Kolejny urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela – kiedy jest możliwy?

Co wynika z obecnych przepisów?

Obecnie kwestie urlopu dla poratowania zdrowia reguluje art. 73 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela. Zgodnie z art. 73 ust. 1 Karty Nauczyciela dyrektor udziela nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, jeżeli nauczyciel:

• jest zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć,
• jest zatrudniony na czas nieokreślony,
• przepracował w szkole co najmniej 7 lat.

To oznacza, że sam zły stan zdrowia nie wystarcza. Muszą być spełnione także warunki formalne dotyczące zatrudnienia.

Jeżeli chcesz porównać tę sytuację z innym stanem faktycznym, zobacz też materiał o urlopie zdrowotnym po zmniejszeniu etatu.

Kiedy można otrzymać kolejny urlop dla poratowania zdrowia?

Najważniejsza zasada wynika z art. 73 ust. 8 Karty Nauczyciela: kolejny urlop dla poratowania zdrowia może być udzielony nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu.

Roczna przerwa liczona jest od dnia zakończenia poprzedniego urlopu, a nie od dnia powrotu do pełnej zdolności do pracy ani od końca zwolnienia lekarskiego. Jeżeli więc poprzedni urlop zakończył się 30 sierpnia danego roku, to kolejny może rozpocząć się najwcześniej 31 sierpnia następnego roku, o ile równocześnie są spełnione pozostałe warunki ustawowe.

W praktyce oznacza to, że okresy L4, urlopu wypoczynkowego czy pobierania innych świadczeń nie skracają tej rocznej karencji między jednym a drugim urlopem zdrowotnym.

Jaki jest maksymalny wymiar urlopu?

Zgodnie z art. 73 ust. 1 Karty Nauczyciela urlop dla poratowania zdrowia udzielany jest w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku. Z kolei art. 73 ust. 8 Karty Nauczyciela stanowi, że łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia w całym okresie zatrudnienia nauczyciela nie może przekroczyć 3 lat.

Jeżeli nauczyciel wykorzystał wcześniej rok urlopu zdrowotnego, to co do zasady pozostają jeszcze maksymalnie 2 lata łącznego limitu. Nie oznacza to jednak automatycznego prawa do kolejnych pełnych 2 lat. Każdy następny urlop wymaga odrębnego spełnienia przesłanek ustawowych oraz zachowania rocznej przerwy między urlopami.

Czy zwolnienie lekarskie po urlopie zdrowotnym ma znaczenie?

Tak, ale nie w ten sposób, że „otwiera” od razu prawo do kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia. Zwolnienie lekarskie po zakończeniu wcześniejszego urlopu zdrowotnego może mieć znaczenie dla oceny dalszej zdolności do pracy i ryzyka rozwiązania stosunku pracy, ale nie znosi wymogu rocznej przerwy z art. 73 ust. 8 Karty Nauczyciela.

Jeżeli po powrocie z urlopu zdrowotnego nauczyciel szybko ponownie staje się niezdolny do pracy, kluczowe stają się przepisy dotyczące chorobowej niezdolności do pracy oraz ewentualnych konsekwencji kadrowych.

Kiedy choroba może prowadzić do rozwiązania stosunku pracy?

Dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania znaczenie ma art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Zgodnie z tym przepisem stosunek pracy ulega rozwiązaniu w razie czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni. Do tego okresu wlicza się również przypadające w tym czasie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia.

Jednocześnie ten sam przepis przewiduje, że w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, jeżeli nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego albo zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia.

Nie oznacza to jednak, że można dowolnie „przechodzić” z jednego urlopu zdrowotnego na drugi. Ogranicza to właśnie art. 73 ust. 8 Karty Nauczyciela, który wymaga rocznej przerwy między kolejnymi urlopami dla poratowania zdrowia.

W podobnych sprawach praktyczne znaczenie może mieć też relacja między chorobą a decyzjami pracodawcy, dlatego warto zobaczyć materiał o L4 a wypowiedzenie.

Czy jednodniowy powrót do pracy przerywa bieg niezdolności?

Nie zawsze. W praktyce znaczenie mają konkretne okoliczności i ciągłość niezdolności do pracy. W orzecznictwie wskazywano, że formalna, bardzo krótka przerwa między zwolnieniami nie musi automatycznie oznaczać rozpoczęcia liczenia wszystkiego od nowa.

