Zwolnienie grupowe a prawo do odszkodowania

Przyznanie Pani odszkodowania na mocy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników zależne jest od tego, w jaki sposób nastąpiło zakończenie stosunku pracy.

Zgodnie z art. 5 ust. 7 powyżej przywołanej ustawy „w razie wypowiadania pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia umowy o pracę zawarte na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy mogą być rozwiązane przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem”.

Tym samym, przeprowadzając zwolnienia grupowe w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, pracodawca był uprawniony do wypowiedzenia Pani umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.

Gdyby stosowne oświadczenie zostało Pani złożone, a umowa uległaby rozwiązaniu w wyniku wypowiedzenia, miałaby Pani pełne prawo dochodzenia odszkodowania z tytułu zwolnienia grupowego.

Jeżeli rozwiązanie nastąpiło z powodu zakończenia trwania umowy, to pomimo wpisania Pani na listę uprawnionych, konieczna przesłanka rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika, a tym samym wypłaty odszkodowania, czyli rozwiązanie umowy przez pracodawcę, nie nastąpiła.

W związku z powyższym brak jest podstaw do dochodzenia odszkodowania z tytułu zwolnień grupowych w Pani przedsiębiorstwie.