.
Mamy 12 290 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Wydłużenie czasu pracy na etat u jednego pracodawcy

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 12.01.2019

Małżonka jest kierownikiem apteki, a właścicielem jest jej mama. Jak małżonka może pracować zgodnie z przepisami prawa pracy 6 dni w tygodniu od 8–18 + sobota 8–13? Sama wyraża chęć pracy, bo faktyczne ona prowadzi tę firmę. Słyszałem, że można pracować na 2 etatach u jednego pracodawcy. Czy istnieją jakieś przepisy umożliwiające wydłużenie czasu pracy na etat u jednego pracodawcy w tej szczególnej sytuacji?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Co do zasady przepisy prawa pracy nie regulują kwestii dopuszczalności zawarcia przez pracodawcę z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę. Jednak orzeczenia Sądu Najwyższego wskazują, że zasadą  powinno być pozostawanie z danym pracownikiem w jednym stosunku pracy, natomiast pozostawanie z jednym pracodawcą w kilku stosunkach pracy jest wyjątkiem.

 

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 14 lutego 2002 r. (sygn. akt I PKN 876/00) w razie wykonywania na rzecz pracodawcy kilku rodzajów pracy należy domniemywać, że strony łączy jeden stosunek pracy.

 

Podobnie orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 13 marca 1997 r. (sygn. akt I PKN 43/97), w którym stwierdził, że zasadą jest pozostawanie stron w jednym stosunku pracy, choćby nawet przedmiotem pracowniczego zobowiązania był rodzaj pracy szeroko określony nazwą kilku zawodów lub specjalności czy funkcji.

 

Nie oznacza to jednak braku możliwości zawarcia z pracownikiem dwóch odrębnych umów o pracę. Należy jednak pamiętać, że w takim przypadku praca wykonywana na podstawie kolejnej umowy o pracę musi różnić się rodzajowo od pracy wykonywanej na podstawie podstawowej umowy o pracę.

 

Zgodnie z wyrokiem Sadu Najwyższego z dnia 13 marca 1997 r. (sygn. akt I PKN 43/97) z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy, gdyż założenia, które leżą u podstaw konstrukcji stosunku pracy oraz potrzeba ochrony interesów pracownika, polegającej na ustaleniu limitów i ograniczeń w przedłużaniu dobowego, tygodniowego i rocznego czasu pracy, prowadzą do wniosku, że z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy (może go z nim łączyć tylko jedna umowa).

 

Tak wiec jeśli Pana małżonka miałaby mieć dwie umowy o prace w jednej aptece, to na podstawie drugiej umowy musiałaby wykonywać inne zadania niż na podstawie pierwszej. Inaczej druga umowa zostałaby podważona przez na przykład PIP.

 

Niestety jeśli w aptece nie pracuje nikt więcej, to taki czas pracy, jaki jest obecnie przyjęty - nawet za zgodą pracownika – jest niezgodny z prawem. Nie ma bowiem możliwości, aby pracownik pracował 6 dni w tygodniu każdego tygodnia i dodatkowo, aby praca ta była wykonywana przez 45 godzin bez nadgodzin.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • 0 plus III =
.
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Szukamy ambitnego prawnika »