
Indywidualne Porady Prawne
Wycofanie decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stronAutor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 15.10.2020 |
Mama ma 58 lat. Pracowała w zakładzie 21 lat. Pracodawca wypowiedział umowę. Rozwiązanie ma nazwę: „za porozumieniem stron”. Mama pod wpływem stresu, nie doczytując, podpisała wypowiedzenie. Czy może jeszcze jakoś wycofać decyzję, co powinna zrobić? |
![]() |
Cechy porozumienia stronOdpowiadając na Pani pytanie, uprzejmie informuję, że gdyby to rzeczywiście było porozumienie stron, to Pani mama nie mogłaby nic zrobić, bowiem od porozumienia stron odwołanie nie przysługuje. Porozumienie stron to zgodna wola stron na rozwiązanie stosunku pracy. Porozumienie stron nie musi zawierać uzasadnienia, nie przewiduje też możliwości odwołania się do sądu pracy. Wypowiedzenie dla osoby w ochronie emerytalnejJednak pismo, pomimo swojego tytułu, jest pismem wypowiadającym umowę, a nie porozumieniem stron. Dlatego w terminie 21 dni (nie 7, jak wskazano w piśmie) Pani mama ma prawo odwołać się od wypowiedzenia, wskazując, że zgodnie z art. 39 ustawy Kodeks pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Określenie pisma „wypowiedzeniem umowy za porozumieniem stron” ma na celu jedynie wprowadzenie w błąd pracownika, bowiem Kodeks pracy nie przewiduje wypowiedzenia za porozumieniem. Przewiduje rozwiązanie umowy za porozumieniem, albo wypowiedzenie. Pismo ma wszelkie cechy wypowiedzenia – zawiera uzasadnienie, określenie okresu wypowiedzenia, informację (błędną) o możliwości odwołania się do sądu i potwierdzenie pracownika, że otrzymał pismo (NIE że zgadza się na porozumienie stron). Za żadnej części pisma (poza tytułem) nie wynika, że pracownik wyraził zgodę na porozumienie stron w kwestii rozwiązania stosunku pracy. Pozew o przywrócenie do pracyDlatego rekomenduję jak najszybsze odwołanie się do sądu. W pozwie o przywrócenie do pracy powinny znaleźć się:
Następnie należy uzasadnić nasze żądania oraz powołać wszelkie dowody, które przemawiać będą za naszą racją. Ostatnim etapem jest wskazanie załączników (np. odpis umowy o pracę czy oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy przez pracodawcę, jeżeli będą one stanowić dowód w sprawie) oraz złożenie podpisu.
Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>
|
|
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Komentarze (0):
Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>