Przerwanie urlopu wychowawczego przez pracownicę

Przerwanie urlopu wychowawczego i przejście na L4

Ponad dwa lata przebywam na urlopie wychowawczym. Obecnie jestem w połowie ciąży. Wiem, że mogę przerwać urlop wychowawczy i przejść na L4 do końca trwania ciąży. Czy mogę przesłać pracodawcy wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego z dniem wysłania i jednocześnie zwolnienie lekarskie? Jak powinnam to zrobić, żeby pracodawca od razu wiedział, że nie wrócę czynnie do pracy, a jedynie przejdę na zwolnienie?

Urlop na żądanie bez zgody pracodawcy

W dniu 7 stycznia pracownik poinformował mnie ustnie o urlopie na żądanie w dniu 9 stycznia. Odmówiłem, ponieważ nieobecność pracownika w tym dniu szkodziłaby interesom firmy. Dodatkowo wydałem ustnie polecenie służbowe pracy w sobotę z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Ponieważ pracownik odmówił wykonania również tego polecenia w dniu 8 stycznia próbowałem wręczyć mu obie decyzje na piśmie. Pracownik odmówił ich przyjęcia i potwierdził ustnie swoją nieobecność w pracy 9 stycznia (urlop na żądanie) oraz w sobotę. Nie mogę sobie pozwolić na tolerowanie takich zachowań i chcę go zdyscyplinować w postaci kary – nagany lub zwolnić dyscyplinarnie. Na jakie przepisy K.p. mam się powołać? Dzisiaj pracownik poinformował mnie, że jest chory i aktualnie przebywa na zwolnieniu.

Chcąc pomóc pracownicy w ciąży, dałem fikcyjną umowę o pracę

Kilka lat temu zatrudniłem pracownicę, umowę miała na pół roku, jednak zaszła w ciążę i poprosiła mnie o jej przedłużenie – zgodziła się przez ten czas pokrywać wszystkie koszty, czyli ewentualne koszty ZUS, US. Oczywiście skończyło się tylko na obietnicy, zaszła w kolejną ciążę... Obecnie dostałem od niej wypowiedzenie umowy o pracę, ponieważ kończy się jej urlop wychowawczy. Wymaga ode mnie dodatkowej zapłaty za wszystkie przysługujące jej 49 dni zaległego urlopu oraz dochodzi koszt opłacenia ZUS-u. Czy ja mogę coś w tej sprawie zrobić? Chciałem pomóc pracownicy w ciąży, dlatego dałem fikcyjną umowę o pracę, czy teraz muszę płacić? Co grozi mi jako pracodawcy za wypisanie fikcyjnej umowy, której tak naprawdę by nie było, gdyby nie ciąża pracownicy i jej prośba?

Skuteczne zawiadomienie pracodawcy

Przebywam na urlopie wychowawczym. Złożyłam wniosek o jego skrócenie i za kilka dni powinnam przystąpić do pracy. Pracodawca wysłał mnie na badania kontrolne – czy to zgodne z prawem? Poza tym jestem w drugiej ciąży i wiem, że lekarz od razu wypisze mi zwolnienie chorobowe. Czy powinnam się stawić w pracy, czy wystarczy, że prześlę pracodawcy zwolnienie (kiedy i w jaki sposób?)? Jeśli tak – czy mogę uniknąć badań kontrolnych? Jak dokonać skutecznego zawiadomienia pracodawcy o moim obecnym stanie, żeby nie narazić się na zwolnienie z pracy?

Obowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego

Aktualnie jestem na urlopie rodzicielskim. Zamierzam złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Mam 45 dni zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca może nakazać mi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego? Mam nieoficjalne informacje, że firma chce mnie zwolnić i boję się, że jak zgodzę się na urlop wypoczynkowy to firma może mnie w tym czasie zwolnić, np. może odwołać mnie z urlopu wypoczynkowego i w tym czasie wręczyć wypowiedzenie.

Wykorzystanie urlopu przy rozwiązaniu umowy o pracę

Po 6 latach rozwiązuję umowę z pracodawcą za porozumieniem stron. Czy przysługuje mi od razu pełny urlop (20 dni), który mogę jeszcze wykorzystać, zanim rozwiąże umowę bądź pobrać za niego ekwiwalent, czy też dni urlopowe są naliczane miesiącami i dostanę pieniądze jedynie za wypracowane w styczniu dni?

Wniosek o urlop wypoczynkowy i wychowawczy

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Przez osiem miesięcy ciąży przebywałam na zwolnieniu lekarskim, od momentu porodu – na urlopie macierzyńskim, który planowo kończy się w połowie kwietnia. Przygotowałam już wniosek o dodatkowe dwa tygodnie urlopu (zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy), ale chciałabym jednocześnie złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy za rok 2009 i 2010 (po 26 dni), a po nim od razu rozpocząć urlop wychowawczy. Czy wysłanie wniosków do pracodawcy listem poleconym jest wystarczające, czy powinnam otrzymać potwierdzenie otrzymania zgody na te urlopy? Mogę mieć z tym problem, ponieważ szef mnie unika. Pismo wysłałam listem poleconym priorytetowym.

Ile urlopu wypoczynkowego dla pracownika na 1/4 etatu?

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na 1/4 etatu na czas nieokreślony. W umowie wskazano, iż praca jest świadczona w 8- lub 12-godzinnych dniach pracy. Ile urlopu wypoczynkowego mi przysługuje? U obecnego pracodawcy pracuję od 10 miesięcy. Dodam, że nabyłam prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze odpowiadającym wymiarowi mojego czasu pracy.

Zmiana pracodawcy a urlop wypoczynkowy Korekta etatu nauczyciela a wpływ na wysokość urlopu Urlop wypoczynkowy za okres urlopu zdrowotnego Zwolnienie z jednej godziny pracy Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim Przejęcie urlopu rodzicielskiego przez męża a urlop wypoczynkowy dla żony Dodatkowy urlop w zamian za nadgodziny Zwolnienie lekarskie podczas urlopu Niewykorzystany urlop wypoczynkowego po macierzyńskim Zatrudnienie równoległe a wymiar urlopu Przedłużenie urlopu wychowawczego do końca roku kalendarzowego Ile urlopu wypoczynkowego dla pracownika na 1/4 etatu? Urlop uzupełniający nauczyciela Ekwiwalent za niewykorzystany urlop dla nauczyciela kontraktowego w ciąży Zatrudnienie w przedszkolu na zastępstwo a urlop Urlop bezpłatny dla psychologa i podjęcie pracy w innej placówce Dodatkowy urlop z tytułu orzeczenia o niepełnosprawności E-mail do pracodawcy z prośbą o udzielenie urlopu na żądanie Ile przysługuje urlopu wypoczynkowego po L4 i macierzyńskim? Wniosek o urlop wypoczynkowy i wychowawczy a kolejna ciąża