.
Udzieliliśmy ponad 127,5 tys. porad prawnych i mamy 14 468 opinii Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Ochrona członka rady nadzorczej z wyboru załogi

• Autor: Irena Sawa

Czy stosunek pracy członka rady nadzorczej z wyboru załogi jest chroniony w czasie kadencji rady nadzorczej? W jakim okresie? Dodam, że to spółka powstała po przekształceniu przedsiębiorstwa komunalnego, w większości dalej jest w rękach gminy.


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Pomagamy w podobnych sprawach.

Odnosząc się do treści problemu wskazanego w pytaniu, stwierdzić należy, iż członek rady nadzorczej z wyboru załogi korzysta z ochrony stosunku pracy w okresie trwania kadencji rady nadzorczej oraz w okresie jednego roku po upływie kadencji.

 

Zgodnie z treścią art. 15 ustawy z dnia 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji (Dz. U. z 2002 r. Nr 171, poz. 1397 z późn. zm.) – „pracownikowi spółki, będącemu członkiem jej rady nadzorczej, spółka nie może, w okresie trwania kadencji rady ani w okresie roku po zakończeniu kadencji, wypowiedzieć stosunku pracy. W tym czasie spółka nie może również zmienić na niekorzyść pracownika warunków pracy lub płacy”.

 

Biorąc pod uwagę meritum sprawy stwierdzić należy, iż ustawa gwarantuje osobom wchodzącym w skład rady nadzorczej, że stosunek pracy nie zostanie w trakcie trwania kadencji rady nadzorczej i w ciągu roku po jej zakończeniu wypowiedziany.

 

Powyższe gwarancje dotyczą także niezmieniania na niekorzyść członków rad nadzorczych warunków pracy i płacy bez zgody rady nadzorczej.

 

Ponadto ustawa wprowadza zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z członkiem załogi, wchodzącym w skład rady nadzorczej w okresie trwania kadencji rady nadzorczej oraz w terminie jednego roku po jej zakończeniu.

 

Ochrona z art. 15 ustawy o komercjalizacji i prywatyzacji ma charakter bezwzględny, gdyż polega na zakazie wypowiedzenia, a nie np. na jego uzależnieniu od zgody jakiegoś organu.

 

Nie obejmuje ona przypadków „rozwiązania” stosunku pracy, co oznacza, iż możliwe jest w razie istnienia przyczyn z art. 52 Kodeksu pracy ( rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, tzw. dyscyplinarka) lub art. 53 Kodeksu pracy (rozwiązanie umowy po upływie okresów zasiłkowych, długotrwała choroba) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

 

Za zgodne z prawem należy także uznać wypowiedzenie dokonane jeszcze przed rozpoczęciem się kadencji danego pracownika w radzie nadzorczej, mimo że termin rozwiązania umowy o pracę w następstwie tego wypowiedzenia będzie przypadał już na okres kadencji w radzie nadzorczej.

 

Pomimo iż ustawa o komercjalizacji i prywatyzacji jest aktem prawnym późniejszym niż ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.), tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych, to nie wyłącza ona odnośnych unormowań tej drugiej ustawy.

 

To oznacza, że gdy dochodzi do zwolnienia pracownika spółki, korzystającego z ochrony przewidzianej w art. 15 ustawy o komercjalizacji i prywatyzacji z uwagi na przyczyny określone w pierwszej ze wskazanych ustaw, to ochrona ta jest wyłączona.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając  formularz poniżej  ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Zapytaj prawnika - porady prawne online

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

O autorze: Irena Sawa

Magister prawa, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie – Filia w Rzeszowie. Ukończyła aplikację administracyjną w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w Jaśle. Zdała egzamin referendarski w Ministerstwie Sprawiedliwości w Warszawie. Była ponadto aplikantką sądową Sądu Okręgowego w Krośnie. Obecnie jest doktorantką Uniwersytetu Rzeszowskiego, przygotowuje się do obrony rozprawy doktorskiej z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

 

Długoletni pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, obecnie przez okres ponad dziesięciu lat związana zawodowo z administracją samorządową. Była wykładowcą prawa spadkowego na Uniwersytecie Trzeciego Wieku w Sanoku. Prowadziła zajęcia z zakresu prawa oświatowego dla kandydatów na dyrektorów szkół w ramach kursu „Zarządzanie oświatą”.

 

Interesuje się i udziela porad z zakresu prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych, prawa cywilnego, prawa rodzinnego, prawa spadkowego, prawa karnego, prawa administracyjnego oraz prawa oświatowego.

 

Autorka publikacji z zakresu prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych, w tym glosy w specjalistycznych czasopismach prawniczych i ochrony pracy, w szczególności: „Lus et Administratio, Facultas Iuridica Universitatis Ressoviensis”, „Polityka Społeczna”, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”, „Przyjaciel przy pracy”, „Monitor Prawa Pracy”.


.
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem.

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Szukamy ambitnego prawnika »

spadek.info

prawo-budowlane.info

odpowiedziprawne.pl

Paragraf jako alternatywne logo serwisu