Mamy 10 803 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Zwolnienie lekarskie podczas urlopu

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 05.06.2019

Przed końcem urlopu macierzyńskiego zawnioskowałam o urlop wypoczynkowy (zaległy i aktualny), który mam do końca sierpnia. Aktualnie jestem chora i dostałam od 6-dniowe zwolnienie lekarskie. Czy mogę przekazać je do pracodawcy bez obawy, że nie będę mogła po nim kontynuować zaplanowanego wcześniej i przyznanego urlopu? Pracodawca czeka bowiem na mój powrót do pracy, by mi wręczyć wypowiedzenie spowodowane likwidacją mojego Stanowski pracy i nie chcę tego czasu przyśpieszyć, a jednocześnie chciałabym uratować jak najwięcej urlopów na ewentualne choroby dzieci u następnego pracodawcy.


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Fot. Fotolia

Zwolnienie lekarskie podczas urlopu

Zgodnie z 165 ustawy Kodeks pracy „jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:

 

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego,

 

– pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy”.

 

„Część urlopu niewykorzystaną z powodu:

 

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego

 

– pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym”.

 

Po rozpoczęciu przez pracownika urlopu wypoczynkowego mogą wystąpić okoliczności, które uniemożliwiają dalsze korzystanie z tego urlopu w sposób służący osiągnięciu jego celu. Dojdzie wówczas do przerwania urlopu, a część urlopu, która nie została wykorzystana, zostanie udzielona pracownikowi w terminie późniejszym.

 

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

 

Podsumowując – w czasie urlopu i zwolnienia lekarskiego jest Pani chroniona przed wręczeniem Pani wypowiedzenia. Jeśli rozpoczęła już Pani urlop wypoczynkowy i teraz zachorowała – przedstawienie pracodawcy zwolnienia lekarskiego sprawi, że owe 6 dni urlopu, w czasie których była Pani chora, pracodawca musi Pani udzielić w terminie późniejszym. Może Pani oczywiście zawnioskować o to, aby po prostu przedłużył Pani urlop o owe 6 dni, albo jeśli Pani tego nie zrobi – po zakończonym planowo urlopie stawić się do pracy, otrzymać wypowiedzenie i prawdopodobnie w okresie wypowiedzenia wykorzystać resztę urlopu.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • cztery minus dziesięć =

»Podobne materiały

Zmuszanie pracownika do pójścia na urlop wypoczynkowy

Jestem sekretarką, obecnie zastępuję koleżankę w sekretariacie. Przełożony poinformował mnie, że wybiera się na urlop i chce mnie w tym czasie także wysłać na przymusowy urlop wypoczynkowy. Jak się dowiedziałam, jego sekretarka zawsze przebywa na urlopie wtedy co on – jest u nas takie niepisan

Odwołanie pracownika z urlopu poprzez wiadomość SMS

Czy pracodawca może poinformować pracownika o odwołaniu z urlopu, wysyłając mu wiadomość SMS na jego prywatny numer? W jaki sposób pracodawca może wykazać (np. przed sądem pracy), że owa wiadomość SMS została odczytana przez tego pracownika?

Zmuszanie do urlopu nauczyciela

Jestem wychowawcą w ośrodku młodzieżowym (bez ferii). Pozostało mi jeszcze ponad 20 godzin urlopu. Dyrektor zmusza mnie, bym wykorzystał do końca sierpnia 26 godzin urlopu. Czy ma do tego prawo?
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »