.
Mamy 12 090 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Umowa-zlecenie i zajście w ciążę

Autor: Maciej Podgórski • Opublikowane: 17.05.2019

Miałam staż przez pół roku, teraz mnie zatrudnili na okres 3 i pół miesiąca na umowę-zlecenie. Gdybym teraz zaszła w ciążę, a umowę-zlecenie mam do ostatniego marca, to mogą mnie zwolnić i czy coś mi się należy, jak mi się skończy umowa? Czy mogę być na zwolnieniu lekarskim w trakcie umowy-zlecenie bądź pracować do końca umowy?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Umowa-zlecenie i zajście w ciążę

Fot. Fotolia

W związku z wykonywaniem umowy-zlecenia kobiecie ciężarnej nie przysługują uprawnienia pracownicze przewidziane w Kodeksie pracy. Dotyczy to również przepisów ochronnych zakazujących pracodawcy rozwiązania umowy o pracę w okresie ciąży, a także zwolnienie od pracy na zlecone przez lekarza badania lekarskie, zakaz wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej.

 

Kobiecie w ciąży pracującej na podstawie umowy-zlecenia przysługują tylko takie uprawnienia, które bezpośrednio wynikają z treści umowy zawartej z dającym zlecenie. Warto więc dokładnie przeczytać jej zapisy.

 

W kwestii zwolnienia lekarskiego należy wyjaśnić, że osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenie objęte są obecnie obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, zdrowotnemu (NFZ) i dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. W tym ostatnim przypadku decyzja należy więc do zleceniobiorcy. Jeśli podejmie decyzję o woli przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego, to wówczas dający zlecenie ma obowiązek dokonania odpowiedniego zgłoszenia do ZUS-u.

 

Warto wspomnieć, że zgodnie z art. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. 2005 r. Nr 31, poz. 267) osoba pracująca na podstawie umowy zlecenia nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.

 

Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Pisała Pani, że odbywała wcześniej staż, tak więc wypada wyjaśnić, że zgodnie z ustawą z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.) osoba pobierająca stypendium w okresie odbywania stażu, na który skierowana została przez powiatowy urząd pracy, obowiązkowo podlega z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a także ubezpieczeniu wypadkowemu – pod warunkiem, że nie ma innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych. Natomiast odbywający staż nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • cztery minus 2 =
.
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Szukamy ambitnego prawnika »

porady spadkowe

porady budowlane

porady prawnika odpowiedziprawne.pl

ozdobne poduszki Hampton