Nagroda jubileuszowa dla pracowników na umowach cywilnoprawnych
Mamy 13 116 opinii naszych Klientów
Indywidualne porady prawne
Umowa-zlecenie jako umowa cywilnoprawna – konsekwencje dla kobiety w ciążyAutor: Monika Cieszyńska • Opublikowane: 10.12.2009 |
|
Pracuję na umowę-zlecenie, która wygasa za miesiąc, szef obiecał, że potem otrzymam umowę na kilka lat. Problem w tym, że nie wiem, czy moja umowa zostanie przedłużona, jeśli pójdę na L4, czy w ogóle mogę iść na L4, mając umowę-zlecenie? Jestem obecnie w 13. tygodniu ciąży. |
|
Tylko osoba pozostająca w stosunku pracy podlega przepisom o ochronie pracowników w czasie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego.
Tymczasem umowa-zlecenie jest umową cywilnoprawną tworzącą między stronami stosunek cywilnoprawny. Na podstawie umowy-zlecenia nie nawiązuje się stosunku pracy.
Tym samym wyłącznie od woli Pani kontrahenta będzie zależało, czy podpisze z Panią kolejną umowę. Stan ciąży nie obliguje go do przedłużenia Pani umowy, czy też zawarcia nowej.
Za czas choroby podczas umowy-zlecenia, jeśli nie były za Panią odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe (jest ono bowiem nieobowiązkowe), nie otrzyma Pani żadnego świadczenia.
Na marginesie warto wspomnieć, iż jeśli Pani umowa-zlecenie w rzeczywistości jest umową o pracę, to może Pani wystąpić do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy. W razie uwzględnienia Pani powództwa pracodawca będzie musiał uzupełnić składki jak za pracownika, nadto przysługiwać Pani będzie ochrona przed wypowiedzeniem w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Zapytaj prawnika - porady prawne online |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Wykorzystanie wizerunku pracownika na stronie internetowej
Umowa o pracę na czas określony a ciąża i zasiłek chorobowy
Niepełnosprawność pracownika i problem z zakresem obowiązków pozostałych zatrudnionych
Druga ciąża w trakcie urlopu wychowawczego i powrót do pracy
Prawidłowa forma umowy z pracownikiem o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Umowa o zarządzanie Pracowniczym Planem Kapitałowym
Zmiana stanowiska pracy bez aneksu do umowy
Powołanie osoby na pełniącej obowiązki głównej księgowej
Odmowa przyjęcia porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy
Informacja o zajęciu komorniczym i upadłości konsumenckiej w świadectwie pracy
Komentarze (0):
Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>