Mamy 10 803 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Wykorzystanie zaległego urlopu po wypowiedzeniu umowy

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 09.04.2019

15 lat pracuję w firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony. Mam 50 dni niewykorzystanego urlopu. Jeżeli pracodawca wypowie mi umowę, to czy mam prawo do jednoczesnego wykorzystania 58 zaległego urlopu + 3 miesięcy wypowiedzenie + 3 miesięcy za odprawę (razem 8,5 miesiąca)?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Fot. Fotolia

Wykorzystanie zaległego urlopu po wypowiedzeniu umowy

Nie – w okresie wypowiedzenia może Pan (albo musi, o ile pracodawca Panu nakaże) wykorzystać urlop wypoczynkowy (zaległy i bieżący), ale nie przedłuża on okresu wypowiedzenia. Dodatkowo odprawa nie rodzi obowiązku naliczenia Panu urlopu wypoczynkowego za ten okres.

 

Zgodnie z art. 1671 ustawy Kodeks pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 1551.

 

Skoro ma Pan urlop zaległy w wymiarze 50 dni, to powinien go Pan wykorzystać w pierwszej kolejności. Dalej wykorzystuje Pan urlop bieżący liczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku. Jeśli tak obliczony urlop (z pytania wynika, że jest to 50 dni zaległego urlopu plus 8 dni bieżącego) nie wykroczy poza 3 miesiące wypowiedzenia, pracodawca nie wypłaca ekwiwalentu. Jeśli wykraczałby, za dni powyżej 3 miesięcy wypowiedzenia pracodawca wypłaca ekwiwalent.

 

Jeśli korzysta Pan z urlopu w okresie wypowiedzenia, to otrzymuje Pan wynagrodzenie urlopowe, ale już nie wynagrodzenie zwykłe. Natomiast odprawa (o ile jest wypłacana) nie zwiększa ilości dni urlopu do wykorzystania.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • X plus jeden =

»Podobne materiały

Odprawa czy stan nieczynny – co wybrać?

Jestem nauczycielem i dostałam wypowiedzenie ze względu na zmianę planu nauczania. W poprzednim roku szkolnym miałam ograniczenie zatrudnienia do 12/18. W ciągu 30 dni muszę zdecydować, co wybieram: 6-miesięczną odprawę czy stan nieczynny. Jestem nauczycielem dyplomowanym, mam 25 lat pracy. Co byłob

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy dla pracownicy wychowującej 3-letnie dziecko

Czy pracodawca może zmienić mi miejsce pracy w drodze wypowiedzenia zmieniającego, chociaż mam na wychowaniu 3-letnie dziecko? Ile trwa okres wypowiedzenia zmieniającego i czy pracodawca może ten okres skrócić? Nadmienię, że u tego pracodawcy pracuję nieprzerwanie 29 lat. Mam umowę na czas nieo

Likwidacja działalności gospodarczej a zwolnienie pracownika korzystającego z ochrony

Prowadzę mikrofirmę, w której zatrudniony jest jeden pracownik. Planuję likwidację i jednoczesne zwolnienie tego pracownika. Czy w takiej sytuacji nie stosuje się przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem i mogę rozwiązać umowę o pracę z osobą w wieku przedemer
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »