Donos na pracownika do pracodawcy a ryzyko zniesławienia• Opublikowano: 13-03-2023 • Autor: Radca prawny Marek Gola |
|
Jakiś czas temu zgłosiłam niepokojącą aktywność internetową pewnej kobiety do jej pracodawcy. Jako dowód mam zrzuty ekranu jej wypowiedzi na forum internetowym. W anonimowym mailu nie zostało podane nic, co byłoby niezgodne z prawdą. Załączoną treść uznano za tak poważne naruszenie, że kobieta została zwolniona. Teraz grozi mi rozprawą sądową z art. 212 K.k. Nie wydaje mi się, żeby moje zachowanie podlegało karze, ponieważ przekazane informacje były prawdziwe – mam na to dowody. Czy rzeczywiście mogę zostać pociągnięta do odpowiedzialności karnej? |
|
|
Podstawę prawną niniejszej opinii stanowią przepisy Kodeksu karnego zwanego dalej K.k. oraz przepisy Kodeksu postępowania karnego zwanego dalej K.p.k. Warunki wystąpienia zniesławieniaPunktem wyjścia Pani zachowania winno być ustalenie, co dokładnie było przedmiotem zawiadomienia do byłego już pracodawcy ww. kobiety. Na razie nie koncentrowałbym się na tym, jakiego rodzaju informacje zostały przekazane, lecz na tym, czy informacje te były istotne z uwagi na wykonywany zawód, zakres obowiązków. Nawet jeśli były one prawdziwe, to trzeba sobie zadać pytanie, czy miały przełożenie – merytoryczne i obiektywne – na czynności, które ta pani wykonywała. Zgodnie z art. 212 § 1 K.k. „kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie, lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności”. Proszę zatem zwrócić uwagę na zapis „które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności”. Jak podniósł Sąd Najwyższy w wyroku z 20.11.1933 r., sygn. akt III K 1037/33:
„Pomówienie [...] może być wyrażone w jakikolwiek sposób, zdolny do uzewnętrznienia myśli sprawcy i przelania ich w świadomość innych osób. Może nastąpić zatem nie tylko ustnie, ale także pismem, drukiem, wizerunkiem lub karykaturą, może uzewnętrznić się gestem (np. znaczące oklaskiwanie mówcy, w chwili, gdy ten podnosi hańbiący zarzut przeciw innej osobie), lub mimiką (np. ironiczny grymas, gdy ktoś mówi o nieskazitelnej uczciwości innej osoby)”.
Jak podkreśla się w literaturze:
„Pomówienie musi odnosić się do postępowania (np. popełnienie przestępstwa, prowadzenie niemoralnego trybu życia) lub właściwości (np. alkoholizm, narkomania, zboczenie płciowe, choroba psychiczna, a w przypadku podmiotu zbiorowego – np. chaos organizacyjny, niekompetencja personelu), które mogą poniżyć daną osobę (a także podmiot zbiorowy) w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności. Nie należy natomiast do znamion przestępstwa zniesławienia to, czy pomówienie spowodowało skutki wskazane w ustawie. Pomówienie może nastąpić bądź przez podanie pewnych informacji, choćby w postaci podejrzenia lub powtarzania pogłoski, czy to umyślnie przez pomawiającego zmyślonej, czy rzeczywiście krążącej, bądź w postaci skonkretyzowanego zarzutu. Nie jest konieczne, aby sam pomawiający był źródłem zniesławiających wiadomości; wystarczy, aby pomawiał na podstawie wiadomości otrzymanych od osób trzecich, byleby jego zamiarem było zniesławienie pokrzywdzonego” (L. Peiper, Komentarz do Kodeksu karnego, s. 525).
W mojej ocenie odpowiedzialność karna może – w skrajnym przypadku – wystąpić, ale musiałbym wcześniej wiedzieć, co Pani napisała na temat tej kobiety. PrzykładyPierwsza sytuacja dotyczyła nauczycielki pracującej w liceum, która w wolnym czasie prowadziła anonimowy profil na portalu społecznościowym, gdzie publikowała memy i komentarze o mocno kontrowersyjnej treści. Jeden z rodziców ucznia, który przypadkiem natknął się na ten profil, przesłał dyrekcji szkoły screeny wpisów. Dyrekcja uznała, że charakter tych treści stoi w sprzeczności z etosem zawodu nauczyciela i rozwiązała z kobietą umowę. W odpowiedzi nauczycielka złożyła prywatny akt oskarżenia przeciwko rodzicowi, zarzucając mu zniesławienie, mimo że autentyczność wpisów nie była kwestionowana.
