
Indywidualne porady prawne
Urlop dla kelnerkiAutor: Katarzyna Siwiec • Opublikowane: 09.01.2017 |
Pracuję jako kelnerka w systemie 12/12 po dwa dni na dwa dni wolne. Mam wątpliwości odnośnie mojego urlopu. Przysługuje mi 26 dni, pracodawca wpisuje mi ciągiem dni urlopu – nawet w te dni, kiedy mam wolne. Czy ma takie prawo? Twierdzi, że muszę mieć ciągłość podczas urlopu. |
Pani pracodawca absolutnie nie ma takiego prawa. W jakie dni pracownikowi udzielany jest urlop, wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Poniżej cytuję Pani stosowną normę prawną:
„Art. 1542. § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.
§ 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy”.
Dniami pracy, w które udziela się urlopu, mogą być nie tylko dni powszechne, ale również niedziele i święta, jeżeli ze względu na rodzaj pracy lub system czasu pracy, w którym pracownik jest zatrudniony, jest on obowiązany świadczyć pracę również w te dni. Dniami pracy nie są natomiast dni wolne od pracy wynikające z konieczności zrekompensowania wydłużonej pracy w inne dni w systemie pracy w równoważnych normach.
Jeśli Pani w tygodniu pracuje 3 dni, to w tym tygodniu może Pani wykorzystać 3 dni urlopu.
Co więcej, zgodnie z treścią art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Nie jest to jednak wymóg bezwzględny ale i tak urlop dotyczy jedynie dni pracujących, a nie wszystkich w tygodniu. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Zapytaj prawnika - porady prawne online |
|
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Komentarze (0):
Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>