Ciężkie naruszenie obowiązków pracownika – co zaliczamy?

Gdzie znajdziesz podstawowe obowiązki pracownika? 

Podstawowe obowiązki, które musisz spełnić w przypadku zatrudnienia, są określone w art. 100 kodeksu pracy. Zapoznanie się z nimi pomoże Ci określić, które zadania musisz rzetelnie wykonywać, aby uniknąć dyscyplinarki. Są one zależne od rodzaju wykonywanej pracy, ale podstawowe mieszczą się w tym zakresie: 

• dbanie o punktualność i szanowanie określonego czasu pracy;
• wykonywanie poleceń przełożonego;
• przestrzeganie regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zasad dotyczących ochrony przeciwpożarowej;
• dbanie o własność i mienie zakład pracy. Należy do tego również dochowywanie informacji dotyczących firmy;
• przestrzeganie zasad określonych w innych umowach, które wiążą pracownika (na przykład w umowie o zakazie konkurencji); 
• przestrzeganie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy;
• całkowite unikanie alkoholu i używek w miejscu pracy.

Jakie mogą być naruszenia obowiązków pracownika?

Wszystkie powyższe zasady zastały określone w duchu litery prawa. Co to jednak oznacza w praktyce? Sprawdź, jakie przykładowe sytuacje mogą być podstawą do określenia ich jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i wszczęcia postępowania, jakim jest dyscyplinarne zwolnienie z pracy:

1. pojawianie się w pracy wiecznie spóźnionym, nieszanowanie godzin pracy, nieuzasadnione wyjścia i opuszczanie stanowiska pracy bez wiedzy przełożonego;
2. wykonywanie w czasie godzin pracy bez pozwolenia pracodawcy odrębnej działalność zarobkowej; w tym zakresie mieści się także działalność dla konkurencji, a na szkodę obecnego pracodawcy;
3. przychodzenie do pracy pod wpływem używek, a także spożywanie ich w miejscu pracy;
4. wyzywanie i poniżanie współpracowników, a także zbyt częsta krytyka w stronę przełożonego oraz podważanie jego kompetencji;
5. korzystanie z czasu pracy, w celu załatwienia osobistych spraw;
6. usunięcie z nośników elektronicznych ważnych danych w miejscu pracy bądź przesyłanie ich bez zgody poza wewnętrzny system.  

To przykładowe sytuacje wynikające z przepisów kodeksu pracy. Więcej informacji dotyczących pracownika, jak i pracodawcy znajdziesz na portalu GoWork, zwłaszcza w sekcji blogowej. 

Co jeszcze może skutkować dyscyplinarką? 

Przepisy określają jeszcze dwie sytuacje, kiedy umowa o pracę może zostać rozwiązania w trybie natychmiastowym. To na przykład sytuacja, w której pracownik dopuścił się poważnego przestępstwa. Mowa tutaj o zbrodni lub występku. Utrata zaufania pracodawcy uniemożliwia dalsze zatrudnienie. W tym przypadku równocześnie muszą jednak zajść trzy ważne okoliczności: do przestępstwa doszło w czasie trwania umowy o pracę; pracownik nie może w dalszym ciągu wykonywać swoich obowiązków oraz przestępstwo jest oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem. 

Ostatnim czynnikiem, który może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego, jest utrata uprawnień koniecznych do wykonywania danej pracy. Może to być na przykład utrata prawa jazdy w pracy kierowcy. 

Znajomość swoich praw i obowiązków to niezbędny warunek do należytego wypełniania swoich zadań, zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. 

Poprzedni materiał

Następny materiał