Emeryt a składki ZUS, kiedy praca po 60-tce podnosi wysokość emerytury?

Składki ZUS jako klucz do wyższej emerytury

Jeżeli ukończył Pan 60 lat w momencie pełnienia funkcji członka rady nadzorczej, i jest Pan zatrudniony na umowę o pracę, to wlicza się to w Pana staż pracy. Bowiem warunkiem do zwiększenia emerytury jest ciągłe opłacanie składek ZUS, a dokładnie składki emerytalnej. Praca na emeryturze może więc powodować ponowne przeliczenie świadczenia, jeśli zwiększeniu ulegnie zgromadzony kapitał.

Na wysokość emerytury wpływa istotnie staż pracy. Im więcej zgromadzonych składek i późniejsze przejście na emeryturę, tym wyższe świadczenie. Każdy rok przepracowany po osiągnięciu wieku emerytalnego może podwyższyć świadczenie nawet o 15%. Ustawa określa jedynie minimalny wiek przejścia na emeryturę.

Jak forma zatrudnienia wpływa na składki i kapitał emerytalny?

W przypadku nawiązania stosunku pracy pracodawca opłaca składki ZUS niezależnie od wymiaru etatu czy przysługującego wynagrodzenia. Dotyczy to składki na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne, jednak zwolniony jest z opłacania składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Nieco inaczej sytuacja wygląda w przypadku, gdy emeryt zostaje zatrudniony na podstawie umowy-zlecenia. Jeśli jest to jego jedyna forma zatrudnienia, pracodawca odprowadza pełne składki ZUS (jedynie składka chorobowa jest dobrowolna). Natomiast w sytuacji, gdy:

1. emeryt nawiązuje kolejną umowę-zlecenie, a z tytułu poprzedniej otrzymuje minimalne wynagrodzenie krajowe – opłacana jest tylko składka zdrowotna;
2. emeryt jest zatrudniony w ramach umowy o pracę i osiąga z tego tytułu najniższe wynagrodzenie krajowe, a dodatkowo nawiązuje umowę-zlecenie – opłacana jest tylko składka zdrowotna;
3. emeryt nawiązuje umowę-zlecenie ze swoim pracodawcą – opłacane są pełne składki ZUS;
4. emeryt prowadzi działalność gospodarczą i nawiązuje dodatkowo umowy-zlecenia – składki opłaca się w pełnej wysokości, dopóki nie osiągnie on minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Umowa o dzieło – najgorsza opcja dla emeryta?

Osoby, które wykonują obowiązki zawodowe w ramach umowy o dzieło, w ogóle nie opłacają składek ZUS. Taka forma zatrudnienia jest więc najmniej korzystna dla emeryta, gdyż nie powoduje zwiększenia kapitału, a zatem i zwiększenia emerytury.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - Dz.U. 1998 nr 162 poz. 1118
2. Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - Dz.U. 1998 nr 137 poz. 887