Mamy 11 279 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Zabezpieczenie finansowe kolejnej ciąży

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 17.06.2019

Jestem obecnie na rocznym urlopie macierzyńskim, który kończy mi się w połowie kwietnia. Chcemy z mężem starać się od razu o drugie dziecko, dlatego myślę teraz o przejściu bezpośrednio na urlop wychowawczy. Czy okres przebywania na urlopie wychowawczym wlicza się do średniej wyliczanej z 12 miesięcy? Co powinnam zrobić, żeby mieć 100% zwolnienia ciążowego i potem urlop macierzyński wypłacany w takiej samej wysokości jak przy poprzedniej ciąży? Czy jeśli przerwę urlop, zgłoszę powrót do pracy i już pierwszego dnia przedłożę zwolnienie ciążowe – to czy takie rozwiązanie jest możliwe? Czy wtedy okres przebywania na urlopie wychowawczym nie będzie wliczany do średniej? Zależy mi na zabezpieczeniu finansowym kolejnej ciąży w takiej samej wysokości jak poprzednia. Czy postępując w ten sposób, narażam się na kontrole ZUS-u i zabranie zasiłków? Co w sytuacji, jeśli wiem z działu kadr, że po powrocie planowana jest dla mnie podwyżka – w nawiązaniu do powyższego – czy i jak mogłabym z niej skorzystać?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Zgodnie z art. 11 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy przypada w okresie ciąży.

 

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

 

Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu, o którym mowa wyżej, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.

 

Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest wynagrodzenie faktycznie wypłacone przez pracodawcę, a w przypadku gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, bo pracownik przez cały okres, z którego jest obliczana podstawa wymiaru świadczenia, przebywał na urlopie wychowawczym, a więc nie przepracował ani jednego dnia, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego bądź zasiłku stanowi wynagrodzenie za miesiąc kalendarzowy, w którym powstała niezdolność do pracy, w wysokości:

 

  • wynagrodzenia określonego w umowie – jeśli pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości,
  • przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy – jeżeli pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zmienne.

 

Tak więc do średniej nie będzie wliczany okres urlopu wychowawczego, bo Pani nie otrzymuje wtedy wynagrodzenia. Jednocześnie jeśli po powrocie otrzyma Pani podwyżkę, to co do zasady będzie ona uwzględniona w nowej podstawie wynagrodzenia chorobowego, ponieważ zostanie uwzględnione wynagrodzenie z umowy o pracę.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • 4 minus V =

»Podobne materiały

Świadczenie z ZUS przysługujące rodzicom po poronieniu w 8. tygodniu ciąży

Czy po poronieniu w ósmym tygodniu ciąży można otrzymać jakieś świadczenie z ZUS-u? Czy potrzebne jest zaświadczenie ze szpitala (nie otrzymałam go do tej pory)? Czy jeśli poroniłam rok temu, to nie jest jeszcze za późno, żeby starać się o takie świadczenie?

 

Prowadzenie działalności gospodarczej przy pobieraniu świadczenia rehabilitacyjnego

Jednocześnie pracuję i prowadzę działalność gospodarczą. Od pewnego czasu korzystam z zasiłku chorobowego (z tytułu stosunku pracy), teraz przyznano mi świadczenie rehabilitacyjne. Co powinnam zrobić? Czy muszę zawiesić działalność, którą tak naprawdę prowadzi zaufany pracownik? Czy należy mi s

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »