
Indywidualne Porady Prawne
Jaka umowa lojalnościowa przy umowie-zleceniu?Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 12.03.2015 |
Z pewną młodą osobą zawarłam umowę-zlecenie. Chciałabym tę osobę wysłać na szkolenie, za które zapłacę, a następnie chciałabym potrącać z wynagrodzenia tej osoby 1/12 ceny szkolenia. Jak powinna wyglądać umowa lojalnościowa pomiędzy nami regulująca koszty szkolenia? Czy mogłaby to być na przykład pożyczka? |
Odpowiadając na Pani pytanie, pragnę zauważyć, że w opisanej sytuacji nie mamy do czynienia z umową o pracę, w której stronami są pracodawca i pracownik. Jedna ze stron jest zleceniodawcą, co wskazuje na cywilnoprawny charakter umowy, a więc stosować do niej należy przepisy Kodeksu cywilnego, w tym te, które dotyczą swobody umów.
Wobec tego, skoro nie mamy do czynienia z umową regulowaną przepisami Kodeksu pracy, należy podkreślić, że przepisy dotyczące umów między pracownikiem a pracodawcą odnośnie dopłat do szkolenia nie będą miały tutaj zastosowania.
Umowa-zlecenie charakteryzuje się tym, że podlega zasadzie swobody umów. Innymi słowy – to, co obie strony stosunku prawnego uznają za uzgodnione – to będzie obowiązywać.
Przepisy Kodeksu cywilnego nie przewidują szczególnych zapisów dotyczących dopłat zleceniodawcy do kształcenia zleceniobiorcy i ewentualnego potrącania później kosztów szkolenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy.
Jeśli jednak Pani zawrze w umowie zapis o pokryciu kosztów szkolenia zleceniobiorcy pod warunkiem późniejszego ich zwrotu, a zleceniobiorca je zaakceptuje – zapisy te będą obowiązywać od momentu podpisania umowy-zlecenia. W innym przypadku nie ma takiej możliwości.
Nic nie stoi również na przeszkodzie, aby zawarła Pani umowę pożyczki ze zleceniobiorcą.
Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>
|
|
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Komentarze (0):
Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>