Urlop wychowawczy a obniżenie czasu pracy do 1/2 etatu

Jak stanowi art. 186⁷ Kodeksu pracy: „Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika”.

Zatem pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, zamiast iść na urlop wychowawczy, może wnioskować o obniżenie wymiaru urlopu do ½ etatu i wówczas, maksymalnie przez okres 12 miesięcy, podlega ochronie trwałości zatrudnienia. Taki wniosek pracodawca musi uwzględnić.

Pracownik ma także prawo wnioskować o obniżenie wymiaru etatu poniżej ½, np. do ¼, jednak w takiej sytuacji pracodawca nie ma już obowiązku się zgodzić na tak duże obniżenie wymiaru etatu. Jeżeli się zgodzi, strony dokonują obniżenia na mocy porozumienia, na podstawie zasady swobody umów. Jeżeli pracodawca się nie zgodzi – pracownik może dokonać obniżenia etatu tylko do granic wskazanych przez art. 186⁷ K.p. (czyli do ½ etatu), bo na takie obniżenie pracodawca musi się zgodzić.

Stosowny wniosek pracownik powinien złożyć 2 tygodnie przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego. Jeżeli jednak pracodawca przyjmie wniosek złożony np. miesiąc przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego, przyjmuje się, że pracownik jest chroniony. Pracodawca nie musi bowiem przyjmować wniosku złożonego z tak dużym wyprzedzeniem; jeśli jednak przyjmie – przesłanki dotyczące ochrony trwałości zatrudnienia zostaną spełnione.

Jednakże przepis jasno stanowi, że dotyczy to okresu, w którym pracownik mógłby korzystać z takiego urlopu. Jak Pan napisał, przysługuje Panu jedynie 1 tydzień „urlopu tacierzyńskiego” – a więc przedmiotowy przepis odnosi się jedynie do tego okresu.

Jeżeli zatem chciałby Pan obniżyć czas pracy, zasadne byłoby tutaj porozumienie z pracodawcą dotyczące tej kwestii. Zmiana rodzaju umowy o pracę za porozumieniem stron wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron umowy, które decydują się na dokonanie zmiany w ustalonym terminie. Zarówno Pan, jak i pracodawca musicie chcieć takiego przekształcenia.