Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela na 45 rocznicę pracy

Z pytaniem o prawo do nagrody jubileuszowej zwróciła się do nas pani Kazimiera, która jako nauczycielka przepracowała w szkole 45 lat. Właśnie ją poinformowano, że nie otrzyma nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy. Pani Kazimiera poczuła się dyskryminowana i wobec tego porosiła nas o wyjaśnienie, co mówią o tym przepisy oświatowe i czy ma prawo domagać się wypłaty tej nagrody

Nagroda jubileuszowa za wieloletnią pracę nauczyciela

Zgodnie z art. 47 ustawy Karta Nauczyciela „za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości:

1) za 20 lat pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego;

2) za 25 lat pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego;

3) za 30 lat pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego;

4) za 35 lat pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego;

5) za 40 lat pracy – 250% wynagrodzenia miesięcznego”.

Czym jest nagroda jubileuszowa?

Nagroda jubileuszowa nie jest w przepisach prawa zaliczana do składników wynagrodzenia za pracę danego pracownika. Stanowi ona odrębne świadczenie pieniężne z tytułu pozostawania w stosunku pracy przez określony w przepisach prawa pracy czas. Podkreślić przy tym należy, że nagroda jubileuszowa nie przysługuje wszystkim pracownikom na mocy powszechnie obowiązujących przepisów, a jedynie wybranym grupom.

Sąd Najwyższy w wyrokach z dnia 22 stycznia 2002 r. (sygn. akt I PKN 820/00) oraz z dnia 3 lutego 2010 r. (sygn. akt II PK 199/2009, M.P.Pr. 2010, nr 5, poz. 226) wskazał, że istotą gratyfikacji jubileuszowej jest nagradzanie pracy u jednego pracodawcy lub w jednym zawodzie.

Odrębność nagrody jubileuszowej potwierdza pośrednio szereg przepisów, wyłączających ją z podstawy wymiaru np. wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Nagroda nie jest też oskładkowana, co oznacza, że nie zalicza się jej do podstawy wymiaru obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, przy czym zwolnienie to dotyczy tylko nagród wypłacanych nie częściej niż co 5 lat.

Przepisy dotyczące przyznania nagrody jubileuszowej

Jak widzimy – nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnym, dlatego też każda grupa, której nagroda jubileuszowa dotyczy – ma swoje własne przepisy dotyczące jej przyznawania.

Ustawodawca postanowił, że nauczyciele będą otrzymywać nagrodę jubileuszową za maksymalnie 40 lat pracy.

Inaczej jest w przypadku pracowników niepedagogicznych szkoły, którym przysługuje nagroda na mocy ustawy o pracownikach samorządowych. Im – zgodnie z art. 38 ustawy o pracownikach samorządowych – nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości:

„1) po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego;

2) po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego;

3) po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego;

4) po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego;

5) po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego;

6) po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego”.

Nie mamy tutaj jednak do czynienia z dyskryminacją. Dyskryminować pracownika może bowiem pracodawca, ale nie ustawodawca.

Poza tym nauczyciele – zgodnie z wolą ustawodawcy – mogą korzystać z wcześniejszych emerytur, którego to prawa pracownicy niepedagogiczni zatrudnieni przecież w tych samych szkołach, są pozbawieni.

Słowem – nie ma możliwości, aby wypłacić pani Kazimierze kolejną nagrodę jubileuszową, gdyż nie przewidują tego przepisy prawa.

Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19
2. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych - Dz.U. 2008 nr 223 poz. 1458
3. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 stycznia 2002 r. I PKN 820/00
4. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 lutego 2010 r.  II PK 199/2009