Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem kontraktowym

Przykłady

Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem kontraktowym: Nauczyciel kontraktowy, zatrudniony przez 4 lata, po przejęciu stanowiska kadrowej w placówce feryjnej, musi zostać zwolniony. Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasowym zostało zmniejszone na mocy porozumienia stron, a podstawą zmniejszenia etatu była błędna podstawa prawna. Kadrowa rozwiązuje umowę na podstawie art. 27 KN, zgodnie z którym umowa z nauczycielem na czas nieokreślony wymaga trzymiesięcznego wypowiedzenia, kończącego się 31 sierpnia. Nauczyciel nie otrzymuje odprawy, ponieważ przyczyna wypowiedzenia leży po stronie szkoły.

Ograniczenie etatu nauczyciela na mocy porozumienia stron: Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin zgodził się na ograniczenie etatu w drodze porozumienia stron, jednak podano błędną podstawę prawną (art. 22 KN), która dotyczy nauczycieli mianowanych. Pracodawca zmienia warunki zatrudnienia w porozumieniu z nauczycielem, co skutkuje obniżeniem etatu. W przypadku wypowiedzenia, kadrowa musi wydać odpowiednią decyzję na podstawie art. 27 KN, a nauczyciel nie ma prawa do odprawy.

Zakończenie zatrudnienia nauczyciela kontraktowego: Nauczyciel kontraktowy, zatrudniony w placówce feryjnej przez 4 lata, po przejęciu stanowiska kadrowej dowiedział się o konieczności rozwiązania umowy o pracę z końcem roku szkolnego, z trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Decyzja kadrowej opiera się na przepisach art. 27 KN, a nauczyciel nie otrzymuje odprawy, ponieważ zwolnienie nie jest wynikiem zwolnienia grupowego ani z przyczyn leżących po stronie szkoły.

Podsumowanie

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem kontraktowym wymaga zastosowania przepisów Karty Nauczyciela, w szczególności art. 27, który nakłada obowiązek wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, kończącego się 31 sierpnia. Należy pamiętać, że ograniczenie etatu nauczyciela kontraktowego nie może odbywać się na podstawie art. 22 KN, który dotyczy nauczycieli mianowanych. Jeśli zmiana etatu następuje w drodze porozumienia stron, nie przysługuje nauczycielowi odprawa, chyba że szkoła zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a przyczyny leżą po stronie pracodawcy.

Oferta porad prawnych

Oferujemy profesjonalne porady prawne online, które pomogą w rozwiązaniu wszelkich kwestii związanych z prawem pracy, w tym rozwiązywaniem stosunków pracy z nauczycielami, zmianami w etacie oraz prawami pracowników. Nasza pomoc obejmuje szczegółowe doradztwo w zakresie Karty Nauczyciela, przepisów o odprawach, a także przygotowanie niezbędnych dokumentów i analizę sytuacji prawnej. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać szybką i kompleksową pomoc prawną dostosowaną do Twoich potrzeb.