Mamy 11 279 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Problem z zaliczeniem zatrudnienia na podstawie umowy agencyjnej

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 21.07.2018

Mam problem z zaliczeniem zatrudnienia na podstawie umowy agencyjnej w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie 1980–1981 r. Poprzednia szkoła i poprzedni dyrektor w obecnej szkole, w której jestem zatrudniona, wypłacił mi nagrodę jubileuszową, uwzględniając ten okres zatrudnienia. Obecna kadrowa zakwestionowała to i nie wlicza tego okresu. Czy jest podstawa prawna, która pomogłaby uzasadnić, że byłam zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy? Tak jest napisane w zaświadczeniu wydanym mi przez dział spraw pracowniczych.


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Problem z zaliczeniem zatrudnienia na podstawie umowy agencyjnej

Fot. Fotolia

Niestety obecna kadrowa ma jak najbardziej racje, nie zaliczając Pani pracy na podstawie umowy agencyjnej (bez względu na wymiar pracy) do stażu pracy. Umowa agencyjna jest (i była także w przeszłości) umową cywilnoprawną, a takie umowy nie są wliczane do stażu pracy bez względu na warunki wykonywania zadań.

 

Do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia do dodatku z tytułu wysługi lat, jak również nagrody jubileuszowej, zalicza się okresy zatrudnienia w znaczeniu, jakie termin ten ma na gruncie prawa pracy. W okresie tzw. Polski Ludowej Kodeks pracy analogicznie, jak ma to miejsce w obecnym stanie prawnym, jako zatrudnionych traktował osoby świadczące pracę na podstawie:

 

  • umowy o pracę,
  • powołania,
  • wyboru,
  • mianowania,
  • spółdzielczej umowy o pracę.

 

Umowa agencyjna nigdy nie była zaliczana do umów podlegających pod Kodeks pracy, więc nie może być wliczona do stażu.

 

Umowa agencyjna jest jednym z rodzajów umów regulowanych przepisami Kodeksu cywilnego (art. 758 § 1). Nawet stałe wykonywanie czynności na rzecz określonego podmiotu, jednak nie w pełni odpowiadające istocie stosunku pracy, nie jest równoznaczne z pozostawaniem w zatrudnieniu w rozumieniu prawa pracy. W latach 80. art. 758 § 1 stanowił, że przez umowę agencyjną przyjmujący zlecenie (agent) zobowiązuje się za wynagrodzeniem (prowizja) do stałego pośredniczenia przy zawieraniu umów oznaczonego rodzaju na rzecz dającego zlecenie albo do zawierania takich umów w jego imieniu.

 

Jeśli pracownik miał zawartą umowę agencyjną, to nie świadczył na jej podstawie pracy w znaczeniu prawa pracy. Żaden przepis nie daje podstawy do zaliczenia tego okresu do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze w tym uprawnienie do nagrody jubileuszowej.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • jeden minus trzy =

»Podobne materiały

„Trzynastka” i zawieszony w pracy nauczyciel

Jestem chwilowo zawieszony w pracy nauczyciela. W zeszłym roku przebywałem w areszcie tymczasowym, a sprawa wciąż się toczy. Nie rozwiązano ze mną umowy o pracę zmniejszono tylko pensję, cały czas więc dostaję pobory. Niestety nie otrzymałem „trzynastki” za rok 2007, mimo że umowa o prac

 

Pozorność zatrudnienia a skutki podatkowe

Mam problem, jak postąpić, gdy ZUS wydał decyzję o pozorności zatrudnienia pracownika. Wynagrodzenie było moim kosztem uzyskania przychodu. Po zakończeniu roku wystawiony został PIT-11 i pracownik rozliczył przychód w zeznaniu rocznym. Jak mam teraz postąpić, aby sprawę zakończyć? Wiem, że ja powinn

 

Wypłata świadczenia urlopowego dla pracownika zwalnianego z małej firmy

Pracownik otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy. Czy należy wypłacić mu świadczenie urlopowe? Pracownik przebywa obecnie na urlopie zaległym i bieżącym, łącznie 26 dni. Dodam, że zatrudniam osiem osób, a w regulaminie jest zapis, że nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »