Mamy 10 803 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Wydłużenie czasu pracy na etat u jednego pracodawcy

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 12.01.2019

Małżonka jest kierownikiem apteki, a właścicielem jest jej mama. Jak małżonka może pracować zgodnie z przepisami prawa pracy 6 dni w tygodniu od 8–18 + sobota 8–13? Sama wyraża chęć pracy, bo faktyczne ona prowadzi tę firmę. Słyszałem, że można pracować na 2 etatach u jednego pracodawcy. Czy istnieją jakieś przepisy umożliwiające wydłużenie czasu pracy na etat u jednego pracodawcy w tej szczególnej sytuacji?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Co do zasady przepisy prawa pracy nie regulują kwestii dopuszczalności zawarcia przez pracodawcę z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę. Jednak orzeczenia Sądu Najwyższego wskazują, że zasadą  powinno być pozostawanie z danym pracownikiem w jednym stosunku pracy, natomiast pozostawanie z jednym pracodawcą w kilku stosunkach pracy jest wyjątkiem.

 

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 14 lutego 2002 r. (sygn. akt I PKN 876/00) w razie wykonywania na rzecz pracodawcy kilku rodzajów pracy należy domniemywać, że strony łączy jeden stosunek pracy.

 

Podobnie orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 13 marca 1997 r. (sygn. akt I PKN 43/97), w którym stwierdził, że zasadą jest pozostawanie stron w jednym stosunku pracy, choćby nawet przedmiotem pracowniczego zobowiązania był rodzaj pracy szeroko określony nazwą kilku zawodów lub specjalności czy funkcji.

 

Nie oznacza to jednak braku możliwości zawarcia z pracownikiem dwóch odrębnych umów o pracę. Należy jednak pamiętać, że w takim przypadku praca wykonywana na podstawie kolejnej umowy o pracę musi różnić się rodzajowo od pracy wykonywanej na podstawie podstawowej umowy o pracę.

 

Zgodnie z wyrokiem Sadu Najwyższego z dnia 13 marca 1997 r. (sygn. akt I PKN 43/97) z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy, gdyż założenia, które leżą u podstaw konstrukcji stosunku pracy oraz potrzeba ochrony interesów pracownika, polegającej na ustaleniu limitów i ograniczeń w przedłużaniu dobowego, tygodniowego i rocznego czasu pracy, prowadzą do wniosku, że z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy (może go z nim łączyć tylko jedna umowa).

 

Tak wiec jeśli Pana małżonka miałaby mieć dwie umowy o prace w jednej aptece, to na podstawie drugiej umowy musiałaby wykonywać inne zadania niż na podstawie pierwszej. Inaczej druga umowa zostałaby podważona przez na przykład PIP.

 

Niestety jeśli w aptece nie pracuje nikt więcej, to taki czas pracy, jaki jest obecnie przyjęty - nawet za zgodą pracownika – jest niezgodny z prawem. Nie ma bowiem możliwości, aby pracownik pracował 6 dni w tygodniu każdego tygodnia i dodatkowo, aby praca ta była wykonywana przez 45 godzin bez nadgodzin.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • 1 - 1 =

»Podobne materiały

Przerwa w pracy a czas na korzystanie z toalety

Pracuję w systemie 12-godzinnym. Kilkakrotnie korzystam z toalety, ponieważ mam chory pęcherz. Ostatnio oznajmiono mi, że moje wyjścia do toalety całkowicie zabrały mój czas na przerwę śniadaniową. Czy pracodawca ma rację?

Samochód prywatny do celów służbowych

Pracownik nieposiadający samochodu pragnie skorzystać – udając się w podróż służbową – z samochodu pracownika posiadającego spisaną umowę z zakładem na używanie go do celów służbowych. Czy mogę rozliczyć mu „kilometrówkę”?

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem – czas pracy pracownicy w ciąży

Mam umowę o pracę od 1 czerwca tego roku. Wraz z nią musiałam podpisać szereg różnych oświadczeń, a wśród nich między innymi o tym, że nie będę korzystała z art. 138, 178, 188 Kodeksu pracy. Jak się dowiedziałam, dotyczą one kobiet w ciąży. Co to dla mnie oznacza? Czy firma może tak się obwarować o
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »