Zwolnienie pracownika z powodu małych obrotów

Jeśli pracownik nie jest w okresie ochronnym – ciąża, ochrona przedemerytalna, w zasadzie nie ma przeszkód, aby rozwiązać umowę o pracę, ale należy dobrze uzasadnić wypowiedzenie.

Zgodnie z art. 30 § 4 Kodeksu pracy „pracodawca zobowiązany jest wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę”.

Sąd dokonując oceny zasadności wypowiedzenia i jego zgodności z prawem zobligowany jest do jego kontroli w kontekście przyczyn powołanych w oświadczeniu pracodawcy. Pracodawca nie może zatem uzupełniać ani powoływać się na inne przyczyny niż wskazane po złożeniu pracownikowi oświadczenia woli. Powyższe skutkuje tym, że przyczyna podana w wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę, zakreśla granice sądowej kontroli (wyrok SN z 1 lutego 2000 r., sygn. akt I PKN 496/98, wyrok SN z 19 lutego 1999 r., sygn. akt I PKN 571/98 oraz wyrok SN z 10 listopada 1998 r., sygn. akt I PKN 434/98).

Przyczyny ekonomiczne, spadek obrotów, wysokie koszty utrzymania pracownika i konieczność przejęcia i samodzielnego wykonywania zadań pracownika przez przedsiębiorcę będą stanowiły przyczynę, oczywiście jeśli łatwo ją wykazać, w razie sporu w sądzie udowodnić.

Przyczyna musi być prawdziwa, zgodna z sytuacją i możliwa do wykazania dowodami – zestawienie przychodów z zeszłego roku, z tymi z obecnego roku. Zestawienie kosztów. Przyczyny ekonomiczne stanowią także uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Oczywiście z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

W okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy. Nie zatrudnia Pani więcej niż 20 pracowników, nie ma Pani więc obowiązku płacić odprawy.