Mamy 10 655 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Konkurencyjna firma

Autor: Marek Gola • Opublikowane: 08.04.2014

Pracowałem dwa lata w firmie X sprzedającej i serwisującej przyczepy samochodowe. Postanowiłem się zwolnic i założyć konkurencyjną firmę o takim samym właściwie profilu działalności. Były szef grozi mi, że naruszam tym przepisy. Czy ma rację? Czy mogę obsługiwać klientów, których znam ze starej pracy? Miałem dostęp do katalogu klientów, oczywiście teraz nie mam. Branża jest dość ciasna i na pewno nie uniknę konfrontacji z byłym pracodawcą. Czy moje postępowanie jest zgodne z prawem?

Marek Gola

»Wybrane opinie klientów

Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.
Zbyszek
Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał.
Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług.
Henryk
Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!
Małgorzata
Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl.
Jacek
Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!
Zbyszek

Podstawę prawną niniejszej opinii stanowią przepisy Kodeksu pracy (w skrócie K.p.) i ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.

 

Poniższa odpowiedź została oparta na następujących faktach i ich prawnej ocenie. Z treści Pana pytania i przesłanych załączników wynika, iż po dwóch latach pracy w firmie X postanowił Pan założyć własną działalność gospodarczą o profilu analogicznym do zakresu działania byłego pracodawcy. Jako że branża, w której świadczy Pan usługi, jest branżą, jak Pan to określił: „ciasną”, nie jest wykluczone, iż będzie Pan świadczył usługi na rzecz podmiotów, które uprzednio korzystały z usług Pana byłego pracodawcy.

 

W pierwszej kolejności pozwoli Pan, iż odniosę się do treści przesłanych przez Pana załączników, tj. umowy o pracę oraz umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy.


Istotna z punktu widzenia Pana interesu jest treść § 1 umowy o zakazie konkurencji, zgodnie z którym „pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudniania u Pracodawcy nie prowadzić działalności konkurencyjnej”.

 

Zakaz konkurencji wynikający z umowy z dnia 12.01.2012 r. obowiązywał Pana tylko w czasie trwania stosunku pracy. Kodeks pracy wyróżnia bowiem umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i umowę o zakazie konkurencji.


Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy uregulowany jest w treści art. 1011 § 1 K.p., zgodnie z którym „w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji)”.

 

To są dwie autonomiczne umowy, które mogą być zawierane przez strony stosunku pracy niejako obok umów o pracę. Nie istnieje jakiś ustawowy czy regulaminowy wzór tej umowy. W przepisach brak jest definicji działalności konkurencyjnej, K.p. tego terminu nie definiuje. Odwołując się do języka potocznego i nauki ekonomii, działalność konkurencyjna polega na rywalizacji uczestników rynku.

 

Czyn nieuczciwej konkurencji zdefiniowany jest w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji w art. 11, zgodnie z którym „czynem nieuczciwej konkurencji jest przekazywanie, ujawnianie lub wykorzystywanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich nabycie od osoby nieuprawnionej jeżeli zagraża lub narusza interesy przedsiębiorcy”.

 

Przez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumie się nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do której przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich w poufności.

 

Wyraźnie podkreślić należy, iż w Pana przypadku nie ma zastosowanie przepis art. 1012 K.p., bowiem po pierwsze nie podpisywał Pan żadnej umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, a po drugie były pracodawca nie wypłaca Panu odszkodowania. W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy. Odszkodowanie, o którym mowa powyżej, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach.

 

Pracodawca nie może zatem dochodzić od Pana na podstawie powyższego przepisu odszkodowania za naruszenie umowy o zakazie konkurencji (z powodu założenia konkurencyjnej firmy) po rozwiązaniu stosunku pracy, gdyż taka umowa nie była w ogóle zawarta.

 

Wyraźnie podkreślić należy, iż czynem nieuczciwej konkurencji jest przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich nabycie od osoby nieuprawnionej, jeżeli zagraża lub narusza interes przedsiębiorcy. Powyższe stosuje się również do osoby, która świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego – przez okres trzech lat od jego ustania, chyba że umowa stanowi inaczej albo ustał stan tajemnicy.

 

Zasadne z punktu widzenia Pana interesu jest ustalenie, czy założenie prowadzonej przez Pana działalności gospodarczej wymagało wykorzystania informacji stanowiących tajemnicę byłego pracodawcy, czy też prowadzenie takiej firmy konkurencyjnej nie wymaga specjalistycznej wiedzy, która to wiedza jest objęta tajemnicą przedsiębiorstwa.

 

Czynem nieuczciwej konkurencji jest naśladowanie gotowego produktu, polegające na tym, że za pomocą technicznych środków reprodukcji jest kopiowana zewnętrzna postać produktu, jeżeli może wprowadzić klientów w błąd co do tożsamości producenta lub produktu.

 

Prowadzenie działalności gospodarczej polegającej na sprzedaży i serwisie przyczep samochodowych w mojej ocenie nie narusza samo przez się zakazu konkurencji.

 

Były pracodawca może chcieć próbować wykazać, iż prowadzi Pan działalność, korzystając z bazy klientów, do której, zajmując stanowisko w poprzedniej firmie, miał Pan dostęp. Proszę zatem zadbać o to, by miał Pan możliwość posłużenia się dowodami w postaci oświadczenia klienta o formie powzięcia informacji o Pana firmie lub dowodu ze świadka, który potwierdzi, iż nie pozbawił Pan byłego pracodawcy kontrahentów w sposób naruszający przepisy ustawy o przeciwdziałaniu nieuczciwej konkurencji, tj. przez wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa – katalogu klientów. Istotne jest udokumentowanie sposobu dotarcia do klienta. Jeżeli bowiem Pan, wpisując np. w wyszukiwarce Google odpowiedni zwrot dotyczący klienta, dotrze do niego, wówczas nie można twierdzić, iż jego dane są objęte tajemnicą Pana byłego pracodawcy. Innymi słowy wszyscy Pana hipotetyczni kontrahenci, których dane są powszechnie dostępne, a także którzy się do Pana sami zwrócą, nie mogą być traktowani jako klienci, których w sposób naruszający wspomnianą ustawę Pan zdobył.

 

Wskazać należy bowiem na tezę wyroku Sądu Najwyższego z dnia 5 września 2001 r., sygn. akt CKN 1159/2000, OSNC 2002 r. nr 5, poz. 67, w którym stwierdzono, iż „przepis art. 11 ust. 1 i 4 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji wyklucza objęcie tajemnicą informacji, które osoba zainteresowana może uzyskać w zwykłej i dozwolonej drodze. Przedsiębiorca powinien podjąć kroki mające na celu zapobieżenie dotarciu informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa do osób trzecich (nieuprawnionych). Działania pracodawcy powinny polegać na stworzeniu odpowiednich procedur mających zapewnić zachowanie tajemnicy oraz wyposażyć miejsca pracy w środki techniczne uniemożliwiające dostęp do tajemnicy przedsiębiorstwa osobom nieuprawnionym”.

 

Jeżeli zatem Pana były pracodawca nie objął tajemnicą przedsiębiorstwa określonych informacji, nie można mówić o tym, że skorzystanie z nich stanowi wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, bowiem nie mamy do czynienia z informacjami stanowiącymi tajemnicę przedsiębiorstwa.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • dziewięć - dziesięć =

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

»Podobne materiały

Członek zarządu spółki z o.o. a działalność konkurencyjna

Jestem wiceprezesem spółki z o.o. i posiadam w niej udziały. Ja i prezes tej spółki postanowiliśmy założyć inną działalność – być może będzie to działalność konkurencyjna. Czy członek zarządu spółki z o.o. może tak postąpić?

Działalność konkurencyjna pracowników

Dwóch pracowników (nie mają podpisanej umowy o zakazie konkurencji) chciałoby założyć firmę handlującą przedmiotem handlu firmy swojego pracodawcy. Czy mogą to zrobić (bez informowania pracodawcy), czy jest to działalność konkurencyjna? Czy ich żony mogą mieć taką firmę?

Nieuczciwa konkurencja – utrudnianie dostępu do rynku

Niedawno założyłem własną firmę przewozową radio-taxi. Niestety, gdy konkurencja zauważyła, że dobrze nam idzie i że przybywa nam klientów, zaczęła nam utrudniać pracę: mianowicie taksówkarze z tej firmy wydzwaniają na naszą centralę telefoniczną, blokując numer kilkadziesiąt
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »