Mamy 11 279 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Zagrożona ciąża na urlopie wychowawczym

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 25.02.2017

Jestem zatrudniona od 8 lat na umowę o pracę na czas niekreślony. Aktualnie jestem na urlopie wychowawczym. Podczas tego urlopu zaszłam w drugą ciążę. Niestety ciąża jest zagrożona. Czy w związku z powyższym mogę iść na zwolnienie chorobowe? I czy otrzymam jakieś świadczenia?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Zagrożona ciąża na urlopie wychowawczym

Fot. Fotolia

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że na urlopie wychowawczym zwolnienie lekarskie, nawet jeśli je Pani uzyska, jest niepłatne. Po urodzeniu dziecka w czasie trwania urlopu wychowawczego oczywiście otrzyma Pani zasiłek macierzyński, ale wcześniej nie przysługują Pani żadne płatne świadczenia.

 

Jedynym sposobem jest zakończenie urlopu wychowawczego i przejście na zwolnienie lekarskie.

 

Zgodnie z art. 1863 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:

– w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,

– po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

 

Tak więc, aby otrzymywać zasiłek chorobowy za zwolnienie z tytułu ciąży musi Pani wrócić do pracy przed upływem okresu, na jaki udzielono Pani urlopu wychowawczego. W tym celu może Pani:

– złożyć wniosek do pracodawcy o skrócenie urlopu wychowawczego i za jego zgodą wrócić do pracy w ustalonym terminie,

– złożyć wniosek do pracodawcy i bez jego zgody wrócić do pracy po upływie 30 dni od dnia złożenia wniosku.

 

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;

2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.

 

Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa wyżej, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

 

Oznacza to, że już pierwszego dnia po powrocie z urlopu wychowawczego może Pani pójść na zwolnienie lekarskie, bez konieczności wyczekiwania 30 dni.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • trzy - 0 =

»Podobne materiały

Ciąża a etat i działalność gospodarcza

Pracuję na pełnym etacie w szkole, do tego prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą (tłumaczenia). Jestem w ciąży, a lekarz chce wystawić mi zwolnienie L4 do końca ciąży. Wiem, że musiałabym zrezygnować w takim przypadku z prowadzenia działalności gospodarczej, ale chciałabym tego uniknąć. Co m

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »