Czy przysługuje sześciomiesięczna odprawa dla nauczyciela?

6-miesięczna odprawa dla nauczyciela

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że jeśli nie wyrazi Pan zgody na uzupełnianie etatu godzinami świetlicy zastosowanie znajdzie art. 20 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2016 r., poz. 1379 z późn. zm.).

Zgodnie z tym przepisem dyrektor szkoły w razie częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia.

Jak Pan widzi – możliwości są dwie lub trzy:

• zwolnienie,
• stan nieczynny,
• ograniczenie etatu (na rok).

W przypadku wybrania pierwszej opcji – czyli zwolnienia, otrzyma Pan 6-miesięczną odprawę (w wysokości 6-krotności wynagrodzenia zasadniczego).

Jeśli jednak zdecyduje się Pan na stan nieczynny to musi Pan w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn określonych wyżej złożyć pisemny wniosek o przeniesienie w stan nieczynny.