Mamy 11 498 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Wypłata dodatku urlopowego dla pracowników

Autor: Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 03.06.2020

Zbliża się okres urlopowy i będziemy wypłacać pracownikom dodatki urlopowe (firma zatrudnia 11 osób). W zeszłym roku wypłacaliśmy ok. 900 zł. Słyszałem, że ta kwota może być niższa. Interesuje mnie, czy są jakieś widełki i czy trzeba było wcześniej powiadomić o tym pracowników. Wiem, że w przypadku rezygnacji z tego „dodatku” trzeba powiadomić pracowników.


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Wypłata dodatku urlopowego dla pracowników

Zmiana warunków wynagrodzenia

Dość ciekawy system wynagradzania. Ustne ustalenia, co prawda, są dopuszczone przez prawo, ale lepiej byłoby zawrzeć to choćby w regulaminie wynagradzania. Art. 29 § 4 Kodeksu pracy jednoznacznie wymaga formy pisemnej dla dokonania zmiany warunków umowy o pracę, to jednak nie ma ona innego rygoru poza dowodowym. Przepis ten nie przewiduje bowiem nieważności czy bezskuteczności czynności dokonanych ustnie.

 

Porozumienie stron co do zmiany warunków wynagrodzenia można zawrzeć także poprzez czynności dorozumiane. Wielokrotnie potwierdzał to SN m.in. w wyroku z 25 lutego 2009 r. (sygn. akt II PK 176/08), 20 sierpnia 1997 r. (sygn. akt I PKN 232/97) i 27 lipca 2011 r. (sygn. akt II PK 29/11).

 

Państwo tak zrobiliście, wprowadzając wynagrodzenie urlopowe. Stało się poniekąd częścią świadczeń pracowniczych. Na podstawie ustnej umowy, ale jednak.

 

Zgodnie z art. 21413 § 2 Kodeksu pracy postanowienia regulaminu mniej korzystne niż dotychczas dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Na konieczność wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy wskazał również Główny Inspektorat Pracy.

 

Zmniejszenie wynagrodzenia urlopowego

Teraz aby to zmienić, zasadniczo należy zmienić warunki umowy w zakresie wynagradzania – najlepiej aneksem. Można potraktować kwotę 900 zł gruszkowego jako premię pracodawcy czy dofinansowanie do urlopu – i wprowadzić na piśmie pracownikom porozumienie co do wypłacanej kwoty – np. na 500 zł, uświadamiając ich, że jeśli nie wyrażą zgody na zmianę, konieczne będzie wypowiedzenie zmieniające, które może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy, lub ustnie ustalić niższą kwotę.

 

Zgodnie z art. 42 § 1 przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy wynikających z umowy.

 

Jak się wycofać z dodatkowych świadczeń dla pracowników?

Zasadniczo pracownicy muszą zdać sobie sprawę, że pracodawca w ogóle nie musi – na podstawie Kodeksu pracy – wypłacać gruszkowego. Są to dodatkowe świadczenia, w tym wypadku ustalone ustnie. Można je więc co do zasady ustnie zmienić.

Aczkolwiek jest to zmiana na niekorzyść pracownika i może oprzeć się o sąd – mam nadzieję, że jest to skrajny przypadek i nie ma w firmie tak konfliktowych osób.

 

Ma Pan więc dwa wyjścia – porozumienie co do zmiany gruszkowego podpisane z pracownikami ustne lub najlepiej pisemne, ewentualnie zgodnie z przepisami – aneks albo wypowiedzenie zmieniające dla opornych na zmiany pracowników.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • dwa minus osiem =

»Podobne materiały

Zmiana pracodawcy a nagroda po 45 latach pracy

Jestem na emeryturze, ale pracuję w jednostce budżetowej. Mój zakład pracy został rozwiązany i przejął go inny pracodawca. Obecnie dokonuje on zwolnień grupowych. Mam niebawem otrzymać wypowiedzenie. Czy istnieje jakaś podstawa prawna do otrzymania nagrody jubileuszowej po 45 latach pracy – te

 

Czy przysługuje nagroda jubileuszowa za łącznie 40 lat?

W 2012 r. przeszedłem na emeryturę po przepracowaniu 32 lat, 4 pełnych miesięcy w MSWiA (policja). Jeszcze w okresie tej pracy otrzymałem nagrodę jubileuszową za 35 lat (doliczano okres studiów). Od 2013 r. podjąłem pracę na umowę-zlecenie jako nauczyciel akademicki. W takim charakterze pracowałem w

 

Termin otrzymania ostatniej wypłaty pracy pracownika zwolnionego na mocy art. 52 K.p.

Przez pierwszy tydzień grudnia pracowałem zgodnie z grafikiem przedstawionym przez pracodawcę. Później, przez dwa tygodnie przebywałem na planowanym urlopie. W pracy stawiłem się zaraz po nim i tego dnia wręczono mi wypowiedzenie umowy o pracę na mocy art. 52 Kodeksu pracy. Kilka dni później po

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »