęci i podpisie pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu” (por. ustawa z 2 lutego 1996 r., Dz. U. Nr 24, poz. 110 oraz rozporządzenie z 15 maja 1996 r., Dz. U. Nr 60, poz. 282)”. Przykłady
Spór o uznanie okresu pracy
Brak pieczątki imiennej na świadectwie
Problemy z emeryturą przez brak pieczątki PodsumowanieW artykule omówiono problem związany z uznawaniem okresów pracy przez ZUS, gdy świadectwo pracy nie zawiera pieczątki imiennej osoby wystawiającej dokument. ZUS wielokrotnie odmawia uznania takich świadectw, mimo że prawo nie nakłada obowiązku umieszczania pieczątki imiennej. Przepisy prawa pracy wymagają jedynie pieczęci pracodawcy i podpisu osoby upoważnionej, a żądanie imiennej pieczątki nie ma podstaw prawnych. Sądowe orzeczenia potwierdzają, że brak takiej pieczątki nie powinien wpływać na uznanie świadectwa pracy, a ZUS nie ma prawa odrzucać takich dokumentów. Oferta porad prawnychOferuję profesjonalne porady prawne online, które pomogą Ci rozwiązać trudne kwestie związane z prawem pracy, ZUS-em, czy innymi zagadnieniami prawnymi. Skorzystaj z mojej wiedzy i doświadczenia, aby uzyskać fachową pomoc w rozwiązaniu problemów prawnych bez wychodzenia z domu. Oferuję indywidualne konsultacje, dostosowane do Twoich potrzeb, w wygodnej formie online. Zadzwoń lub napisz, aby umówić się na spotkanie i otrzymać kompleksową pomoc prawną. Źródła:1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Radca prawny Katarzyna Siwiec Radca prawny, absolwentka wydziału prawa Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. Od 2010 roku prowadzi własną kancelarię. Specjalizuje się w obsłudze prawnej przedsiębiorców z różnych branż. W obecnej praktyce zawodowej zajmuje się m.in. problematyką najmu lokali użytkowych.
Udziela porad prawnych z zakresu szeroko pojętego prawa cywilnego, procedur cywilnych, w tym postępowania egzekucyjnego. W kręgu jej zainteresowań pozostają zagadnienia z prawa spółek handlowych, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa i procedur administracyjnych.
Sporządza umowy, pisma przedsądowe i procesowe. |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Czy żona może legalnie zatrudnić męża na etat?
Leczenie w USA a zwrot kosztów z NFZ, kiedy jest to możliwe?
Upadłość pracodawcy i zaniżony zasiłek rodzicielski, co zrobić, gdy ZUS nie liczy niewypłaconego wynagrodzenia?
Lekarz na kontrakcie i etacie a składki ZUS
Praca w Niemczech a emerytura w Polsce, co warto wiedzieć?
Świadczenia po śmierci rodzica
Renta po rodzicach dla osoby niepełnosprawnej
Czy na opiece na dziecko można wychodzić z domu?
Czy można dopisać partnera do ubezpieczenia zdrowotnego ZUS?
Wyrównanie emerytury policyjnej na podstawie wyroku sądu bez odsetek
