Zmiana czasu pracy z całego na pół etatu

Jeśli pracownik wyrazi zgodę – może zacząć pracę na część etatu w dowolnym momencie. Nie ukrywam, że do celów obliczenia choćby urlopu – wygodniej byłoby to zrobić przy pełnych miesiącach, ale przepisy nie zabraniają dokonać zmiany umowy o pracę w dowolnym momencie.

Wystarczy sporządzić aneks do umowy o pracę, tzw. porozumienie zmieniające zatrudnienie na okres 4-5 miesięcy, z gwarancją powrotu do obecnych warunków po tym okresie.

W treści porozumienia należy jednoznacznie określać, jakie warunki zatrudnienia ulegają zmianie, stąd porozumienie powinno być sporządzone w formie pisemnej.

Wymaga również wykazania dokładnej daty, od kiedy obowiązywać mają nowe warunki umowy. Jeżeli jednak strony nie ustaliły terminu, to zmiana treści umowy następuje automatycznie z chwilą zawarcia porozumienia.

Jak widać, nie ma żadnych prawnych przeszkód w zakresie zmiany umowy o pracę. Pracownik może podjąć część etatu natychmiast po podpisaniu porozumienia.

Urlop za okres pracy na część etatu rozliczany jest proporcjonalnie do tegoż etatu. Za czas pracy na 1/2 etatu pracownikowi należy się urlop w wymiarze 1/2 w stosunku do przysługującego mu na pełen etat.

Jeśli pracownik ma staż pracy 26 lat – przysługuje mu 26 dni urlopu w ciągu roku. Jeśli przyjmiemy, że do 1 października 2011 roku do 28 lutego 2012 roku będzie zatrudniony na 1/2 etatu, wymiar jego urlopu wyniesie:

1. za 2011 rok: 20 dni z pełnego etatu plus 4 dni z połowy etatu = 24 dni,
2. za 2012 rok 3 dni urlopu z połowy etatu oraz 22 dni z pełnego etatu = 25 dni.

Rachunek wygląda tak, ponieważ zaokrągla się niepełne dni w górę.