Mamy 10 833 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Czy po ogłoszeniu upadłości syndyk może działać natychmiast?

Autor: Anna Jędrzejczak • Opublikowane: 24.05.2008

Czy po uznaniu przez sąd gospodarczy upadłości, wyznaczony przez niego syndyk może działać natychmiast, czy dopiero po uprawomocnieniu się wyroku? Chciałabym również wiedzieć, czy jeśli prezes spółki będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim, to czy – mimo jego nieobecność – będzie mogła odbyć się rozprawa o ogłoszenie upadłości. I jeszcze: czy syndyk musi czekać z wypowiedzeniem umowy o pracę prezesowi do czasu jego powrotu ze zwolnienia? 


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Zgodnie z przepisem art. 52 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe i naprawcze: „data wydania postanowienia o ogłoszeniu upadłości jest datą upadłości". „Postanowienie o ogłoszeniu upadłości jest skuteczne i wykonalne z dniem jego wydania, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej".

 

Zatem syndyk ma prawo działać z chwilą wydania postanowienia o ogłoszeniu upadłości. Może wypowiedzieć umowę o pracę każdemu pracownikowi niezwłocznie po wydaniu postanowienia przez sąd.

 

Brak udziału dłużnika na rozprawie nie tamuje postępowania o ogłoszenie upadłości.

 

Na podstawie przepisu art. 411 Kodeksu pracy – w razie ogłoszenia upadłości nie stosuje się m.in. przepisu art. 41 K.p., tj. przepisu chroniącego pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy w okresie ochronnym, a takim właśnie jest okres niezdolności do pracy spowodowany chorobą.

 

W razie ogłoszenia upadłości pracodawcy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

 

Zatem w przedstawionej przez Panią sytuacji syndyk nie musi czekać na zakończenie okresu ochronnego, aby móc wypowiedzieć umowę o pracę.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • X - 7 =

»Podobne materiały

Nietrzeźwość a rozwiązanie umowy o pracę

Stawiłem się w pracy w stanie nietrzeźwym i dostałem naganę (za próbę podjęcia pracy w stanie nietrzeźwym). Myślałem, że na tym się zakończy, lecz kilka dni później dostałem wypowiedzenie umowy o pracę. Czy jest to zgodne z prawem (podwójna kara za to samo przewinienie)?

Czy prawidłowo dokonano wypowiedzenia umowy?

Pracuję poza siedzibą firmy. Dwa dni temu odbyłem po godzinach pracy rozmowę z szefem, podczas której rzekomo rozwiązał ze mną umowę poprzez komunikator skype w obecności 2 innych pracowników firmy. Niestety łącze było słabe i nie miałem pojęcia, o czym mówi. Czy wypowiedzenie było prawidłowo dokona

Czy są podstawy do złożenia pozwu do sądu pracy?

Zostałam zwolniona z pracy za wypowiedzeniem. Miałam umowę na czas nieokreślony. Zanim mnie zwolniono, pracodawca dał mi wybór – albo zwolnię się sama, albo zwolnią kierownika. Zarzucono mi, że moje kontakty z kierownikiem są zbyt towarzyskie i że mam na niego za duży wpływ. W tym samym dniu t

Wczesna ciąża podczas wypowiedzenia

Kilka tygodni temu otrzymałam miesięczne wypowiedzenie z odprawą. Umowa była na czas nieokreślony. W tym miesiącu, będąc na wypowiedzeniu, dowiedziałam się, że jestem w początkowych tygodniach ciąży. Co mam robić w takiej sytuacji? Czy prawo mnie chroni? Ciągle, do końca tego miesiąca jestem na wypo

Wyrażanie niezadowolenia w pracy a zmiana stanowiska

Pracuje od wielu lat w pogotowiu ratunkowym na etacie pielęgniarki na czas nieokreślony. Wyrażałam niezadowolenie, że czas pracy od dawna jest przekraczany. W związku z tym szef zmienił mi stanowisko (nie obniżając pensji). Dostałam informację, że jak nie podpiszę tego porozumienia, dostanę wypowied

Pozorna likwidacja stanowiska pracy

Otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. W uzasadnianiu jest napisane, że chodzi o „zmiany organizacyjne prowadzące do likwidacji filii firmy”. Jednak firma nadal prosperuje w tym samym miejscu i prawdopodobnie nie będzie likwidacji filii. Czy moje zwo

Zmiana formy firmy podczas zwolnienia lekarskiego pracownika

Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym. Ale w 2012 roku byłam w ciąży i na zwolnieniu lekarskim, gdyż ciąża była zagrożona. Gdy byłam 5. ciąży i na zwolnieniu lekarskim, otrzymałam pismo od pracodawcy, iż zostaje utworzona spółka z o.o. i większość pracowników odejdzie do tej formy – tym, k

Kiedy długa nieobecność w pracy uzasadnia zwolnienie pracownika?

Pracownik ze stażem pracy ponad 10 lat przebywał na zwolnieniu lekarskim 6 miesięcy. Po tym okresie zgłosił się do pracy. Czy mogę zwolnić pracownika z powodu długiej nieobecności w pracy? Jeśli tak, to jak ten powód ująć w wypowiedzeniu?

Podstawy do zwolnienia nauczyciela

Nauczyciel kontraktowy rozpoczął zwolnienie lekarskie 1 kwietnia 2015 r., na którym przebywał z przerwą weekendową do 30 czerwca 2015 r. Po czym ponownie 28 sierpnia poszedł na zwolnienie lekarskie na inną chorobę i przebywa na nim do dzisiaj. Nauczyciel nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego z

Konsekwencje niewypłacalności firmy

Firma, w której pracuję ma zamiar ogłosić upadłość z powodu niewypłacalności. Mam umowę na czas nieokreślony i 15-letni staż pracy. Co powinnam zrobić? Czy wypowiedzieć pracodawcy umowę na podstawie art. 55 Kodeksu pracy?

Zwolnienie z pracy w okresie ochrony przedemerytalnej

Od 1 marca przebywam na zasiłku rehabilitacyjnym. Zasiłek dostałem na 6 miesięcy. Dowiedziałem się, że po trzech miesiącach zostanę zwolniony z pracy (od czerwca). W sierpniu osiągnę wiek emerytalny i przejdę na emeryturę. Czy w moim wypadku zakład może mnie zwolnić, czy jestem objęty ochroną?

Czy zmiana umowy o pracę wiąże się z wypowiedzeniem poprzedniej?

Posiadam umowę o pracę na pełen etat na czas nieokreślony. Wczoraj dowiedziałam się, że ze względu na gorszą sytuację finansową firmy szefowa proponuje zmianę tej umowy na pół etatu, czas zatrudnienia określiła jako niepewny. Jak według przepisów wygląda taka zmiana, czy wiążę się ona z wypowiedzeni

Przejęcie spółki i jej pracowników a rozwiązania umów o pracę

W miesiącu październiku spółka A (zatrudnia 17 pracowników) przejmie cały majątek i pracowników spółki B (5 pracowników). Czy spółka A po przejęciu pracowników spółki B może wypowiedzieć części przejętych pracowników (dwóm osobom) umowy o pracę, dostosowując liczbę pracowników do swoich potrzeb

Odszkodowanie za okres wypowiedzenia

Po wygaśnięciu umowy o pracę na okres próbny (30.06.2011 r.) pracodawca zapewniał mnie, że pracuję na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Nie dostałem jednak nowej umowy. Dopiero 14.11.2011 r. pracodawca wręczył mi do podpisania umowę na czas określony – do 30.11.2011 r. W stresie un

Wycofanie porozumienia dotyczącego wypowiedzenia

W zeszły wtorek zostałem poinformowany o reorganizacji firmy i wyborze: mogę dostać wypowiedzenie umowy lub rozwiązać ją za porozumieniem stron, dzięki czemu będę pracować jeszcze pół roku. Miałem umowę na czas nieokreślony, pracuję w tej firmie 10 lat. Nie mając czasu do namysłu, wybrałem drugą opc

Odszkodowanie za zwolnienie z pracy

Czy jest możliwe wytoczenie pracodawcy procesu cywilnego o odszkodowanie za bezprawne zwolnienie z pracy, jeśli pracownik otrzymał wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, ale nie odwołał się w ciągu 7 dni do sądu pracy?

Rozwiązanie umowy o pracę w okresie ochronnym

Bank rozwiązał ze mną umowę o pracę za wypowiedzeniem z zachowaniem, okresu wypowiedzenia. Przyczyną jest zmiany organizacyjne – redukcja zatrudnienia, podstawa prawna art. 30 § 1 pkt 2 K.p. w związku z art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z

Wypowiedzenie kontraktu menedżerskiego - kiedy kończy się umowa?

Mam kontrakt menedżerski. 16.06 dostałem wypowiedzenie z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Kiedy kończy się umowa: 15.09 czy 30.09?

Likwidacja firmy a przywrócenie pracownicy do pracy

Jestem pracodawcą: prezesem i udziałowcem sp. z o.o., do końca lutego 2015 spółka prowadziła sklep. Sklep został zlikwidowany, a pracownicy zwolnieni na zasadzie porozumienia stron. Do lutego pracowała już tylko jedna pracownica, która otrzymała wypowiedzenie na zasadzie porozumienia stron. Dzisiaj

Wpis na świadectwie pracy przy likwidacji stanowiska z przyczyn ekonomicznych

Firma zatrudnia 4 osoby, likwidujemy stanowisko pracy z przyczyn ekonomicznych. Co trzeba wpisać na świadectwie pracy? Czy trzeba wpisać podstawę prawną, czy wystarczy po prostu informacja „rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z przyczyn nieleżących po stronie pracownika”?

Wykorzystanie zaległego urlopu po wypowiedzeniu umowy

15 lat pracuję w firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony. Mam 50 dni niewykorzystanego urlopu. Jeżeli pracodawca wypowie mi umowę, to czy mam prawo do jednoczesnego wykorzystania 58 zaległego urlopu + 3 miesięcy wypowiedzenie + 3 miesięcy za odprawę (razem 8,5 miesiąca)?

Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony należy się odprawa?

Pracuję w prywatnej firmie. Za 2 miesiące kończy mi się umowa na czas określony, która została zawarta w 2003 r. Umowa wygaśnie, a wygląda na to, że pracodawca jej nie przedłuży. Jeżeli tak się stanie, czy będę miał prawo do odprawy? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Likwidacja działalności i założenie spółki a obowiązek zatrudnienia pracownika

Prowadzę działalność gospodarczą. Ostatnio założyłam spółkę z o.o. i zamierzam zamknąć działalność gospodarczą. W działalności zatrudniam jedną osobę, która obecnie jest na zwolnieniu lekarskim, ponieważ jest w ciąży. Czy mogę zwolnić taką osobę, czy mam obowiązek zatrudnienia pracownika w nowej spó
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »