Mamy 10 605 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podjęcie pracy na pół etatu a urlop wychowawczy

Autor: Łukasz Obrał • Opublikowane: 15.11.2008

Jestem na urlopie wychowawczym, ale od września chciałabym podjąć pracę w szkole na pół etatu, czyli w wymiarze 9 godzin tygodniowo. Pracowałabym więc po 2-3 godziny dziennie. W tym czasie synem opiekowałaby się jego babcia. Czy jest to możliwe? Moim zdaniem te 9 godzin tygodniowo nie przekreśla trwałego zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, chciałabym jednak mieć jasność w tej sprawie.

Łukasz Obrał

»Wybrane opinie klientów

Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.
Zbyszek
Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał.
Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług.
Henryk
Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!
Małgorzata
Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl.
Jacek
Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!
Zbyszek

Zgodnie z art. 1862 § 1 Kodeksu pracy w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

 

Istnieje możliwość, by pracodawca odwołał pracownicę z urlopu wychowawczego w razie niekorzystania z urlopu zgodnie z jego celem – czyli wtedy, kiedy pracownica na trwałe przestanie sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. W takiej sytuacji pracodawca może wezwać pracownika do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia potwierdzenia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

 

Cel urlopu wychowawczego, czyli sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, z pewnością wyklucza możliwość podjęcia przez pracownicę pracy w pełnym wymiarze godzin pracy. Każdorazowo w razie podjęcia pracy należy ocenić, czy charakter tej pracy zarobkowej nie uniemożliwia sprawowania pracownikowi osobistej opieki nad dzieckiem.

 

Wydaje się, iż podjęcie przez Panią zatrudnienia na pół etatu – co się będzie wiązało z wykonywaniem pracy przez 2-3 godziny dziennie – nie będzie stanowiło podstawy do uznania, że zaprzestała Pani trwale sprawowania osobistej opieki nad synem. Z pewnością o takiej sytuacji można by mówić, gdyby oddałaby Pani syna do przedszkola lub żłobka lub gdyby na całe dnie powierzyła Pani opiekę nad dzieckiem członkowi rodziny.

 

Należy nadmienić, iż nie ma Pani obowiązku informowania dotychczasowego pracodawcy o podjęciu przez Panią zatrudnienia lub innej działalności w okresie urlopu wychowawczego.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • zero plus dziewięć =

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

»Podobne materiały

Niezłożenie wniosku o urlop wychowawczy

Moja pracownica do października była na urlopie macierzyńskim; telefonicznie uzgodniła ze mną, że bezpośrednio po nim pójdzie na urlop wychowawczy, ale do tej pory nie złożyła o niego wniosku, choć minął już kwartał. Czy taką osobę można zwolnić, a jeśli tak – na jakiej podstawie?

 

Krótkie umowy a ekwiwalent za urlop

Jesteśmy agencją pośrednictwa pracy. W jednej z firm zatrudniamy osoby na umowę o pracę na 1 etat. Pracodawca–użytkownik twierdzi, że jeżeli zamiast umowy na 1 miesiąc damy pracownikowi 4 umowy tygodniowe, to wówczas nie musimy płacić takiej osobie ekwiwalentu za urlop. Osobiście się z tym nie zgadzam. Jakie jest Państwa zdanie?

Przekazanie części urlopu macierzyńskiego ojcu dziecka

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, po 14 tygodniach podstawowego urlopu macierzyńskiego, matka może się go zrzec na rzecz ojca dziecka. Czy to prawo przysługuje także wtedy, gdy matka rodzi drugie dziecko, będąc na urlopie wychowawczym (na pierwsze dziecko) i nie przechodzi na urlop macierzyński tylko pobiera zasiłek macierzyński?

Urlop dla kelnerki

Pracuję jako kelnerka w systemie 12/12 po dwa dni na dwa dni wolne. Mam wątpliwości odnośnie mojego urlopu. Przysługuje mi 26 dni, pracodawca wpisuje mi ciągiem dni urlopu – nawet w te dni, kiedy mam wolne. Czy ma takie prawo? Twierdzi, że muszę mieć ciągłość podczas urlopu.

