Jaka umowa lojalnościowa przy umowie-zleceniu?• Autor: Marta Handzlik-Rosuł |
|
Z pewną młodą osobą zawarłam umowę-zlecenie. Chciałabym tę osobę wysłać na szkolenie, za które zapłacę, a następnie chciałabym potrącać z wynagrodzenia tej osoby 1/12 ceny szkolenia. Jak powinna wyglądać umowa lojalnościowa pomiędzy nami regulująca koszty szkolenia? Czy mogłaby to być na przykład pożyczka? |
|
Potrącenie przez zleceniodawcę kosztów szkolenia od wynagrodzenia zleceniobiorcyOdpowiadając na Pani pytanie, pragnę zauważyć, że w opisanej sytuacji nie mamy do czynienia z umową o pracę, w której stronami są pracodawca i pracownik. Jedna ze stron jest zleceniodawcą, co wskazuje na cywilnoprawny charakter umowy, a więc stosować do niej należy przepisy Kodeksu cywilnego, w tym te, które dotyczą swobody umów.
Wobec tego, skoro nie mamy do czynienia z umową regulowaną przepisami Kodeksu pracy, należy podkreślić, że przepisy dotyczące umów między pracownikiem a pracodawcą odnośnie dopłat do szkolenia nie będą miały tutaj zastosowania.
Umowa-zlecenie charakteryzuje się tym, że podlega zasadzie swobody umów. Innymi słowy – to, co obie strony stosunku prawnego uznają za uzgodnione – to będzie obowiązywać. Pokrycie kosztów szkolenia zleceniobiorcy pod warunkiem późniejszego ich zwrotuPrzepisy Kodeksu cywilnego nie przewidują szczególnych zapisów dotyczących dopłat zleceniodawcy do kształcenia zleceniobiorcy i ewentualnego potrącania później kosztów szkolenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy.
Jeśli jednak Pani zawrze w umowie zapis o pokryciu kosztów szkolenia zleceniobiorcy pod warunkiem późniejszego ich zwrotu, a zleceniobiorca je zaakceptuje – zapisy te będą obowiązywać od momentu podpisania umowy-zlecenia. W innym przypadku nie ma takiej możliwości.
Nic nie stoi również na przeszkodzie, aby zawarła Pani umowę pożyczki ze zleceniobiorcą. PrzykładyPani Maria prowadzi niewielką firmę usługową i zatrudniła studentkę Anię na umowę-zlecenie. Postanowiła sfinansować jej kurs języka niemieckiego za 2400 zł. W zamian zawarły umowę, że Ania przepracuje co najmniej 12 miesięcy, a jeśli odejdzie wcześniej – zwróci koszty proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
Pan Tomasz, właściciel agencji reklamowej, wysłał zleceniobiorcę na specjalistyczne szkolenie z obsługi programów graficznych. Koszt wyniósł 3600 zł. Strony podpisały osobną umowę, w której szkolenie zostało ujęte jako pożyczka, a jej spłata miała nastąpić w równych ratach potrącanych z wynagrodzenia przez kolejne 6 miesięcy.
Pani Karolina zleciła młodemu grafikowi wykonanie serii projektów i jednocześnie opłaciła mu kurs online, licząc na dłuższą współpracę. Niestety, po dwóch tygodniach zleceniobiorca zrezygnował, a nie było żadnej pisemnej umowy lojalnościowej – Karolina nie odzyskała pieniędzy, mimo że szkolenie kosztowało ją 1200 zł. PodsumowanieUmowa-zlecenie daje dużą swobodę w ustalaniu warunków współpracy, w tym kwestii finansowania szkoleń. Aby zabezpieczyć się przed stratą, warto zawrzeć pisemne porozumienie regulujące zwrot kosztów w razie wcześniejszego zakończenia współpracy. Może to być aneks, osobna umowa lojalnościowa lub nawet umowa pożyczki. Kluczowe jest, by obie strony jasno określiły zasady i wyraziły na nie zgodę – tylko wtedy zapisy będą miały moc prawną. Oferta porad prawnychPotrzebujesz pomocy przy sporządzeniu umowy lojalnościowej lub masz wątpliwości związane z umową-zleceniem? Skorzystaj z porad prawnych online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Nasi prawnicy pomogą Ci przygotować odpowiednie dokumenty, odpowiedzą na pytania i doradzą, jak najlepiej zabezpieczyć swoje interesy. Źródła:1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Marta Handzlik-Rosuł Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy. |
|
