Mamy 10 452 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój
problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Urlop zaległy

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległy urlop najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Więcej na temat urlopów zaległych oraz zasad ich udzielania czytaj w artykule.

 Podobny pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 13 maja 1998 r. (I PKN 99/98), gdzie stwierdził, że „samo złożenie wniosku o udzielenie urlopu nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy. W takiej sytuacji wykorzystanie urlopu w oznaczonym terminie wymaga porozumienia pomiędzy pracodawcą i pracownikiem”.

Za aktualny należy uznać pogląd Sądu Najwyższego, według którego „przy braku planu urlopów wypoczynkowych samo złożenie wniosku o udzielenie urlopu nie usprawiedliwia nieobecności pracownika” (wyrok SN z 13.05.1998 r., I PKN 99/98). Sąd Najwyższy uznał, że zgodnie z art. 163 Kodeksu pracy urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, a ich terminy muszą być uzgadniane między pracownikiem a pracodawcą. W przypadku braku planu urlopów konieczna jest każdorazowa akceptacja osoby uprawnionej przez pracodawcę do udzielania urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może sam sobie udzielić urlopu wypoczynkowego. Fakt, że został złożony wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego, nie może być więc traktowany jako uzgodnienie terminu i wymiaru urlopu.

Podobne stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 10.11.1998 r. (I PKN 364/98). Przyjął mianowicie, że korzystanie przez pracownika z prawa do urlopu w sytuacji, gdy z powodu długotrwałej nieobecności w pracy nie został objęty planem urlopów, nie może nastąpić w dowolnym czasie, bez zgody pracodawcy.    Przeczytaj pełną treść

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Izabela Nowacka-Marzeion

»Wybrane opinie klientów

Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.
Zbyszek
Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał.
Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług.
Henryk
Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!
Małgorzata
Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl.
Jacek
Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!
Zbyszek

 Kwestię wypłat ekwiwalentu z tytułu niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości reguluje art. 171 Kodeksu pracy. Zgodnie z jego brzmieniem „w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny”.

Odpowiadając na Pana pytanie o możliwe drogi postępowania: jeżeli pracodawca zechce rozliczyć się z Panem z zaległych urlopów poprzez udzielenie Panu urlopu w naturze, to należy podnieść, że na mocy art. 1671, jeżeli w okresie wypowiedzenia pracodawca udzielił pracownikowi urlopu, pracownik jest obowiązany urlop ten wykorzystać. Należność za pozostałą, niewykorzystaną część urlopu pracodawca jest obowiązany wypłacić w formie ekwiwalentu.

Przedmiotową sytuację w pewnym stopniu komplikuje przedstawiony przez Pana wymiar przysługującego Panu urlopu. Zgodnie z podaną przez Pana informacją przysługuje Panu 80 dni urlopu. Przyjmując brak zapisów w umowie o pracę przyznających Panu prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze wyższym niż przepisany (maksymalnie 26 dni), Pana urlop stanowi kumulację urlopów wypoczynkowych z kilku poprzednich lat. W związku z powyższym, aby podjąć działania zmierzające do wypłaty ekwiwalentu, zamiast wykorzystywać urlop w naturze, należy poruszyć parę kwestii.    Przeczytaj pełną treść

 

 Inną propozycją Państwowej Inspekcji Pracy jest zmiana dotycząca urlopu na żądanie. Otóż pracownik miałby zgłaszać pracodawcy chęć skorzystania z urlopu na żądanie najpóźniej w dniu, który chce mieć wolny, ale jeszcze przed rozpoczęciem godzin pracy.

Prawo do urlopu na żądanie wynika z art. 1672 K.p. i zgodnie z jego treścią obecnie pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w roku kalendarzowym, pracownik zaś zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Powyższe zapisy wzbudzały już nie raz wątpliwości – w sprawie urlopu na żądanie m.in. zapadły wyroki mówiące o terminie zgłoszenia takiego urlopu bądź o możliwości odmowy jego udzielenia przez pracodawcę.    Przeczytaj pełną treść

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

 

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój
problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

 

Treści powiązane

Odmowa udzielenia urlopu wypoczynkowego zaraz po macierzyńskim

Pracuję na umowę o pracę, niebawem kończy się mi urlop macierzyński. Chciałabym wykorzystać urlop wypoczynkowy za ten rok, a później przejść na urlop wychowawczy, ale przełożony odmówił mi urlopu wypoczynkowego w związku z zatrudnieniem osoby na umowę zastępstwa. Czy mogę domagać się urlopu?



Podważenie zwolnienia lekarskiego pracownika małej firmy
Mam niedużą firmę, w której zatrudniam 18 pracowników. W związku z tym, w razie choroby pracownika jestem zobowiązana płacić przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe.

Jedna z pracownic, będąc na chorobowym, codziennie odwiedzała moje punkty handlowe w celach towarzyskich: wypicia kawy, poprzestawiania towaru na półkach itp. Po jednym z takich odwiedzin został po niej ślad – podpisane własnoręcznie polecenia przelewów. Próbowałam spotkać się z nią 5-krotnie i porozmawiać o niestosowności jej zachowania. Nic to nie dało. Z każdej nieudanej próby kontaktu sporządzałam notatkę.

Byłam w Zus-ie trzykrotnie z prośbą o pomoc. Za każdym razem odsyłano mnie z tym problemem, twierdząc, że do 33 dni to ja płacę i w mojej mocy jest podważenie tego zwolnienia. Podważyłam je na mocy ustawy podanej przez ZUS (art. 68 i 17 ustawy o świadczeniach pieniężnych). Dowiedziałam się jednak, że ZUS mnie źle poinformował, bowiem ta ustawa dotyczy płatników składek zatrudniających powyżej 20 pracowników, więc nie mnie. Szukałam więc rozwiązania tego problemu sama. Znalazłam opis wyroku Sądu Najwyższego z dnia 11 czerwca 2003 r. (I PK 208/02), w którym jest mowa, że można wypowiedzieć umowę na chorobowym, gdy jest ono wykorzystywane niezgodnie z przeznaczeniem. Czy mogę się na nim oprzeć?

Udzielanie urlopu zaległego
W artykule omówiono zasady udzielania urlopu zaległego.

Czy zaległy urlop będzie można wykorzystać później niż do końca marca?
Wraz ze zbliżaniem się końca pierwszego kwartału nowego roku powraca sprawa wykorzystania przez pracowników zaległego urlopu wypoczynkowego za lata poprzednie. Kwestia ta zawsze stanowi przedmiot szczególnego zainteresowania inspektorów inspekcji pracy, kontrolujących zakłady pracy.

Egzekucja zaległego urlopu

Czy po 11 miesiącach od rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron mamy szansę, jako grupa 10-osobowa, na odzyskanie roszczeń finansowych – ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?



Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego zaległego razem z bieżącym

Czy mogę złożyć wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego zaległego (za rok 2009) razem z bieżącym urlopem za 2010 rok? Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim i chciałbym od razu po jego zakończeniu wykorzystać te urlopy. Rozumiem, że wystarczy złożyć wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego i mogę udać się na urlop?



Wybrane opinie naszych klientów:

Pełny profesjonalizm i uczciwość. Eporady24 to sama przyjemność, poważne i odpowiedzialne podejście do sprawy. Dziękuję w szczególności Pani Monice Cieszyńskiej. Pozdrawiam. POLECAM!!!

Marlena

Dziękuję za pełne zinterpretowanie przepisów, z którymi nie poradził sobie urząd skarbowy i Krajowa Informacja Podatkowa (kuriozum – oni żyją z naszych podatków!!!).

Pozdrawiam,

Piotr

Bardzo dobre i przydatne porady dzięki którym mogłam uniknąć niektórych błędów i trafnie rozwiązać swoją sytuację. Bardzo dziękuję. Polecam wszystkim zainteresowanym.

Katarzyna

Chciałam gorąco podziękować za udzielone odpowiedzi, a także cierpliwość w tłumaczeniu zagadnień być może prostych, ale dla mnie laika zupełnie niezrozumiałych. Wiedza prawnicza udzielającego mi wparcia pozwoli w pełni świadomie „nie dać” się niektórym urzędom, a także pozwoli obronić swoje racje.

Raz jeszcze dziękuje i polecam usługi eporady24.pl

Anna

Porada przez serwis www z państwa strony oceniam na 6+. Fachowo i na temat – jednak największą zaletą tego typu porad jest to, iż można się do niej przygotować, tak by żadne z naszych pytań nie uciekło i nie zostało bez odpowiedzi. Jeszcze raz dziękuję za szybką i rzetelną poradę.

Dziękuję,

Paweł

Z czystym sumieniem mogę polecić serwis. Uzyskana porada pomogła mi w uniknięciu bardzo kosztownego błędu i walki z US :) I tak jak opisują – dodatkowe pytania nie kosztują, a bardzo ułatwiają rozwiązanie problemu.

Pozdrawiam serdecznie,

Roman

Odpowiedzi udzielone na moje pytania były bardzo wyczerpujące i pomogły mi w rozwiązaniu mojego problemu. Portal ten to wspaniałe ulatwienie dla osób, ktore jak ja mieszkają za granicą kraju. Serdecznie dziękuję za pomoc i pozdrawiam.

Yvonne

Polecam – jestem pozytywnie porażony jakością obsługi. Nieznajomość prawa szkodzi – brak korzystania z eporady24.pl – również. Porady rzeczowe i pomocne. Super. Bardzo polecam.

Damian

Korzystam drugi raz z usług i ponownie jestem zadowolony. Cena naprawdę niska (sądzę, że gdybym poszedł do prawnika, to zapłaciłbym co najmniej 5 razy więcej). Odpowiedź szczegółowa i rzetelna. Chciałem jeszcze zaznaczyć, że pytanie zadałem w weekend (w sobotę), a w niedzielę otrzymałem odpowiedź.

Krzysztof

Pan Jakub Bonowicz okazał się profesjonalistą, w prosty i zrozumiały sposób dla mnie wytłumaczył mi wszytko czego dotyczył mój problem. Odpowiedź dostałem bardzo szybko a na pytania pomocnicze odpowiadał praktycznie po 15 min. Bardzo polecam wszystkim użytkownikom internetu mającym problemy prawne, na pewno ta tej stronie znajda zadowalającą odpowiedź.

Jackit

Przeczytaj wszystkie opinie »
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »