Czy pielęgniarka może być rejestratorką medyczną

Przykłady

Pani Krystyna – pielęgniarka z doświadczeniem w rejestracji

Pani Krystyna, 62-letnia pielęgniarka z ponad 40-letnim stażem, przez wiele lat pracowała w poradni onkologicznej. Po problemach zdrowotnych przeszła na rentę z tytułu choroby zawodowej, ale po jej zakończeniu została przywrócona do pracy – tym razem na stanowisko rejestratorki w tej samej placówce. Choć nadal pomagała doraźnie pacjentom, jej głównym obowiązkiem było prowadzenie dokumentacji i obsługa pacjentów przy okienku. Dzięki swojemu doświadczeniu medycznemu doskonale radziła sobie z organizacją wizyt i wstępną oceną pilności przypadków. Zmiana została wprowadzona za jej zgodą, w drodze porozumienia stron.

Pan Andrzej – przeszeregowanie bez porozumienia

Pan Andrzej, pielęgniarz środowiskowy w ośrodku zdrowia na wsi, po 25 latach pracy został poinformowany przez nową dyrekcję, że „ze względu na potrzeby placówki” zostaje przeniesiony na stanowisko rejestratora medycznego. Nie podpisywał nowej umowy, a zmiana została mu narzucona jako „fakt dokonany”. Po konsultacji z prawnikiem okazało się, że pracodawca naruszył przepisy Kodeksu pracy – ponieważ rodzaj pracy został określony w umowie jako „pielęgniarz”, zmiana stanowiska wymagała wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia stron. Sprawa zakończyła się ugodą i powrotem pana Andrzeja na stanowisko zgodne z jego kwalifikacjami.

Pani Elżbieta – rejestratorka z doświadczeniem pielęgniarskim

Pani Elżbieta, 58-letnia pielęgniarka, od wielu lat pracowała w przychodni jako tzw. rejestratorka-pielęgniarka – miała dostęp do systemu medycznego, rejestrowała pacjentów, ale także udzielała podstawowej pomocy (np. mierzyła ciśnienie, pobierała wywiad). Po zmianie kierownictwa zaproponowano jej formalne przekształcenie stanowiska na „rejestratorka medyczna”, bez obowiązków pielęgniarskich. Pani Elżbieta, korzystając z ochrony przedemerytalnej, nie zgodziła się na aneks do umowy. Pozostała na swoim dotychczasowym stanowisku, a pracodawca musiał zaakceptować brak zgody na zmianę.

Podsumowanie

Możliwość przeszeregowania pielęgniarki na stanowisko rejestratorki medycznej zależy przede wszystkim od zapisów umowy o pracę oraz regulacji wewnętrznych obowiązujących w danym zakładzie pracy. Jeżeli oba stanowiska są wyodrębnione organizacyjnie, zmiana taka wymaga porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego. W przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym obowiązuje szczególna ochrona, która uniemożliwia jednostronne wypowiedzenie warunków pracy przez pracodawcę. W praktyce oznacza to, że przekształcenie stanowiska możliwe jest wyłącznie za zgodą pracownika. Doświadczenie pielęgniarki, jej sytuacja zdrowotna oraz dotychczasowy zakres obowiązków mogą stanowić argument za pozostawieniem dotychczasowej funkcji lub uzgodnieniem nowego stanowiska na równorzędnych warunkach.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz indywidualnej porady prawnej w podobnej sprawie? Skontaktuj się z naszymi prawnikami online – szybko, dyskretnie i bez wychodzenia z domu. Otrzymasz rzetelną odpowiedź dopasowaną do Twojej sytuacji zawodowej i prawnej. Wystarczy kilka kliknięć, by uzyskać profesjonalną pomoc prawną, na której możesz polegać.