Mamy 11 279 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Zobowiązanie do zachowania tajemnicy zawodowej a prowadzenie podobnej działalności

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 21.10.2017

Czy podpisanie przez pracownika zobowiązania do zachowania tajemnicy zawodowej i poufności zabrania mu prowadzenia podobnej działalności po ustaniu zatrudnienia?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Zobowiązanie do zachowania tajemnicy zawodowej a prowadzenie podobnej działalności

Fot. Fotolia

Umowa o zachowaniu poufności nie jest umową o zakazie konkurencji, co oznacza, że może Pan teraz i w przyszłości podejmować działania konkurencyjne w stosunku do pracodawcy, a więc na przykład prowadzić działalność gospodarczą, która będzie konkurencyjna w stosunku do pracodawcy. Jedyne, czego zabrania umowa o zachowaniu poufności, to ujawniania i posługiwania się poza pracą informacjami poufnymi, które powinny wynikać z samej umowy.

 

W umowie o zachowaniu poufności powinno się znaleźć przede wszystkim określenie, co stanowi informacje poufne oraz wskazanie celu, w jakim informacje zostały pracownikowi przekazane – najczęściej w celu wykonywania zadań wynikających ze stosunku pracy.

 

Co do zasady, czas trwania poufności po zakończeniu stosunku pracy trwa trzy lata, chyba że umowa wydłuża ten okres.

 

Podsumowując – umowa o zachowaniu poufności różni się od umowy o zakazie konkurencji. Jeśli pracownik podpisuje tylko umowę o zachowaniu poufności (i tajemnicy zawodowej), to może prowadzić działalność konkurencyjną w stosunku do pracodawcy.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • 3 + 6 =

»Podobne materiały

Dane osobowe pracownika wymagane przez pracodawcę

Zatrudniając się u obecnego pracodawcy, podawałam mu swoje dane osobowe, a także dane o małżonku. Obecnie jestem w trakcie sprawy rozwodowej, zwróciłam się więc do kadr na piśmie z prośbą o usunięcie danych męża, ale otrzymałam odpowiedź, że może to nastąpić dopiero po dostarczeniu orzeczenia sądu.

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »