Wypowiedzenie umowy o pracę a upadłość konsumencka, skutki prawne i finansowe

Masa upadłości

Z dniem ogłoszenia upadłości majątek upadłego staje się masą upadłości, która służy zaspokojeniu wierzycieli (art. 61 u.p.u.). W skład masy upadłości wchodzi majątek należący do upadłego w dniu ogłoszenia upadłości oraz nabyty przez upadłego w toku postępowania upadłościowego, z wyjątkami określonymi w art. 63–67a ustawy Prawo upadłościowe.

Na podstawie przepisów art. 63 ust. 1 pkt 2 do masy upadłości nie wychodzi wynagrodzenie za pracę upadłego w części niepodlegającej zajęciu. Z przepisów Kodeksu postępowania cywilnego wynika również, że wynagrodzenie ze stosunku pracy podlega egzekucji w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy (art. 833 § 1 ustawy Kodeks postępowania cywilnego).

W przypadku zajęcia wynagrodzenia upadłego pracownika przez syndyka stosuje się zasady określone w przepisach art. 87–91 ustawy Kodeks pracy. Tym samym z wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania, bez zgody pracownika podlegają potrąceniu tylko należności wymienione w przepisach art. 87 Kodeksu pracy.

Należności te podlegają potrąceniu w określonych w przepisach Kodeksu pracy granicach.

Plan spłaty po upadłości

W doktrynie wskazuje się:

Jako że postępowanie oddłużeniowe i realizacja planu spłaty wierzycieli następuje po zakończeniu postępowania upadłościowego, to upadły odzyskuje w pełnym zakresie prawo zarządu własnym majątkiem (art. 364 ust. 1 ustawy z 28.02.2003 r. Prawo upadłościowe - dalej u.p.u.). Ustalenie planu spłaty powoduje jednak wprowadzenie określonych ograniczeń, których celem jest zapewnienie realizacji planu spłaty. Przyjęta konstrukcja jest sztywna i nie podlega modyfikacji przez sąd, który jednak dysponuje elastycznością w rozstrzyganiu o akceptacji określonych czynności dłużnika (A. J. Witosz (red.), Prawo upadłościowe. Komentarz, wyd. II, WKP 2021, komentarz do art. 370c).

Trzeba również pamiętać o ograniczeniach, jakie ustawa nakłada na upadłego w zarządzaniu jego majątkiem w okresie, w którym ten wykonuje plan spłat wierzyciel. Artykuł 370c Prawa upadłościowego wskazuje, że w okresie wykonywania planu spłaty wierzycieli upadły nie może dokonywać czynności prawnych, które mogłyby pogorszyć jego zdolność do wykonania planu spłaty wierzycieli. W szczególnie uzasadnionych przypadkach sąd upadłościowy na wniosek upadłego może wyrazić zgodę na dokonanie albo zatwierdzić dokonanie czynności prawnej.

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia zapewnia Panu środki finansowe na 3 miesiące. Jeśli została Panu ostatnia rata do spłacenia w przyszłym miesiącu, to nie sposób uznać, że wypowiedzenie umowy o pracę we wskazanych przez Pana okolicznościach pogorszą Pana zdolności wykonania planu spłat wierzycieli.