Odprawa emerytalna a kontynuacja pracy w firmie

Przykłady

Pani Teresa, pracownica administracyjna w szkole, po osiągnięciu wieku emerytalnego złożyła wniosek o emeryturę i zakończyła stosunek pracy. Po jednodniowej przerwie została ponownie zatrudniona na tym samym stanowisku. Otrzymała należną odprawę emerytalną, ponieważ spełniła warunki: nabyła prawo do emerytury i zakończyła stosunek pracy. Nowe zatrudnienie nie miało wpływu na prawo do odprawy.

Pan Jan, magazynier w dużej firmie logistycznej, chciał przejść na emeryturę i od razu wrócić do pracy. Pracodawca zaproponował przerwę kilkumiesięczną, tłumacząc to koniecznością „odczekania” za czas odprawy. Po konsultacji z prawnikiem okazało się, że wystarczy rozwiązanie stosunku pracy, a odprawa należy się niezależnie od długości przerwy, o ile prawo do niej powstało w dniu rozwiązania umowy.

Pani Maria, pracująca jako księgowa, przeszła na emeryturę i zakończyła umowę o pracę. Dzień później została zatrudniona ponownie, ale pracodawca odmówił wypłaty odprawy, twierdząc, że „to jeszcze nie koniec zatrudnienia”. Po odwołaniu do sądu pracy uzyskała korzystny wyrok – sąd potwierdził, że odprawa należy się z chwilą rozwiązania pierwszego stosunku pracy i jej wypłata nie może być uzależniana od planów przyszłego zatrudnienia.

Podsumowanie

Prawo do odprawy emerytalnej przysługuje pracownikowi, który nabył uprawnienia emerytalne i zakończył stosunek pracy – niezależnie od tego, czy planuje ponowne zatrudnienie, ani jak długo ono potrwa. Kluczowe znaczenie ma faktyczne rozwiązanie umowy o pracę, a nie długość przerwy między jednym a drugim zatrudnieniem. Roszczenie o wypłatę odprawy powstaje z dniem ustania stosunku pracy i nie może zostać cofnięte ani uzależnione od dalszych decyzji pracodawcy. Wypłata odprawy jest więc obowiązkiem wynikającym z przepisów Kodeksu pracy i nie podlega dowolnej interpretacji.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz pewności, że Twoje prawa są właściwie chronione? Skorzystaj z naszej oferty porad prawnych online. Szybko i wygodnie uzyskasz fachową pomoc prawną bez wychodzenia z domu — wystarczy opisać swój problem, a nasi prawnicy przygotują dla Ciebie rzetelną i zrozumiałą odpowiedź opartą na obowiązujących przepisach. Pomagamy w sprawach związanych z emeryturą, zatrudnieniem, odprawami i wieloma innymi zagadnieniami prawa pracy.