Urlop dla kelnerki

Pani pracodawca absolutnie nie ma takiego prawa. W jakie dni pracownikowi udzielany jest urlop, wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Poniżej cytuję Pani stosowną normę prawną:

„Art. 1542. § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.

§ 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy”.

Dniami pracy, w które udziela się urlopu, mogą być nie tylko dni powszechne, ale również niedziele i święta, jeżeli ze względu na rodzaj pracy lub system czasu pracy, w którym pracownik jest zatrudniony, jest on obowiązany świadczyć pracę również w te dni. Dniami pracy nie są natomiast dni wolne od pracy wynikające z konieczności zrekompensowania wydłużonej pracy w inne dni w systemie pracy w równoważnych normach.

Jeśli Pani w tygodniu pracuje 3 dni, to w tym tygodniu może Pani wykorzystać 3 dni urlopu.

Co więcej, zgodnie z treścią art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Nie jest to jednak wymóg bezwzględny ale i tak urlop dotyczy jedynie dni pracujących, a nie wszystkich w tygodniu.