Praca 12 h na dobę?

Po powrocie z urlopu wypoczynkowego pracodawca zakomunikował mi, że moja praca będzie 12-godzinna z uwagi na urlop mojej zmienniczki. Czy pracodawca może w ten sposób rozwiązywać braki kadrowe i czy to jest zgodne z Kodeksem pracy? Chciałabym też zapytać, ile przysługuje mi dni urlopu wypoczynkowego. Pracuję ze swoją zmienniczką po 5,5 godz. dziennie oraz w 2 soboty i w 2 niedziele. Mój staż to 8 lat.

Nakaz wykorzystania urlopu w konkretnym terminie

Pracuję w zakładzie, w którym w tym roku pani dyrektor zarządziła, że wszyscy pracownicy muszą wykorzystać swój urlop wypoczynkowy TEGOROCZNY według schematu: 6 dni w I kwartale, 14 dni w II i III kwartale oraz 6 dni w IV kwartale. Zaznaczam, że od tej reguły nie ma wyjątków, bo „wszyscy muszą być równo traktowani”. Czy dyrekcja ma prawo w ten sposób nakazywać, wręcz rozkazywać pracownikowi wykorzystać urlop? Przecież nie każdy chce iść na urlop w I kwartale, a wolałby te dni wykorzystać w IV kwartale. Jak to się ma do stwierdzenia, że „prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z najważniejszych uprawnień pracowniczych” i że „pracodawca nie może zmusić pracownika do pójścia na urlop wypoczynkowy w dowolnie wybranym przez niego czasie”?

Urlop po długiej nieobecności w pracy

Jestem nauczycielką przedszkola. W 2014 roku przebywałam 182 dni na zwolnieniu chorobowym. Od 4 września 2014 do 30 sierpnia jestem na urlopie dla nauczycieli dla poratowania zdrowia. Planuję od 1 września powrót do pracy w przedszkolu. Czy należy mi się urlop wypoczynkowy za 2014 i 2015 rok – łącznie 70 dni? Czy mogę je wykorzystać bezpośrednio po urlopie zdrowotnym? Czy muszę chociaż na dzień lub dwa wrócić do pracy, bo w przeciwnym razie mogę być zwolniona, ponieważ byłby to długi okres mojej nieobecności w zakładzie pracy?

Wniosek o urlop wypoczynkowy i wychowawczy a kolejna ciąża

Po urlopie macierzyńskim wykorzystuję zaległy urlop wypoczynkowy. Jednocześnie z wnioskiem o urlop wypoczynkowy złożyłam wniosek o urlop wychowawczy, który będzie trwał od początku lipca przez 3 miesiące. Okazało się, że jestem w ciąży. Czy mogę anulować teraz urlop wychowawczy? Jeśli nie to, czy powracając po zakończeniu urlopu wychowawczego będzie przysługiwało mi prawo do L4 do dnia porodu, a później urlop macierzyński?

Ile urlopu wypoczynkowego dla pracownika na 1/4 etatu?

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na 1/4 etatu na czas nieokreślony. W umowie wskazano, iż praca jest świadczona w 8- lub 12-godzinnych dniach pracy. Ile urlopu wypoczynkowego mi przysługuje? U obecnego pracodawcy pracuję od 10 miesięcy. Dodam, że nabyłam prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze odpowiadającym wymiarowi mojego czasu pracy.

Osobiste sprawowanie opieki a obowiązek alimentacyjny

Otrzymuję alimenty od byłego męża na rzecz syna. Od kilku miesięcy syn (ma 17 lat) pomieszkuje u ojca i zamierza się do niego przeprowadzić. Czy mąż będzie mógł przestać płacić alimenty i wnioskować o przeniesienie obowiązku alimentacyjnego na mnie, skoro on obecnie sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem? Mąż ma pełne prawa rodzicielskie.

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »