Zwolnienie nauczyciela w wyniku likwidacji szkoły a zasiłek

Zasiłek chorobowy może przysługiwać też pracownikowi, który rozchoruje się już po zakończeniu umowy o pracę albo nadal jest niezdolny do pracy z powodu choroby, na którą zapadł jeszcze w czasie trwania stosunku pracy. Aby jednak taki zasiłek uzyskać, należy spełnić łącznie kilka warunków:

1. niezdolność do pracy musi pojawić się w ciągu 14 dni od dnia ustania tytułu do ubezpieczenia (czyli od dnia rozwiązania albo wygaśnięcia umowy o pracę), a także niezdolność ta musi trwać co najmniej 30 dni,
2. osoba na zwolnieniu lekarskim nie może posiadać prawa do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego, emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy,
3. podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników.

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne rolników dotyczy tych osób, które są właścicielami gospodarstwa rolnego o powierzchni większej niż 1 ha przeliczeniowy.

Od tej zasady występuje jednak jeden wyjątek. Rolnik posiadający gospodarstwo rolne przekraczające 1 ha przeliczeniowy nie będzie podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu, jeśli będąc równocześnie pracownikiem:

1. zachoruje w czasie trwania zatrudnienia i choruje również po rozwiązaniu umowy o pracę albo
2. zachoruje następnego dnia po rozwiązaniu umowy o pracę i nabędzie z tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia.

W takich przypadkach ubezpieczeniem społecznym rolników zostanie on objęty dopiero po zakończeniu okresu pobierania zasiłku chorobowego. Zatem w tych przypadkach posiadanie gospodarstwa rolnego nie będzie stanowiło przeszkody do otrzymania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia.

Słowem – do urzędu pracy nie może się Pani zgłaszać, gdyż jako rolnik nie może Pani być uznana za bezrobotną. Z kolei do KRUS-u powinna się Pani zgłosić dopiero po ustaniu choroby.