W dawniejszym orzecznictwie Sądu Najwyższego podkreślano, że ocena takich sytuacji zależy od rzeczywistego przebiegu niezdolności do pracy, a nie tylko od samego układu dat. Dlatego w sprawie nauczyciela, który wraca do pracy na 1–3 dni, a następnie ponownie przechodzi na L4, trzeba analizować dokumentację lekarską, kadrową i podstawę kolejnych absencji.

Czy w opisanej sytuacji kolejny urlop przysługuje?

Jeżeli od zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia nie upłynął jeszcze pełny rok, to kolejny urlop nie może zostać udzielony – niezależnie od tego, jak poważna jest choroba. Wynika to wprost z art. 73 ust. 8 Karty Nauczyciela.

Jeżeli natomiast pełny rok już upłynął, nauczyciel może ubiegać się o kolejny urlop, ale tylko wtedy, gdy nadal spełnia wszystkie warunki z art. 73 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz istnieją podstawy medyczne do jego udzielenia. W takim przypadku znaczenie ma także aktualny tryb orzekania o potrzebie urlopu zdrowotnego.

Jeżeli interesuje Cię sytuacja po pobieraniu świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, zobacz również materiał o urlopie zdrowotnym po świadczeniu rehab.

Jak wygląda procedura uzyskania urlopu zdrowotnego?

Procedura wynika z art. 73 ust. 10–17 Karty Nauczyciela oraz z przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tej ustawy. W praktyce nauczyciel składa wniosek, a dalsze czynności obejmują ocenę spełnienia warunków formalnych oraz uzyskanie odpowiedniego orzeczenia lekarskiego w trybie przewidzianym przepisami.

Zakres i przebieg procedury mogą zależeć od aktualnego stanu faktycznego, rodzaju szkoły oraz tego, czy pojawia się spór co do spełnienia przesłanek. Z tego powodu przed złożeniem wniosku warto ustalić:

• dokładną datę zakończenia poprzedniego urlopu,
• czy zachowany został pełny wymiar etatu,
• czy zatrudnienie nadal jest na czas nieokreślony,
• ile urlopu zdrowotnego zostało już wykorzystane łącznie,
• czy nie zachodzą przesłanki z art. 23 Karty Nauczyciela dotyczące rozwiązania stosunku pracy.

Zobacz również:

• przerwanie urlopu

Tabela: najważniejsze zasady

FAQ

Czy kolejny urlop zdrowotny nauczyciela można dostać zaraz po L4?

Nie. Jeżeli chodzi o kolejny urlop dla poratowania zdrowia, musi upłynąć co najmniej rok od zakończenia poprzedniego urlopu – tak stanowi art. 73 ust. 8 Karty Nauczyciela.

Czy urlop wypoczynkowy albo ferie przerywają roczną karencję?

Nie. Roczny okres liczy się od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia. Inne nieobecności nie zastępują tej przerwy.

Czy nauczyciel na niepełnym etacie może dostać urlop dla poratowania zdrowia?

Co do zasady nie, ponieważ art. 73 ust. 1 Karty Nauczyciela wymaga zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć.

Czy każdy nauczyciel ma limit 3 lat urlopu zdrowotnego?

Tak, łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia w całym okresie zatrudnienia nie może przekroczyć 3 lat, zgodnie z art. 73 ust. 8 Karty Nauczyciela.

Czy po długiej chorobie szkoła może rozwiązać stosunek pracy?

Tak, w określonych przypadkach przewiduje to art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Zawsze trzeba jednak ocenić dokładny przebieg niezdolności do pracy, rodzaj zatrudnienia i ewentualne okresy świadczenia rehabilitacyjnego albo urlopu zdrowotnego.

Źródła

• art. 73 ust. 1, ust. 8 oraz ust. 10–17 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela
• art. 23 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela
• wyrok Sądu Najwyższego z 25 lipca 2006 r., I PK 47/06
• wyrok Sądu Najwyższego z 28 stycznia 2009 r., I PK 135/08
• wyrok Sądu Najwyższego z 23 lutego 2010 r., II PK 233/09