Test kognitywny w procesie rekrutacyjnym – dlaczego warto go wykonywać?

Czym są zdolności kognitywne – krótka definicja

Zdolności kognitywne mają bezpośredni wpływ na umiejętność przyswajania i przetwarzania nowej wiedzy, a następnie wykorzystywania zdobytych informacji w praktyce. Pod tym pojęciem należy rozumieć takie kompetencje jak: logiczne myślenie, analizowanie danych, formułowanie wniosków, wyszukiwanie wzorców oraz decyzyjność. Jak widać, są to zdolności cenione na współczesnym rynku pracy.

Warto zaznaczyć, że inteligencja kognitywna (lub kognitywistyczna) odnosi się do naturalnych predyspozycji człowieka, czyli stanowi jego wrodzony potencjał. Ukazuje sposób, w jaki konkretna osoba potrafi reagować w sytuacjach odbiegających od utartego schematu. Z kolei najważniejszym testem zdolności kognitywnych jest wspomniane wyżej podejmowanie decyzji – sprawne i przemyślane.

Jak zbadać funkcje kognitywne – test zdolności poznawczych ACE

Nie ulega wątpliwości, że profesjonalny proces rekrutacyjny stanowi domenę nowoczesnych przedsiębiorstw. Buduje pozytywny wizerunek firmy na rynku oraz wśród samych kandydatów. Ponadto – co szczególnie istotne z punktu widzenia organizacji – pozwala zaoszczędzić czas i środki finansowe.

Przeprowadzenie testów poznawczych pozwoli lepiej poznać potencjalnych pracowników, a przy tym nie musi oznaczać wydłużenia całej procedury rekrutacyjnej. Zaledwie kilkadziesiąt minut trwa test kognitywny oferowany przez Master Management.

Niejednokrotnie nie zachodzi nawet potrzeba organizowania tego etapu rekrutacji innego dnia. Z powodzeniem można go wykonywać wśród pracowników każdej branży i każdej organizacji. Test zdolności poznawczych ACE został stworzony z wykorzystaniem technologii Komputerowego Testu Adaptacyjnego (CTA).

ACE analizuje maksymalny potencjał poznawczy badanej osoby, a następnie automatycznie dostosowuje poziom trudności pytań do poziomu umiejętności kandydata. Test zdolności poznawczych ACE mierzy trzy domeny poznawcze: numeryczną, przestrzenną oraz werbalną. Został skonstruowany w taki sposób, że mogą do niego podejść również dyslektycy.

Kognitywne umiejętności pracowników – test ACE i korzyści dla firm

Test zdolności poznawczych ACE pozwala dokonać obiektywnej oceny kandydata w zakresie logicznego myślenia i umiejętności analitycznych. Uzyskane wyniki prezentują obraz przewidywanej wydajności pracownika. Ogólnie rzecz ujmując – pokazują, czy kandydat odnajdzie się na określonym stanowisku.

Testy ACE przynoszą przedsiębiorstwom wiele korzyści. Można tutaj wspomnieć o poprawie jakości zatrudnienia – m.in. mniejszej rotacji pracowników oraz ograniczeniu ryzyka zatrudnienia niewłaściwej osoby. Dalej należy wymienić ograniczenie uprzedzeń i mniejszą stronniczości w podejmowaniu decyzji kadrowych.

Test zdolności kognitywnych ACE stanowi doskonałe dopełnienie profilu kompetencyjnego tworzonego jeszcze przed rozpoczęciem rekrutacji na dane stanowisko. Pozwala zweryfikować kompetencje miękkie, nie mniej istotne niż kompetencje twarde.

Kompetencje miękkie kształtują się wraz z rozwojem umiejętności społecznych i interpersonalnych. Wynikają z naturalnych zachowań i przyjmowanych postaw. Pomagają współpracować z zespołem, komunikować się z klientami, umiejętnie organizować czas pracy czy właściwie radzić sobie ze stresem.