Odmowa przyjęcia porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy

Zacznę od tego, że kluczowe jest to, czy pracodawca wręczy Pani porozumienie zmieniające, czy też wypowiedzenie zmieniające.

Porozumienie zmieniające

W przypadku wręczenia Pani porozumienia zmieniającego nie ma Pani obowiązku zaakceptowania warunków zaproponowanych przez drugą stronę i może odmówić ich przyjęcia. Może to Pani zrobić przez wskazanie na owym piśmie: „Nie przyjmuję / Nie akceptuję / Nie zgadzam się na zawarcie porozumienia” – i opatrzyć datą i Pani podpisem. Jeżeli na nowe warunki nie wyrazi Pani zgody, to wówczas one nie wiążą i wiążą dotychczasowe, ale w takiej sytuacji pracodawca może wręczyć Pani wypowiedzenie zmieniające.

Wypowiedzenie zmieniające

Wówczas to, jeśli wręczy Pani wypowiedzenie zmieniające, to zastosowanie znajdzie art. 42 Kodeksu pracy. Znamienny jest jego § 3, który wskazuje, że: „w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków”. Tutaj, jak Pani widzi, przy wypowiedzeniu zmieniającym, nie ma Pani „mocy”, by nie doprowadzić do rozwiązania umowy. Brak zgody na zaproponowane warunki przed upływem połowy okresu wypowiedzenia spowoduje, że umowa ulegnie rozwiązaniu. Z kolei brak jakiejkolwiek reakcji spowoduje, że nowe warunki wejdą wżycie z upływem okresu wypowiedzenia. A zatem przy wypowiedzeniu zmieniającym pracownik ma w istocie dwie możliwości:

1. Może nie wyrazić zgody na nowe warunki najpóźniej przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, a wówczas umowa rozwiąże się wraz jego upływem. Przepisy nie przewidują, w jakiej formie pracownik ma taką odmowę wyrazić, niemniej najbezpieczniej jest to zrobić na piśmie – w celach dowodowych.
2. Może wyrazić zgodę na nowe warunki w sposób bierny, czyli nie składając żadnego pisma do pracodawcy w tym zakresie. Art. 42 § 3 wprowadza bowiem domniemanie, że brak oświadczenia o odmowie przed upływem połowy okresu wypowiedzenia jest równoznaczny skutkach z wyrażeniem zgody.

Nowe warunki a ochrona przedemerytalna

Dodam jednak, że jeśli pracownik znajduje się w okresie ochrony przedemerytalnej, to wypowiedzenie zmieniające tylko, gdy stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy albo ze względu na stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.