Wypowiedzenie z art. 20 KN dla nauczyciela dyplomowanego

Świadczenie kompensacyjne na podstawie ustawy z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz. U. Nr 97, poz. 800 z późn. zm.) przysługuje nauczycielom, którzy spełnili łącznie następujące warunki:

1. osiągnęli określony wiek,
2. mają okres składkowy i nieskładkowy w rozumieniu ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353, z późn. zm.), wynoszący 30 lat, w tym 20 lat wykonywania pracy w jednostkach, o których mowa w art. 2 pkt 1, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć,
3. rozwiązali stosunek pracy.

Przy ustalaniu wymaganego do przyznania świadczenia kompensacyjnego okresu pracy nauczycielskiej nie uwzględnia się okresów niewykonywania pracy, za które nauczyciel otrzymał wynagrodzenie lub świadczenie z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, a także okresów:

• urlopu dla poratowania zdrowia, 
• pozostawania w stanie nieczynnym,
• przebywania na urlopie udzielonym w związku z dalszym kształceniem się,
• służby wojskowej,
• urlopu wychowawczego lub urlopu bezpłatnego.

Należy podkreślić, że zarówno 30-letni okres składkowy i nieskładkowy, jak również 20-letni okres pracy nauczycielskiej musi być osiągnięty najpóźniej na dzień rozwiązania stosunku pracy. Przy dokonywaniu oceny, czy stosunek pracy został rozwiązany na wniosek nauczyciela, ZUS stosuje rozstrzygnięcia obowiązujące przy ustalaniu prawa do emerytury bez względu na wiek, określonej w art. 88 ustawy Karta Nauczyciela.

Prawo do świadczenia kompensacyjnego mają także nauczyciele, których stosunek pracy uległ:

• rozwiązaniu z powodu całkowitej likwidacji szkoły,
• rozwiązaniu z powodu częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć,
• wygaśnięciu po upływie stanu nieczynnego,
• rozwiązaniu przed upływem stanu nieczynnego, z powodu odmowy podjęcia pracy. 

Tak więc jeśli Pani stosunek pracy wygaśnie z powodu zakończenia stanu nieczynnego, warunek o rozwiązaniu stosunku pracy będzie spełniony. Jednak niepokojące jest to, że w chwili gdy pozostanie Pani bez pracy zacznie Pani podlegać pod KRUS. Podleganie pod tego rodzaju ubezpieczenie może wyłączyć Pani uprawnienie do świadczenia kompensacyjnego. Nie wynika to jednak wprost z przepisów prawa i trudno mi powiedzieć, jaką w tej sytuacji interpretację przyjmie ZUS.

Co do zasady świadczenie kompensacyjne przysługuje osobom, których ubezpieczenie podlega pod ZUS. KRUS to oddzielny system ubezpieczeń, w którym takiego świadczenia nie przewidziano.

Dlatego w Pani sytuacji najlepszym rozwiązaniem będzie zwrócenie się do oddziału ZUS z prośba o interpretację Pani przypadku. Przyznam bowiem, że ani w orzecznictwie, ani w doktrynie z takim przypadkiem się dotychczas nie spotkano.