Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy dla pracownicy wychowującej 3-letnie dziecko

Zgodnie z art. 42 Kodeksu pracy wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Artykuł 42 określa ściśle tryb dokonania wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Do wypowiedzenia tego znajdują zastosowanie ogólne postanowienia dotyczące wypowiedzenia, a więc w stosunku do pracodawcy w szczególności obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową, jak również zakaz dokonania wypowiedzenia w stosunku do pracowników podlegających wzmożonej ochronie stosunku pracy – odnośnie działaczy związków zawodowych, pracownic na urlopach macierzyńskich i innych pracowników objętych ochroną przed wypowiedzeniem (na podstawie K.p. jak i przepisów szczególnych).

Kodeks pracy niestety nie przewiduje ochrony stosunku pracy dla kobiet wychowujących małoletnie dzieci, taka ochrona przewidziana jest jedynie w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy oraz w okresie od dnia złożenia wniosku o urlop wychowawczy do dnia zakończenia tego urlopu.

W Pani sytuacji obowiązuje jedynie ochrona przewidziana w art. 178 Kodeksu pracy – pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy wyłączonym w Kodeksie pracy dla pracownic opiekujących się dziećmi do 4 lat, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

Okres wypowiedzenia w Pani przypadku, zgodnie z dyspozycją art. 36 Kodeksu pracy, wynosi 3 miesiące. Samo przytoczone przez Panią uzasadnienie pracodawcy wydaje się być rozsądne i zgodne z przepisami prawa pracy.