Mamy 11 676 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Wymiar urlopu wychowawczego (wnioski o przedłużenie)

Autor: Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 20.01.2012

Mam małe dziecko. Po urlopie macierzyńskim złożyłam wniosek o udzielenie półrocznego urlopu wychowawczego, pracodawca wyraził zgodę. Później okazało się, że muszę przedłużyć urlop, więc złożyłam drugi wniosek. I tym razem pracodawca zgodził się, ale uprzedził, że jest limit takich wniosków. Czy miał rację? Obecnie rozważam złożenie wniosku o zmniejszenie wymiaru czasu pracy, ale boję się, że nie mam do tego prawa.


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Zdaje się, że wiem, co pracodawca miał na myśli. Nie chodziło i limit wniosków, a o limit części, w jakich można wykorzystać urlop wychowawczy.

 

Zgodnie z art. 186 Kodeksu pracy:

 

„§ 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.

 

§ 2. Pracownik mający okres zatrudnienia określony w § 1, bez względu na to, czy korzystał z urlopu wychowawczego przewidzianego w tym przepisie, może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika.

 

§ 3. Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy.

 

§ 4. Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika.

 

§ 5. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach”.

 

Urlop wychowawczy jest udzielany na wniosek uprawnionego pracownika, który na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza korzystać z tego urlopu, w formie pisemnej składa pracodawcy wymagany wniosek (por. § 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego, Dz. U. Nr 230, poz. 2291).

 

Pracodawca jest związany wnioskiem uprawnionego pracownika i jest obowiązany udzielić mu urlopu na wskazany we wniosku okres i we wskazanym w nim terminie, jeżeli został on złożony na co najmniej 2 tygodnie przed nadejściem tego terminu. W przeciwnym wypadku urlopu udziela się nie później niż z dniem upływu 2 tygodni od dnia złożenia przez pracownika wniosku o jego udzielenie (por. § 3 powołanego rozporządzenia).

 

Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w czterech częściach, jednakże każdorazowy wymiar jego części określa osoba uprawniona.

 

Jak widać, taki urlop może Pani wykorzystać w 4 częściach. Przedłużenie urlopu niekoniecznie musi oznaczać wykorzystania kolejnej część (rozpoczęcia kolejnej części), ale niestety brak jest w tym zakresie jednolitego orzecznictwa, nie warto więc narażać się na nieprzyjemności.

 

Obecnie może Pani spokojnie złożyć wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • 1 - trzy =

»Podobne materiały

Zmuszanie pracownika do pójścia na urlop wypoczynkowy

Jestem sekretarką, obecnie zastępuję koleżankę w sekretariacie. Przełożony poinformował mnie, że wybiera się na urlop i chce mnie w tym czasie także wysłać na przymusowy urlop wypoczynkowy. Jak się dowiedziałam, jego sekretarka zawsze przebywa na urlopie wtedy co on – jest u nas takie niepisan

 

Urlop wychowawczy i wypoczynkowy dla funkcjonariusza policji

Jestem funkcjonariuszem policji. Od lipca 2008 r. przebywam na urlopie wychowawczym, który potrwa do września tego roku. Przed pójściem na ten urlop, w maju 2008 r., wykorzystałem urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze. Obecnie pracodawca poinformował mnie, że w 2008 r. przysługiwał mi

 

Odprawa dla nauczyciela, któremu zmniejszono wymiar godzin pracy

Pracuję na mocy mianowania jako nauczyciel dyplomowany w szkole publicznej. Od września wracam do pracy po urlopie wychowawczym. Zaproponowano mi mniejszy wymiar godzin pracy, na co nie chcę się zgodzić. Pracodawca powołuje się na rozporządzenie MENiS z 12.02.2002 r. w sprawie ramowych planów n

 

Przerwanie urlopu wychowawczego przez pracownicę

Pracownica złożyła podanie o przerwanie urlopu wychowawczego, zgłosiła swoją gotowość do podjęcia pracy. Jest w ciąży, będzie rodziła w lutym. Czy po trzydziestu dniach od złożenia podania musi przyjść do pracy z zaświadczeniem od lekarza o zdolności do pracy, czy może tylko przynieść zwolnienie lek

 

Wykorzystanie urlopu szkoleniowego przez pracownika–studenta

Czy zgodnie z art. 1036  Kodeksu pracy 21 dni urlopu przysługuje dopiero na zakończenie studiów na pracę dyplomową, czy też można pobierać urlop w częściach na każdą sesję egzaminacyjną kończącą semestr?

 

Ubezpieczenie wspólnika spółki z o.o.

Moje pytanie dotyczy ubezpieczenia wspólnika spółki z o.o. Mój syn założył trzy lata temu spółkę z o.o. jednoosobową, w której jest prezesem z powołania, nie zatrudnia pracowników i jest wspólnikiem, który posiada 99% udziałów, a jeden udział należy do innej osoby. Jako prezes nie płaci składek ZUS

 

Zwolnienia L4 nakładające się na siebie

Od miesiąca jestem na zwolnieniu lekarskim do 20 marca. Po kontroli u lekarza okazało się, że na zwolnieniu muszę pozostać. Wystawił mi zwolnienie kolejne od 16.03 do 28.04. Czy powinnam to zwolnienie złożyć już 16.03, czy mogę poczekać z tym do 20., kiedy kończy się poprzednie? Po przemyśleniu chci

 

Podjęcie nowej pracy na zwolnieniu lekarskim a kontrola ZUS

Od 4 miesięcy jestem na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudniana. Do dzisiaj nie mam wypłaconych świadczeń z powodu kontroli ZUS-u dotyczącej istnienia stosunku pracy i kontroli zwolnienia. Ostatnie zwolnienie kończy mi się za 3 dni. Wynika z tego, że od listopada jestem bez środków do życia. Zac

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Szukamy ambitnego prawnika »