Urlop bezpłatny, zwolnienie lekarskie a wypowiedzenie zmieniające

Zgodnie z art. 41 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502) pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

Istnieją określone kategorie pracowników, którym pracodawca nie może wypowiedzieć warunków pracy i płacy. Są to w szczególności pracownicy:

• nieobecni w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, np. choroba, urlop wypoczynkowy;
• w wieku przedemerytalnym, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku;
• ojcowie korzystający z pozostałej części urlopu macierzyńskiego;
• pełniący funkcję społecznych inspektorów pracy;
• członkowie zakładowej organizacji związkowej imiennie wskazani uchwałą zarządu.

Warunków pracy i płacy nie można zmienić pracownicom w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego.

Od powyższego zakazu istnieją jednak wyjątki, co oznacza, że w przypadkach wymienionych w przepisach i pod warunkami tam określonymi, wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy pracownikom, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie, będzie dopuszczalne.

Najistotniejszym z nich jest ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy. W takiej sytuacji uchyla się obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, ochronę pracowników w wieku przedemerytalnym oraz ochronę przed wypowiedzeniem w okresie urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Te zasady mają zastosowanie również do wypowiedzenia zmieniającego.

Podsumowując, jeśli po zakończeniu urlopu bezpłatnego nie rozpocznie Pan pracy, tylko nadal będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim, pracodawca nie ma prawa wręczyć Panu wypowiedzenia zmieniającego.