Czy urlopy wychowawcze sprzed 1999 mogą być liczone w całości do stażu pracy?

Zgodnie z art. 88 ustawy Karta Nauczyciela „nauczyciele mający trzydziestoletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze, zaś nauczyciele szkół, placówek, zakładów specjalnych oraz zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich – dwudziestopięcioletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze w szkolnictwie specjalnym, mogą – po rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy – przejść na emeryturę”.

„Nauczyciele urodzeni po dniu 31 grudnia 1948 r., a przed dniem 1 stycznia 1969 r. zachowują prawo do przejścia na emeryturę bez względu na wiek, jeżeli:

1) spełnili warunki do uzyskania emerytury w ciągu dziesięciu lat od dnia wejścia w życie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z wyjątkiem warunku rozwiązania stosunku pracy, oraz

2) nie przystąpili do otwartego funduszu emerytalnego albo złożyli wniosek o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, na dochody budżetu państwa„.

Nauczyciele urodzeni po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r. zachowują prawo do przejścia na emeryturę bez względu na wiek, jeżeli do 31 grudnia 2008 r. spełnili warunki określone wyżej (dotyczące stażu pracy), a warunek rozwiązania stosunku pracy spełnią po 31 grudnia 2008 r. Także w odniesieniu do tej grupy nauczycieli musi więc być spełniony warunek rozwiązania stosunku pracy jako warunek przyznania im nauczycielskiej emerytury.

Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 18 maja 2011 r. (sygn. akt I UZP 1/11) urlop wychowawczy sprzed 1999 roku powinien być zaliczany do stażu emerytalnego.

Pamiętać jednak należy, że jest to okres nieskładkowy, a jako taki nie może być doliczony do stażu w wyższym wymiarze niż 1/3 całego stażu.

ZUS słusznie ograniczył Pani okresy nieskładkowe do 1/3, ponieważ wynika to z przepisów prawa. Nie można więc całego okresu urlopu wychowawczego doliczyć do stażu pracy, jeśli przekroczy on 1/3 stażu.