Dofinansowanie z urzędu pracy a zawieszona działalność, czy można zachować dotację?

Warunki przyznania dofinansowania i znaczenie wcześniejszej działalności

W przedstawionej sytuacji, niestety, nie mam pewnych argumentów, dających prawo postawić tezę, że ma Pani szanse otrzymać dofinansowanie.

Otrzymanie dofinansowania z Urzędu Pracy na rozpoczęcie działalności gospodarczej wiąże się z koniecznością spełnienia określonych warunków. Jednym z nich jest zazwyczaj wymóg, aby wnioskodawca nie prowadził działalności gospodarczej przez określony czas przed złożeniem wniosku. Jeśli wcześniejsza działalność została zawieszona, a nie zakończona, może to wpłynąć na ocenę spełnienia tego kryterium, bowiem okres zawieszenia różnie jest traktowany w regulaminach dotacji.

Różne podejścia urzędów pracy do zawieszenia działalności

Na przykład regulamin dotacji w PUP w Gdyni wskazuje, że: 2. Do okresu prowadzenia działalności gospodarczej zalicza się przerwy w jej prowadzeniu z powodu choroby lub korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego. 3. Do okresu prowadzenia działalności gospodarczej, nie wlicza się okresu zawieszenia działalności gospodarczej. U nich więc sytuacja jest klarowna. 

W praktyce jednak decyzje w takich sprawach mogą różnić się w zależności od zapisów regulaminu poszczególnych UP, interpretacji przepisów przez poszczególne urzędy pracy oraz od indywidualnych okoliczności sprawy. W niektórych przypadkach sądy brały pod uwagę faktyczne prowadzenie działalności oraz intencje wnioskodawcy. Na przykład w sprawie rozpatrywanej przez Sąd Rejonowy w Kutnie (sygn. akt I C 471/16), sąd uwzględnił okoliczności, w jakich doszło do zawieszenia działalności, oraz działania podjęte przez wnioskodawcę w celu sprostowania wpisu w ewidencji działalności gospodarczej.

Szanse na pozytywne rozpatrzenie sprawy i możliwe działania

Biorąc pod uwagę powyższe, istnieje szansa na pozytywne rozpatrzenie Pani sprawy, zwłaszcza że niezwłocznie podjęła Pani działania mające na celu formalne zakończenie poprzedniej działalności.

Jeśli regulamin w Pani UP nie precyzuje tych kwestii tak, jak regulamin PUP w Gdyni (proszę dokładnie sprawdzić), to decyzja będzie jednak zależała od interpretacji przepisów przez właściwy urząd pracy oraz ewentualnie Ministerstwo.

Zalecam monitorowanie sprawy i oczekiwanie na oficjalną odpowiedź z urzędu pracy. W przypadku niekorzystnej decyzji warto rozważyć odwołanie, o ile będzie przysługiwało od formalnej decyzji.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz.U. 2004 nr 99 poz. 1001

2. Ustawa z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców - Dz.U. 2018 poz. 646

3. Ustawa z dnia 6 marca 2018 r. o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej i Punkcie Informacji dla Przedsiębiorcy - Dz.U. 2018 poz. 647