Drugi przypadek dotyczył pracownika urzędu miejskiego, który poza godzinami pracy udzielał się na forach inwestorskich, publikując wulgaryzmy oraz obraźliwe komentarze wobec innych uczestników dyskusji. Jeden z użytkowników forum, znający dane personalne mężczyzny, wysłał anonimowy e-mail do burmistrza, załączając zrzuty ekranu. Pracownik został wezwany na rozmowę dyscyplinarną, a następnie przeniesiony na niższe stanowisko. W odpowiedzi złożył zawiadomienie do prokuratury, twierdząc, że został pomówiony – choć nie zaprzeczał, że wpisy były jego autorstwa.
Trzeci przypadek miał miejsce w firmie informatycznej, gdzie jeden z pracowników informował zarząd, że jego koleżanka z zespołu pracuje równolegle zdalnie dla innej firmy, co miało wpływać na jej dyspozycyjność i jakość pracy. W zgłoszeniu powoływał się na konkretne godziny aktywności z drugiego systemu logowania i kopie maili. Po wewnętrznej analizie, pracownicę zwolniono. Wkrótce potem do zgłaszającego trafiło pismo przedsądowe, w którym kobieta zarzuciła mu zniesławienie i zapowiedziała pozew, podnosząc, że zgłoszenie zawierało „nadinterpretacje” i „prywatne zemsty”. PodsumowanieZgłoszenie niepokojącego zachowania pracownika do jego pracodawcy, nawet jeśli opiera się na faktach, może wiązać się z ryzykiem odpowiedzialności karnej za zniesławienie. Kluczowe znaczenie ma bowiem nie tylko prawdziwość informacji, ale także ich wpływ na reputację danej osoby oraz związek z wykonywanym przez nią zawodem. Zgodnie z art. 212 K.k., pomówienie może mieć miejsce również wtedy, gdy informacje są prawdziwe, ale zostały przekazane w sposób, który poniża w opinii publicznej lub naraża na utratę zaufania niezbędnego na danym stanowisku. Dlatego każda decyzja o poinformowaniu pracodawcy powinna być podejmowana z rozwagą, z uwzględnieniem celu takiego działania i możliwych konsekwencji prawnych. Oferta porad prawnychPotrzebujesz pomocy prawnej w podobnej sprawie? Skorzystaj z naszej oferty porad prawnych online – szybko, dyskretnie i bez wychodzenia z domu. Opisz swój problem, dołącz dokumenty i otrzymaj profesjonalną opinię prawną przygotowaną przez doświadczonego prawnika. Zaufaj sprawdzonej pomocy prawnej dostępnej 24/7. Źródła:1. Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny - Dz.U. 1997 nr 88 poz. 553
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Radca prawny Marek Gola Radca prawny, doktorant w Katedrze Prawa Karnego Procesowego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego, zdał aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Katowicach. Specjalizuje się w szczególności w prawie karnym materialnym i procesowym, bliskie jest mu też prawo pracy, prawo rodzinne oraz prawo handlowe. Udzielił już ponad 2000 porad prawnych, pomagając osobom pokrzywdzonym przez nieuczciwych pracodawców, a także tym, w których życie (nie zawsze słusznie) wtargnęła policja i prokuratura. |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Seksualny szantaż w sieci, co robić, gdy grożą ujawnieniem zdjęć?
Czy można zabronić rodzeństwu kontaktu z rodzicem, i jak bronić się przed zarzutami o kradzież z konta mamy?
Czy za gapienie się grożą konsekwencje prawne w kontekście nękania i molestowania?
Dożywocie a prawo do kontaktu z rodziną, co wolno nabywcom nieruchomości?
Bezpodstawna zmiana zamków i przywłaszczenie rzeczy w domu rodzinnym
Szantaż intymnymi zdjęciami, jak się bronić i kiedy zgłosić sprawę na policję?
Czy adwokat może powołać się na nielegalne nagranie w sądzie?
Podszywanie się pod inną osobę w internecie, czy grożą mi konsekwencje?
Czy naruszenie tajemnicy korespondencji w rodzinie może podlegać karze?
Przypadkowe wyniesienie towaru i oskarżenie o kradzież, jak bronić się przed oskarżeniami?
