Udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Rzeczywiście, okres 3-miesięcznego wypowiedzenia doręczonego pracodawcy na piśmie do końca września skończy się ostatniego dnia grudnia. Z upływem okresu wypowiedzenia następuje rozwiązanie umowy o pracę.

Z treści pytania domniemam, że aktualnie zostało Panu do wykorzystania u dotychczasowego pracodawcy 26 dni urlopu wypoczynkowego.

Zgodnie z polskim Kodeksem pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu (art. 167¹ Kodeksu pracy). Tym samym, mając na uwadze treść ww. przepisu, należy stwierdzić, iż decyzja o wykorzystaniu przez pracownika urlopu (zarówno bieżącego, jak i zaległego) w okresie wypowiedzenia umowy o pracę należy do pracodawcy bez względu na to, kto wypowiedział umowę oraz jak długi jest okres wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia pracodawca może udzielić pracownikowi całego urlopu zaległego oraz urlopu bieżącego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u pracodawcy w roku ustania stosunku pracy. Niestety pracownik nie ma już takiego uprawnienia. Nie może wymusić na pracodawcy, by ten udzielił mu pozostałego urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia z następującymi wyjątkami.

Pracownikowi służy w każdym roku kalendarzowym tzw. urlop na żądanie w wymiarze 4 dni.

Istotne jest w niniejszej sprawie również to, czy w 2015 r. korzystał Pan z nieprzerwanego 14-dniowego urlopu. Jeśli nie, to pracodawca obowiązany jest umożliwić Panu w 2015 r. taki wypoczynek.

Powyższe potwierdza również orzecznictwo, np. Sąd Najwyższy w wyroku z 26 kwietnia 2011 r., sygn. akt II PK 302/2010: „Udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia (art. 167¹ K.p.) zależne jest jedynie od woli pracodawcy, której pracownik nie może się sprzeciwić”.

Udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia zależne jest zatem od woli pracodawcy. Inaczej mówiąc, nie musi on udzielić takiego urlopu, jeżeli np. nie wynika to z planu urlopów lub uzgodnienia z pracownikiem lub nie pozwalają na to potrzeby pracodawcy. W takim przypadku pracodawca winien wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

W pierwszej kolejności powinien Pan spróbować dogadać się z pracodawcą, by w ostatnich miesiącach wypowiedzenia został Panu udzielony urlop wypoczynkowy. Polskie prawo pracy nie zabrania pracownikowi podjęcia pracy u innego pracodawcy w okresie korzystania z urlopu wypoczynkowego. Niemniej swego rodzaju problemem może okazać się uprawnienie pracodawcy do odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego w sytuacji, o której mowa w art. 167 Kodeksu pracy, mianowicie: „Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu”.

Istnieje też możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia np. do dwóch miesięcy z inicjatywy jednej ze stron umowy o pracę, jeśli druga strona wyrazi na to zgodę. Pracodawca nie ma jednak obowiązku uwzględnić wniosku pracownika o skrócenie okresu wypowiedzenia.