Mamy 11 498 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Prawo pracy w Irlandii

Autor: Irena Sawa • Opublikowane: 22.12.2010

Jestem zatrudniony od trzech lat w pewnej firmie w Irlandii. Chciałbym wiedzieć, jakie jest prawo pracy w Irlandii, chodzi o podstawowe przepisy, bo mam problemy z moim pracodawcą. Rozpoczynając u niego pracę, nie dostałem umowy o pracę (kontraktu), dopiero teraz, po trzech latach chce on ją ze mną podpisać, ale warunki w niej zawarte mi nie odpowiadają, bo są inne od tych przekazanych wcześniej ustnie. Jak powinienem zareagować? Poza tym chciałbym wiedzieć, czy pracodawca, zatrudniając obcokrajowca takiego jak ja, jest zobowiązany do przedstawienia umowy o pracę i jej warunków w języku polskim?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Odnosząc się do treści pytania uprzejmie wyjaśniam:

 

  1. pracodawca irlandzki nie ma obowiązku spisywania umowy o pracę w języku polskim;
  2. warunki zatrudnienia pracodawca winien obowiązkowo do 2 miesięcy przedstawić na piśmie;
  3. w razie braku przedstawienia warunków zatrudnienia Panu jako pracownikowi przysługuje prawo złożenia skargi na pracodawcę do m.in. Pełnomocnika Praw Obywatelskich (The Rights Commissioner Service).

 

W obecnym systemie prawnym brak jest przepisów obligujących pracodawców zagranicznych do sporządzania umów o pracę w języku ojczystym pracownika. Każdy kraj, w tym kraj Wspólnoty Europejskiej ma obowiązek sporządzenia umowy o pracę w swoim języku urzędowym, czyli języku urzędowym danego Państwa.

 

Z powyższego wynika, iż pracodawca irlandzki nie ma obowiązku sporządzania umowy o pracę w języku polskim, gdyż obowiązek taki nie wynika z regulacji prawnej.

 

Po powrocie do Polski, pragnąc skorzystać z uprawnień pracowniczych, w tym uprawnień ubezpieczeniowych, będzie Pan zobligowany do przetłumaczenia tekstu zawartej umowy o pracę, czy tej świadectwa pracy potwierdzającego okres zatrudnienia w Irlandii.

 

Źródła prawa w Republice Irlandzkiej można podzielić na źródła prawa wynikające:

 

  • z umów zbiorowych zawartych pomiędzy poszczególnymi grupami zawodowymi a związkami zawodowymi,
  • z cammon low – czyli z prawa precedensów,
  • wynikające z praktyki oraz zwyczaju,
  • i oczywiście źródła prawa pracy wynikające z ustaw.

 

Po wejściu Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą pracować w Irlandii bez żadnych ograniczeń.

 

Jeżeli wykonywana praca jest zatrudnieniem legalnym, to pracownicy podlegają ustawodawstwu irlandzkiemu i mają takie same prawa jak obywatele Irlandii.

 

Pracodawca irlandzki ma obowiązek płacić podatki i składki na ubezpieczenie społeczne.

 

Zgodnie z irlandzką ustawą o warunkach zatrudnienia – wielokrotnie nowelizowaną, a pochodzącą z 1994 r. [The Terms of Employment (Information) acta] – winny być pomiędzy pracownikiem a pracodawcą ustalone warunki zatrudnienia i spisane w umowie o pracę.

 

Pracodawca irlandzki ma dwa miesiące na powiadomienie pracownika na piśmie, jakie warunki zatrudnienia go obowiązują.

 

I tak, pracodawca irlandzki winien wskazać w treści umowy:

 

  1. imię i nazwisko pracownika i pracodawcy;
  2. adres pracodawcy i pracownika;
  3. miejsce pracy pracownika;
  4. opis pracy;
  5. datę rozpoczęcia pracy – rok-miesiąc-dzień;
  6. rodzaj umowy o pracę: umowa na czas określony, na czas nieokreślony, na czas wykonania zadania itp.;
  7. termin wypłaty wynagrodzenia – tygodniowy, miesięczny itp.;
  8. pracodawca może określić wynagrodzenie płatne w okresie miesięcznym (wysokość) lub nawet rocznym (wysokość);
  9. czas pracy pracownika;
  10. informację, czy pracodawca płaci zasiłek chorobowy, czy nie płaci;
  11. okresy wypowiedzenia umowy;
  12. przerwy w pracy;
  13. informację, co do podlegania jurysdykcji danego prawa w razie sporu;
  14. prawo do urlopu;
  15. informację o umowach związkowych, układach zbiorowych;
  16. może być zawarta informacja, co do uprawnień emerytalnych;
  17. oraz informację o nadużyciach prawa: brak równego traktowania, molestowanie, mobbing.

 

Określając wysokość wynagrodzenia, pracodawca irlandzki zobligowany jest, tak jak w naszym kraju, przestrzegać zasady tzw. minimalnego wynagrodzenia za pracę, czy też minimalnej stawki wynagrodzenia – stawki godzinowej.

 

W zależności od branży zatrudnienia stawki te są różne.

 

Wysokość stawki wynagrodzenia (minimalnej) pracownik może sprawdzić z uwagi na branżę zatrudnienia w Biurze Informacji ds. Pracowniczych przy Ministerstwie Przedsiębiorczości (Departament of Enterprise, Trade and Employment).

 

Jeżeli pracodawca zaniża stawkę wynagrodzenia, to wówczas pracownik może złożyć na niego skargę do Inspektora ds. Pracy (Labour Inspectorate).

 

Biorąc pod uwagę prawo pracy w Irlandii, a dokładnie ustawę o organizacji pracy pochodzącą z 1997 r., uznać należy, że pracodawca, ustalając czas pracy pracownika, winien przestrzegać podstawowych zasad, mianowicie:

 

  1. maksymalna ilość godzin pracy tygodniowej wynosi – 48;
  2. przerwa dobowa w ilości 11 godzin z przeznaczeniem na odpoczynek pracownika;
  3. prawo do 1 dnia wolnego w tygodniu;
  4. przerwa w pracy – 15 minut, jeżeli praca trwa ponad 4,5 godziny;
  5. przerwa w pracy – 30 minut, jeżeli praca przekracza 6 godzin;
  6. za pracę w niedzielę pracownikowi przysługuje płatny dzień wolny lub gratyfikacja finansowa.

 

Pracodawca irlandzki winien przedstawić pracownikowi odcinek wynagrodzenia miesięcznego lub tygodniowego, który stanowi załącznik do wypłaty. Ów odcinek to tzw. pay-slip, który obrazuje kwotę brutto wynagrodzenia, wszelkie potrącenia.

 

Z płacy tygodniowej pracodawca irlandzki dokonuje potrąceń składek na ubezpieczenie społeczne, jest to tzw. PRSI – z wyłączeniem pierwszych 127 euro tygodniowo.

 

Dodać należy, że osoby, które tygodniowo zarabiają nie więcej niż 287 euro, są zwolnione od powyżej składki.

 

Składki zdrowotnej nie płacą pracownicy, których wynagrodzenie tygodniowe jest niższe niż 400 euro.

 

Wysokość płacy tygodniowej może być dodatkowo pomniejszona o straty pracodawcy, jakie spowodował pracownik swoją pracą. O potrąceniu wynagrodzenia, jego podstawie pracownik winien być przez pracodawcę poinformowany wcześniej (minimum 7 dni).

 

Odnosząc się do sytuacji opisanej w treści pytania, bezspornym jest, że pracodawca naruszył prawo pracy, zatrudniając Pana przez taki długi okres czasu i nie potwierdzając treści umowy i jej warunków.

 

W chwili obecnej może Pan powiadomić, a właściwie złożyć skargę na pracodawcę irlandzkiego do Inspektora ds. Pracy (Labour Inspectorate).

 

Może Pan również poinformować o tym fakcie Biuro Informacji ds. pracowniczych Employment Rights Information Unit, Departament of Enterprise, Trade and Employment.

 

Względnie może Pan skontaktować się z irlandzkimi związkami zawodowymi – Irish Congress of Trade Unions.

 

Pragnę jeszcze dodać, że pracownik, który przepracował w Irlandii dłużej niż rok, w razie nadużyć pracodawcy w związku z brakiem dostarczenia mu umowy o pracę (przez tak długi okres czasu jak w Pana sytuacji) może złożyć oficjalną skargę na pracodawcę do Pełnomocnika Praw Obywatelskich (The Rights Commisissioner Service).

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • VII minus 1 =

»Podobne materiały

Alimenty na 16-letnie dziecko a zamieszkiwanie w Irlandii

Mieszkam wraz z 16-letnim dzieckiem w Irlandii. Mój mąż także tutaj mieszka. Czy mogę starać się o alimenty od męża na syna, jeśli syn nadal się uczy?

 

Intercyza przedmałżeńska w kontekście ślubu z obcokrajowcem

Jestem zaręczona z obywatelem Chorwacji, ale oboje mieszkamy w Irlandii i tu zamierzamy pozostać. W Polsce mam mieszkanie odziedziczone po babci i dwa osobiste konta. Nie chciałabym, by ten majątek był wspólny po ślubie. Czy spisana intercyza przedmałżeńska będzie miała moc tylko w Polsce? Co zrobić

 

Nadliczbowe godziny pracy w firmie w Irlandii

Pracuję u irlandzkiego pracodawcy na umowę. Często muszę pracować w nocy, a także w weekendy. Czy należą mi się jakieś dodatkowe pieniądze za te nadliczbowe godziny? Dodam, że nie mam opisu zakresu obowiązków, tylko umowę, z której wynika praca w dzień od poniedziałku do piątku. Dodam też, że u

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Szukamy ambitnego prawnika »